1-تطوير وتنفيذ استراتجيات الموارد البشرية التي تدعم اهداف العمل.
2-ادارة عمليات التوظيف بما في ذالك كتابة الوصف الوظيفي واجراء المقابلات واختيار المرشحين.
3-ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بالعمل.
4-تطوير برامج التدريب والتطوير للموظفين لتعزيز مهاراتهم وكفاءتهم واجراء تقيمات الأداء.
5-إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات بشكل فعال.
6-تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات وتحسبن العمليات.
1-مهارة القيادة والتوجيه.
2-إدارة عمليات التوظيف.
3-فهم عميق لقوانين العمل واللوائح.
4-مهارات التواصل الفعال.
5-إدارة علاقات الموظفين وحل النزاعات.
6-التعامل مع المواقع الحكومية.
