Gestion de la Paie : Superviser le processus de paie, garantir l’exactitude des calculs et s’assurer du respect des délais.
Administration du Personnel : Gérer l’ensemble des documents administratifs liés à la gestion des ressources humaines (contrats, dossiers du personnel, etc.).
Gestion des Congés : Suivre et gérer les demandes de congés, absences et congés maladie, en veillant au respect des procédures internes.
Conformité Légale : Assurer le respect des obligations légales en matière de droit du travail, de fiscalité et de sécurité sociale.
Reporting RH : Élaborer des rapports et des statistiques concernant la gestion des ressources humaines (taux d’absentéisme, coûts de la paie, etc.).
Support aux Managers : Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes sur les questions administratives et de paie.
Formation : Participer à la formation des employés sur les procédures administratives et les outils de gestion.
Compétences Requises
Connaissance en Droit du Travail : Maîtrise des réglementations liées à la paie et à l’administration du personnel.
Outils de Paie : Expérience avec des logiciels de gestion de la paie et de gestion des ressources humaines.
Rigueur et Organisation : Capacité à gérer des tâches multiples tout en respectant les délais.
Compétences Analytiques : Capacité à interpréter des données et à produire des rapports précis.
Communication : Aptitude à communiquer clairement et à interagir avec différents niveaux de l’organisation.
