مدير موارد بشرية

الخبرة المطلوبة: أكثر من 12 سنة في مجال الموارد البشرية، مع خبرة مثبتة في تأسيس وإدارة أقسام الموارد البشرية بكامل أقسامها.

المسؤوليات:

1. تأسيس إدارة الموارد البشرية:

  - إنشاء وإدارة كافة أقسام الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التدريب والتطوير، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني.

  - تصميم وتنفيذ استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بما يتوافق مع أهداف واستراتيجية الشركة.

2. إدارة التوظيف والتخطيط الوظيفي:

  - قيادة عمليات التوظيف من تحديد الاحتياجات إلى استقطاب المرشحين المناسبين.

  - تطوير خطط التعاقب الوظيفي والتخطيط للقوى العاملة لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية.

3. إدارة الأداء وتطوير الموظفين:

  - تطوير وتنفيذ أنظمة تقييم الأداء وإدارة المواهب لتحفيز وتحسين أداء الموظفين.

  - تصميم برامج تدريبية وتطويرية لتعزيز المهارات والكفاءات.

4. إدارة التعويضات والمزايا:

  - وضع سياسات التعويضات والمكافآت والتأكد من مطابقتها مع المعايير المحلية والعالمية.

  - إدارة برامج المكافآت والمزايا لضمان تحفيز الموظفين وتحقيق رضاهم.

5. علاقات الموظفين:

  - تعزيز بيئة عمل إيجابية من خلال تطوير استراتيجيات علاقات الموظفين.

  - التعامل مع شكاوى الموظفين وحل النزاعات بطريقة احترافية.

6. الامتثال القانوني والسياسات الداخلية:

  - التأكد من أن الشركة تلتزم بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.

  - مراجعة وتحديث السياسات الداخلية لضمان الامتثال وحماية مصالح الشركة والموظفين.

7. تحليل البيانات وإعداد التقارير:

  - استخدام تقنيات تحليل البيانات لتقديم تقارير دورية للإدارة العليا حول أداء الموارد البشرية.

  - متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وضمان تحقيقها.

المهارات المطلوبة:

- خبرة واسعة في تأسيس أقسام الموارد البشرية وإدارتها.

- قدرة على التعامل مع تحديات بيئة العمل الديناميكية.

- مهارات قيادية عالية وقدرة على توجيه فرق العمل.

- مهارات تفاوض وحل نزاعات قوية.

- إلمام تام بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.

- مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات مهنية متميزة.

المؤهلات:

- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.

- شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM ستكون ميزة إضافية.

للتواصل وارسال السير الذاتية

aboalrba21@gmail.com

تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية للموارد البشرية من خلال إدارة فرق متعددة الوظائف وتطوير العمليات والسياسات اللازمة لدعم النمو التنظيمي