إن ازدياد ريادة الأعمال في أيامنا هذه تتطلب قادة يلهمون الحماس، والولاء والثقة وقادرين على تحفيز فرق العمل من أجل تحقيق نتائج متميزة. يقدم بيت.كوم في ما يلي أهم عشر خصائص لدى القادة المتألقين.
"يتطلب التزام الموظف من الشركة توفير بيئة عمل مناسبة تشجعه على البقاء والعمل وتقدير العمل الذي يقوم به. وفي معظم شركات منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، يتطلب هذا الأمر تحولا ثقافيا وتطورا قياديا."
تعتبر نشاطات بناء فريق العمل فرصة رائعة لإكتشاف جوانب جديدة في شخصيات زملائك في العمل لم تكن تلاحظها أو تعرفها من قبل. كما انها تساعد على تعزيز التواصل في ما بين الموظفين وتسهل عملية التفاعل في ما بينهم في المستقبل. فاللجوء الى الإبداع سيساعدك على تحويل معظم النشاطات الى نشاطات بناء فريق العمل...
يقوم 54% من المهنيين بالتقدم لوظائف جديدة بشكل منتظم، بينما يفضل 46% منهم الإنتظار ريثما يعثر أصحاب العمل عليهم اعتماداً على سيرتهم الذاتية على الإنترنت.
عبّر 30% من المشاركين عن انزعاجهم من المدراء الذين لديهم نقص في الرؤيا.
بعض الموظفين يعملون بشكل أفضل بمفردهم، ولكنهم يفشلون في الانخراط في أنشطة العمل الجماعي. كيف يمكنك جعل الموظفين المنطويين أكثر انفتاحا، وتحويلهم الى أعضاء فريق عمل فاعلين؟
"إن حلول بيت.كوم أثبتت مدى فعاليتها بشكل كبير كونها وفرت لنا تغطية واسعة وفعالة لمرشحين من منطقة الشرق الأوسط، بالإضافة الى توفير مصادر توظيف فعالة وسهلة الإستخدام. وحالياً، حوالى 20% من المرشحين الذين يجرون مقابلات عمل في شركتنا تم ايجادهم ضمن قاعدة بيانات بيت.كوم. في الواقع، أنا معجب جداً بمعايير المرشحين. بالإضافة الى ذلك، إن فريق عمل بيت.كوم قام بتوفير مستوى متميز من الخدمة ومهنية عالية ومساعدة الى حد كبير. تهانينا بيت.كوم."
الرسم البياني: تخصصات بيت.كوم ستساعدك على توظيف أفضل المواهب بثلاث طرق سهلة
احصاءات بيت.كوم: المستخدمون المسجلون حسب المستوى الوظيفي
نبذة عن بيت.كوم
شركتنا
وصلات سريعة
تابعنا
بيت.كوم هم موقع التوظيف الأول في منطقة الخليج والشرق الأوسط، وهو صلة الوصل بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل الذين ينوون التوظيف. كل يوم، يقوم أهم أصحاب العمل في المنطقة بإضافة آلاف الوظائف الشاغرة على المنصة الحائزة على جوائز عدة.