استراتيجية التوظيف:
تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لاستقطاب المواهب.
تحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع مديري الأقسام.
إعلان الوظائف:
إعداد ونشر إعلانات الوظائف على منصات التوظيف المختلفة.
إدارة حسابات الشركة على مواقع التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي.
اختيار المرشحين:
مراجعة السير الذاتية وتحديد المرشحين المناسبين.
إجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين بناءً على الكفاءات المطلوبة.
التواصل مع المرشحين:
المحافظة على تواصل فعال مع المرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف.
تقديم معلومات دقيقة حول الشركة وثقافتها.
التعاون مع الفرق:
العمل بشكل وثيق مع الأقسام المختلفة لتحديد احتياجاتهم من التوظيف.
تقديم المشورة للمديرين حول استراتيجيات التوظيف وأفضل الممارسات.
تحليل البيانات:
جمع وتحليل البيانات المتعلقة بعمليات التوظيف لتحديد الاتجاهات وتحسين الأداء.
المؤهلات:
درجة بكاليوس في الموارد البشرية، الإدارة، أو مجال ذي صلة.
خبرة سابقة في استقطاب المواهب أو التوظيف (يفضل).
مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات مع المرشحين.
المهارات المطلوبة:
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
بيئة العمل:
العمل في بيئة مكتبية مع إمكانية السفر لحضور معارض التوظيف أو الفعاليات ذات الصلة.