Directeur(rice) des Ressources Humaines / HR Director - F/H (Maroc)
Permanent contract Casablanca Salary: Not specified A few days at home Experience: > 10 years
Job description
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PRESENTATION DE FACEPOINT by CHAPSVISION
Fondé en 2019, ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance, membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.
Avec 1200 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens, nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.
Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir, commercialiser, déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.
Parallèlement, notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap, adossée au groupe, qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.
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VOS FUTURES MISSIONS
1/ RECRUTEMENTS & INTEGRATIONS
En collaboration avec notre Responsable recrutement basée en France, vous constituerez votre équipe recrutement afin de réaliser tous nos objectifs d’intégrations à venir pour 2025.
2/ PARTENARIATS RH
En tant que HRBP, votre rôle principal sera de soutenir les managers pour renforcer et maintenir l’engagement de leurs équipes. Vous serez le point de contact RH privilégié des managers, y compris le Comité Exécutif, pour les aspects suivants :
Support et Coaching : Offrir un soutien et un coaching sur les sujets RH.
Conseil et Accompagnement : Conseiller sur la conception organisationnelle, l’évaluation de la performance individuelle et maximiser la rétention des collaborateurs.
Partenariat Managers : Aider les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
Vous contribuerez également à la conception et à l’animation de nos processus RH et veillerez au respect des règles en vigueur dans l’entreprise.
3/ GESTION RH OPERATIONNELLE & ADMINISTRATIVE
Vous assurez la
gestion administrative du personnel de votre périmètre et
accompagnez les équipes à toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs :
Intégrations : Réalisation et suivi des contrats de travail,
Suivi des périodes d’essai,
Gestion des transferts internes,
Mise en œuvre des procédures de rupture de contrat,
Gestion des conflits et traitement situations RH complexes.
Vous contribuerez, avec les différentes équipes RH, à
développer une culture d’entreprise à travers une harmonisation de la gestion des collaborateurs. Vous veillerez également au respect du droit du travail et de la convention collective (SYNTEC).
4/ DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
En collaboration avec les 3 Responsables RH,
votre rôle sera de faire évoluer notre politique actuelle de gestion des carrières.
Vous identifierez les besoins de votre périmètre et de l’entreprise et participerez à l’élaboration des plans de développement des compétences :
Mettre en place des supports et des process adaptés,
Etablir un calendrier des entretiens collaborateurs,
Répertorier et analyser les compétences métier, techniques et transversales.
Vous conseillerez les collaborateurs de votre périmètre sur les opportunités de formation et de développement, l’évolution, les parcours de carrière tout en encourageant la mobilité interne.
Preferred experience
Vous avez une expérience de 10 ans ou plus sur un poste équivalent de RRH ou HR Director
Votre capacité d’adaptation et votre agilité pour travailler dans un environnement en mouvement perpétuel
Vos connaissances en droit social pour gérer les situations à caractère juridique
Vos qualités relationnelles : votre écoute active et votre sens de l’empathie
Une expérience en conduite de projets et développement RH serait un plus
Vous avez déjà géré des dossiers contentieux et des situations RH complexes.
Une bonne maitrise de l’anglais serait un plus !
Ce que nous offrons à nos collaborateurs
20 jours de congés payés
Mutuelle prise en charge à 55% : Royale Marocaine d’Assurance
Retraite privée CMIR
Prime d’ancienneté à partir de 2 ans d’ancienneté
Télétravail : 10 jours / mois soit 2,5 jours / semaine selon un planning flexible
Poste basé à Casablanca (Casanearshore).
1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec notre responsable recrutement pour faire connaissance.
2. Un entretien avec votre future manager, la Directrice du Développement RH pour évaluer votre niveau de compétences et vous projeter sur le poste.
3. Un échange avec notre DRH pour avoir une vision globale de l’entreprise et du poste.
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