Le Directeur Général Adjoint (DGA) sera chargé des responsabilités suivantes :
Gestion et pilotage stratégique de l’entreprise :
Accompagner le Directeur Général dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise.
Assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes et veiller à la performance des différents départements (finance, production, marketing, etc.).
Apporter une vision stratégique sur les projets de croissance et d’innovation.
Gestion du P&L (Profit and Loss) :
Superviser et analyser les résultats financiers de l’entreprise.
Mettre en place des actions correctives en cas d’écart par rapport aux prévisions financières.
Piloter la gestion de la rentabilité, de la trésorerie et des investissements.
Optimiser les coûts et les processus pour améliorer la performance globale.
Gestion des appels d'offres :
Superviser et coordonner la gestion des appels d’offres stratégiques.
Collaborer avec les équipes commerciales et techniques pour élaborer des propositions adaptées et compétitives.
Assurer la conformité des offres et leur présentation dans les délais impartis.
Management d'équipe :
Coordonner et soutenir les équipes opérationnelles dans l’atteinte des objectifs définis.
Participer à l'animation des réunions de suivi, fixer les objectifs, évaluer la performance et proposer des actions d'amélioration.
Gestion des relations externes et partenariats :
Représenter l’entreprise auprès des clients, des partenaires et des institutions publiques/privées.
Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales et partenariales.
Profil recherché :
Formation :
Diplôme supérieur en gestion, finance, management ou équivalent (Bac+5 minimum), idéalement dans une grande école de commerce, ingénieur ou MBA.
Expérience :
Expérience significative d’au moins 9 années dans un poste similaire de Direction Générale Adjointe ou d'encadrement de haut niveau.
Solide expérience en gestion financière (P&L), management d’équipes et gestion de projets stratégiques.
Expérience confirmée dans la gestion d’appels d’offres complexes et dans le suivi de la rentabilité de projets.
Compétences requises :
Excellentes compétences en gestion financière et analytique.
Maîtrise des outils de gestion financière et des logiciels de suivi de performance (ERP, Excel avancé, etc.).
Sens aigu des affaires et capacité à prendre des décisions stratégiques.
Capacités de négociation et de gestion des relations avec les parties prenantes internes et externes.
Leadership, capacité à motiver les équipes et à fédérer autour des objectifs de l’entreprise.
Forte capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes.
Qualités personnelles :
Rigueur, autonomie et réactivité.
Vision stratégique et capacité à anticiper les enjeux.
Sens du résultat et orientation performance.
Excellente gestion du stress et capacité à travailler sous pression