RIBATIS , Opérateur de la
transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE#EQUIPE#TECHNIQUE#JEE
·Prendre en charge le
volet technique des avant-ventes (réponses aux appels d’offres et
consultations) et participer à la promotion des solutions éditées par l’entreprise ;
·Définir les
architectures techniques des projets et produits à développer et ce dans le
respect de l’esprit de plateformisation adopté par l’entreprise ;
·Suivre la
conception technique des projets, depuis l’expression des besoins jusqu’à
la validation finale ;
·Mettre en œuvre et
suivre les plannings hebdomadaires des ingénieurs conception et
développement JEE ;
·Animer les réunions
techniques clés auprès des clients internes et externes ;
·Superviser les
activités des équipes techniques et intervenir dans le processus de
production en cas de besoin ;
·Anticiper et gérer les
risques techniques liés au développement des projets et produits ;
·Assurer la
validation technique des items proposés au niveau des sprints produits et
projets ;
·Revoir et valider les
livrables techniques produits par les ingénieurs conception et
développement JEE avant livraison aux clients internes ou externes ;
·Suivre régulièrement les
performances des ingénieurs étude et développement JEE et les coacher dans leur
montée en compétences ;
·Proposer régulièrement les améliorations de processus, outils et pratiques de nature à
augmenter la productivité des ingénieurs conception et développement JEE ;
·Élaborer et remonter les
indicateurs d’avancement et de performance relatifs à la production des
équipes techniques.
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Pour toute
personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en
précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.
- Formation initiale : BAC+5 en IT ou en
Management
NB : Les doubles formations sont très
appréciées. Idéalement, une formation d'ingénieur en IT couplée avec une
formation en management de la relation client/des projets/des équipes …
- Expérience : Plus de 5 années d’expérience, dont au moins une probante dans un poste équivalent
-
Savoir-être : Une personne
·Sait écouter ;
·Pédagogue ;
·A le sens du leadership.
-
Savoir-faire : Une personne qui sait
·Avoir une aptitude
poly-disciplinaire ;
·Identifier les forces, faiblesses
& mécanismes de fonctionnement des membres de son équipe ;
·Développer la cohésion entre les membres
de son équipe.