Raporlama Yapacağı Kişi: İnsan Kaynakları Direktörü
Çalışma Şekli: Tam Zamanlı / Hibrit
Tecrübe süresi: En az 4-5 yıl
Lokasyon: İstanbul/Maslak
İngilizce: En az B2
30’u aşkın ülkede 20+ yıldır Finansal Teknoloji alanında faaliyet
göstermekte olan global ölçekli bir firma için Kıdemli Çalışan Deneyimi Uzmanı
arayışımız bulunmaktadır.
Sorumluluklar:
Çalışan deneyimi stratejilerinin geliştirilmesi ve uygulanması.
Çalışan bağlılığını ve memnuniyetini artırmaya yönelik anketler, görüşmeler ve analizler gerçekleştirmek ve sonuçlarının üst yöneticiye raporlanması.
Performans yönetimine dair gerekli projeleri yürütmek ve iyileştirmeleri sağlamak.
Onboarding süreçlerini iyileştirerek yeni çalışanların adaptasyonunu hızlandırmak ve verimliliği artırmak.
Offboarding süreçlerini uçtan uca yürütmek.
Çalışan geri bildirimlerine dayalı projeler geliştirip iyileştirme aksiyonlarını hayata geçirmek.
Çalışanlara yönelik motivasyon artırıcı etkinlikler, eğitimler ve gelişim programları düzenlemek.
İşveren markası stratejilerine katkıda bulunarak, şirketin en iyi işverenler arasında yer almasını sağlamak.
İç iletişim stratejilerini geliştirmek ve uygulanmasına destek olmak.
Organizasyonel gelişimi gerçekleştirecek araştırma ve uygulama projelerinde görev almak.
Süreçleri geliştirmeye ve iyileştirmeye yönelik İnsan Kaynakları projeleri tasarlamak ve yürütülmesinde görev almak.
Requirements
Aranan Nitelikler:
Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden Mezun (İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji, İşletme vb.)
Çalışan deneyimi veya insan kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli.
Güçlü iletişim, organizasyon ve problem çözme becerilerine sahip.
Veri analizi yapabilen ve sonuç odaklı projeler üretebilen.
Çalışan bağlılığı, işveren markası ve iç iletişim süreçlerinde deneyim sahibi.
İK yazılımları ve anket araçları konusunda bilgi sahibi olmak tercih sebebidir.
İK projeleri ve performans yönetim sistemleri konusunda deneyim.
