ضابط رئيسي موارد بشرية

Mohammed Bin Rashid Library was established by law no.14 in 2016 in line with the vision of His Highness Sheikh Mohammed bin Rashid Al Maktoum, Vice President and Prime Minister of the UAE, and Ruler of Dubai, to develop a knowledge society in Dubai and the UAE. As one of the most ambitious cultural and intellectual initiatives in the Arab world, the library's design was inspired by the 'Rehal', the traditional wooden book rest.

The Library aims to spark a passion for knowledge throughout UAE society, especially the youth, in addition to the conservation and promotion of Arabic literature, culture, and heritage by supporting and promoting reading, research, creativity, and entrepreneurship. Therefore, the Library offers free access to a unique collection of books and other knowledge resources.

Contact Details - Mohammed Bin Rashid Library
P.O. Box: 9040 Dubai UAE 
Tel.: 047073333
E-mail: info@mbrl.ae
Ask Dubai Tel: 600 560 000
For more information, visit our website

• إعداد وتحديث الهيكل الوظيفي للمكتبة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية.
• إعداد وتنفيذ خطة وموازنة القوى العاملة في المكتبة بالتعاون مع الوحدات التنظيمية.
• متابعة وتنفيذ أنشطة إدارة الأداء الفردي في المكتبة، والتأكد من إلتزام المكتبة بالأنشطة الواردة في نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة دبي.
• تنفيذ أنشطة تطوير وتأهيل الموارد البشرية.
• إعداد وتحديث نظام المسار الوظيفي والتعاقب الوظيفي.
• تنفيذ أنشطة استقطاب وتوظيف القوى العاملة المؤهلة بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية المعنية في المكتبة.
• إعداد عروض العمل وعقود توظيف الموارد البشرية بالتنسيق مع الشؤون القانونية ودائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
• اعداد ومراجعة الرواتب والأجور.
• إعداد تقارير قسم الموارد البشرية.
• إعداد البرامج التعريفية للموظفين الجدد.
• إعداد مسودة القرارات والتعاميم الخاصة بالموارد البشرية.
• تنفيذ أنشطة توعية موظفي المكتبة بالقوانين واللوائح والإجراءات المعتمدة الخاصة بالموارد البشرية.
• إعداد الأوصاف الوظيفية الخاصة بالمكتبة والكفاءات التخصصية والسلوكية للوظائف.
• إعداد وتقديم برامج توعية للموظفين لتعزيز ثقافة المبادرة والتركيز على المتعاملين.
• تحديد احتياجات التدريب واعداد خطة التدريب بالتنسيق مع المديرين والمشرفين أو اجراء الاستبيانات اللازمة
• تقييم فعالية التدريب بشكل دوري وقياس أثر بما في ذلك تأثير التدريب والعائد على الاستثمار من برامج التدريبية
• مراقبة تكاليف التدريب لضمان الالتزام بالميزانية المحددة، وإعداد تقارير التوضيحية للنفقات
• تنفيذ برامج الخطة التدريبية، بما في ذلك تقديم ميزات جديدة ومحاكاة الأنشطة في بيئة العرض
• تنظيم وتطوير أدلة اجراءات التدريب والأدلة الارشادية والمواد التدريبية مثل النشرات والمواد البصرية
• التطوير والحفاظ على الخطط التدريبية والتطويرية المحدثة لجميع لموظفين
• تقديم البرامج التدريبة المناسبة وفقا للتشريعات وأفضل الممارسات الحالية
• إعداد طلب تقديم العروض والتقييم الفني للشركات التدريبية التي تقوم بتنفيذ البرامج التدريبية

بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها.

من 5 – 7 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية.