1/Assurer la gestion administrative et la gestion de la paie
Préparer les éléments mensuels de la paie pour toutes les filiales
Contrôler la paie avec le BSC
Veiller à l’exécution des virements de la paie dans les délais
Déposer à temps les déclarations trimestrielles CNSS, CAVIS,
Déposer à temps les déclarations annuelles de l’employeur ;
Veiller à l’immatriculation du personnel aux organismes de sécurité sociale.
Assurer la gestion et le suivi des prêts accordés aux personnels (instructions des demandes de prêt, établissement des contrats de prêts et des fiches suiveuses, arrêter la situation trimestriel des prêts).
Assurer la gestion et le suivi des dossiers de retraite normale et anticipée.
Assurer le paiement de toutes les prestations relevant de la DRH (salaires, allocations familiales, acompte ...).
Assurer les suivis des congés et des Heures Supplémentaire
Assurer la tenue des dossiers des employés
Préparer avec l’équipe le flash mensuel (indicateurs RH)
Gérer le processus de passage de collège et d’avancement automatique
Préparer les données des exercices budgétaires
2/Soutenir la transformation et le changement de l’entreprise
Accompagner les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences
Suivre avec les managers les plans d’action issues des revues de performance
Collaborer avec les différents services RH du cluster, et du groupe
Assurer l'adoption des politiques RH conformément à la réglementation en vigueur
Assurer le support de l’ensemble des services dans la mise en œuvre de la politique sociale
Conseiller les employés
Met en oeuvre la politique de développement RH du Groupe en favorisant la diversité
Respecter l’ensemble des règles de sécurité et environnement;
Effectuer toute autre tâche qui lui est conférée par son supérieur hiérarchique dans le cadre des ses fonctions.
Master ou équivalent dans le domaine de Ressources ou Gestion
Expérience professionnelle souhaitée minimum 5 ans
Maîtrise des différents volets liés à la paie ( exécution et aspects réglementaires) et de l’Administration du Personnel.
Our Differences make our Performance
At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world.
We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.