Pour le compte de notre client, une entreprise spécialisée dans les dispositifs médicaux et les solutions innovantes pour le secteur de la santé, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines.
Ce rôle clé s’inscrit dans une dynamique de transformation et d’optimisation des ressources humaines de l’entreprise. Le/la Responsable Ressources Humaines sera chargé(e) de piloter les fonctions RH stratégiques et opérationnelles afin de garantir la performance sociale et organisationnelle.
Rattaché(e) à la Direction Générale et collaborant étroitement avec les équipes métiers, il/elle contribuera activement à la gestion des talents, au développement des compétences, et à la mise en place de projets RH structurants tout en assurant une conformité avec les obligations légales et réglementaires.
Gestion administrative et sociale :
Veiller à la conformité des pratiques RH avec les obligations légales et réglementaires.
Superviser la gestion des dossiers administratifs des collaborateurs (contrats, paie, congés, absences, etc.).
Développement des compétences :
Identifier les besoins en formation et développer un plan de formation aligné sur les objectifs stratégiques.
Accompagner les managers dans l’évaluation et le développement de leurs équipes.
Pilotage des projets RH :
Concevoir et déployer des outils et process RH pour améliorer la performance organisationnelle.
Mettre en place des initiatives liées à la marque employeur afin d’attirer et de fidéliser les talents.
Accompagnement du changement :
Contribuer à la mise en place d’une culture organisationnelle axée sur la collaboration et l’innovation.
Assurer un dialogue social constructif et maintenir un climat social favorable.
Reporting :
Préparer et analyser les tableaux de bord RH (indicateurs sociaux, suivi des effectifs, turnover, etc.).
Rendre compte à la direction des avancées et des recommandations en matière de politique RH.
Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, ou équivalent.
Expérience : Une expérience réussie de 5 à 8 ans dans un poste similaire, préférablement dans un environnement industriel ou technique.
Compétences techniques :
Maîtrise des outils RH et des systèmes de paie.
Solides connaissances en droit social et en gestion des relations sociales.
Qualités personnelles :
Leadership et excellent sens du relationnel.
Capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition.
Rigueur, organisation et sens de la confidentialité.