As a Manufacturing Excellence Assistant Manager, you will be responsible for leading and consulting on transformational Performance Improvement initiatives and projects that accelerate the achievement of results in priority areas. This position provides analysis, consultation, gap assessment, team facilitation and idea generation, accelerates dissemination of successful practices, and provides recommendations for organizational continuous improvement. Deliverables result in practical, significant, and measurable improvements in quality/safety, service, and efficiency across the Site. GPS/DDA assistant map out all workflows, remove waste and low-value activities, and recommend solutions.
This role will provide YOU the opportunity to lead key activities to progress YOUR career, these responsibilities include some of the following:
Key Responsibilities:
- Adhere to the general site standards to promote a cooperative work environment by utilizing communication skills, interpersonal relationships, and team building.
- Lead day to day deployment of the GPS & DDA as well as all related improvement activities at site level (business impact on safety, quality, cost, people and innovation)
- Work with line manager and department lead to identify SIP and ensure reporting it.
- Actively role modelling GPS skills and behaviours.
- Track progress of the team deployment road-map.
- Support/ ensure consistency of progress and deployment of all CIFs.
- Lead GPS & DDA activities beyond the capability of the site teams.
- Lead high-priority Performance Improvement projects to support the site goals of the organization, the GPS Assessment & Analytics and Performance Improvement plan and policy, and any other areas deemed appropriate by leadership.
- Effectively facilitate team meetings to achieve results through the GPS way of work, leading teams with setting and understanding project goals, roles, overviews, u-views, procedures, expectations, and rules.
- Assist other departments in analysis of internal data and external benchmarking data. Collaborate with GPS Assessment & Analytics to maintain current knowledge of site metrics.
- Mentor individuals external to the department in process improvement tools, data analysis, and quality/safety initiatives.
- Represent the department and project teams in the site and external forums, through presentations, written reports, or other appropriate forums.
- Promote teamwork and overall Performance Improvement reputation and perform other duties as indicated by leadership.
Why you?
Basic Qualifications:
We are looking for professionals with these required skills to achieve our goals:
- Bachelor degree of Engineering or Science
- Held several positions in a manufacturing environment, covering a broad range of activities and operations (e.g. Production, Engineering) preferably
- Good analytical and problem-solving skills.
- Verbal and written communication skills and presentation skills to effectively persuade and influence in order to achieve desired outcomes.
- Strong interpersonal skills to effectively build relationships with business partners across departments and facilitate work among teams.
- Skills to facilitate meetings.
- Ability to effectively lead and motivate teams.
- Ability to help customers set realistic timelines and to deliver results within those timelines.
- Ability in applying up-to-date tools and methodologies to solve complex problems that have broad impact on multiple functions.
- Statistical acumen to support data analysis and benchmarking activities.
- Very good level of understanding of Lean / Sigma (Master Black Belt / Black Belt / Green belt – possible)
- Continuous improvement skills & Coaching skills.
- People change management concepts and practice
- Project planning and execution management
Closing date:
20/11/2024
كمساعد مدير في التميز التصنيعي، ستكون مسؤولاً عن قيادة واستشارة المبادرات والمشاريع التحويلية لتحسين الأداء التي تسرع تحقيق النتائج في المجالات ذات الأولوية. توفر هذه الوظيفة التحليل والاستشارة وتقييم الفجوات وتسهيل الفريق وتوليد الأفكار، وتسرع نشر الممارسات الناجحة، وتقدم توصيات لتحسين مستمر في المنظمة. تسفر النتائج عن تحسينات عملية وملموسة وقابلة للقياس في الجودة/السلامة والخدمة والكفاءة عبر الموقع. يقوم مساعد GPS/DDA بتخطيط جميع سير العمل، وإزالة الأنشطة غير القيمة، وتقديم توصيات للحلول.
ستتيح لك هذه الوظيفة الفرصة لقيادة الأنشطة الرئيسية لتطوير مسيرتك المهنية، وتشمل هذه المسؤوليات بعضاً مما يلي: المسؤوليات الرئيسية:
- الالتزام بمعايير الموقع العامة لتعزيز بيئة عمل تعاونية من خلال استخدام مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية وبناء الفريق.
- قيادة نشر GPS و DDA اليومي وكذلك جميع الأنشطة التحسينية ذات الصلة على مستوى الموقع (التأثير على السلامة والجودة والتكلفة والناس والابتكار).
- العمل مع المدير المباشر وقائد القسم لتحديد SIP وضمان الإبلاغ عنه.
- تمثيل نموذج GPS في المهارات والسلوكيات.
- تتبع تقدم خارطة طريق نشر الفريق.
- دعم/ضمان التناسق في تقدم ونشر جميع CIFs.
- قيادة أنشطة GPS و DDA التي تتجاوز قدرات فرق الموقع.
- قيادة المشاريع ذات الأولوية العالية لتحسين الأداء لدعم أهداف الموقع للمنظمة، وخطة تقييم وتحليل الأداء GPS وسياسة التحسين، وأي مجالات أخرى تراها القيادة مناسبة.
- تسهيل اجتماعات الفريق بفعالية لتحقيق النتائج من خلال طريقة عمل GPS، قيادة الفرق في تحديد وفهم أهداف المشروع، الأدوار، النظرات العامة، الإجراءات، التوقعات، والقواعد.
- مساعدة الأقسام الأخرى في تحليل البيانات الداخلية وبيانات المرجعية الخارجية. التعاون مع تقييم وتحليل GPS للحفاظ على المعرفة الحالية بمقاييس الموقع.
- توجيه الأفراد الخارجيين للقسم في أدوات تحسين العمليات، تحليل البيانات، ومبادرات الجودة/السلامة.
- تمثيل القسم وفرق المشاريع في المنتديات الداخلية والخارجية، من خلال العروض التقديمية، التقارير المكتوبة، أو المنتديات المناسبة الأخرى.
- تعزيز العمل الجماعي وسمعة تحسين الأداء الشاملة وأداء واجبات أخرى كما تشير القيادة.
لماذا أنت؟
المؤهلات الأساسية: نحن نبحث عن محترفين يمتلكون هذه المهارات المطلوبة لتحقيق أهدافنا:
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم.
- شغل عدة مناصب في بيئة التصنيع، تغطي مجموعة واسعة من الأنشطة والعمليات (مثل الإنتاج، الهندسة) مفضلاً.
- مهارات تحليلية وحل المشكلات جيدة.
- مهارات الاتصال اللفظي والكتابي ومهارات العرض الفعالة للإقناع والتأثير لتحقيق النتائج المرجوة.
- مهارات التعامل مع الآخرين لبناء علاقات فعالة مع شركاء الأعمال عبر الأقسام وتسهيل العمل بين الفرق.
- مهارات تسهيل الاجتماعات.
- القدرة على قيادة وتحفيز الفرق بفعالية.
- القدرة على مساعدة العملاء في تحديد جداول زمنية واقعية وتسليم النتائج ضمن تلك الجداول الزمنية.
- القدرة على تطبيق الأدوات والمنهجيات الحديثة لحل المشاكل المعقدة التي تؤثر بشكل واسع على وظائف متعددة.
- الفهم الجيد للإحصاءات لدعم تحليل البيانات وأنشطة المرجعية.
- مستوى جيد جدا من فهم Lean / Sigma (حزام أسود رئيسي / حزام أسود / حزام أخضر – ممكن).
- مهارات التحسين المستمر ومهارات التدريب.
- مفاهيم وإدارة تغيير الأفراد.
- تخطيط وإدارة تنفيذ المشاريع.
تاريخ الإغلاق:
20/11/2024
Why GSK?
Uniting science, technology and talent to get ahead of disease together.
GSK is a global biopharma company with a special purpose – to unite science, technology and talent to get ahead of disease together – so we can positively impact the health of billions of people and deliver stronger, more sustainable shareholder returns – as an organisation where people can thrive. We prevent and treat disease with vaccines, specialty and general medicines. We focus on the science of the immune system and the use of new platform and data technologies, investing in four core therapeutic areas (infectious diseases, HIV, respiratory/ immunology and oncology).
Our success absolutely depends on our people. While getting ahead of disease together is about our ambition for patients and shareholders, it’s also about making GSK a place where people can thrive. We want GSK to be a place where people feel inspired, encouraged and challenged to be the best they can be. A place where they can be themselves – feeling welcome, valued, and included. Where they can keep growing and look after their wellbeing. So, if you share our ambition, join us at this exciting moment in our journey to get Ahead Together.
Contact information:
You may apply for this position online by selecting the Apply now button.
Important notice to Employment businesses/ Agencies
GSK does not accept referrals from employment businesses and/or employment agencies in respect of the vacancies posted on this site. All employment businesses/agencies are required to contact GSK's commercial and general procurement/human resources department to obtain prior written authorization before referring any candidates to GSK. The obtaining of prior written authorization is a condition precedent to any agreement (verbal or written) between the employment business/ agency and GSK. In the absence of such written authorization being obtained any actions undertaken by the employment business/agency shall be deemed to have been performed without the consent or contractual agreement of GSK. GSK shall therefore not be liable for any fees arising from such actions or any fees arising from any referrals by employment businesses/agencies in respect of the vacancies posted on this site.
