Gérer les demandes de presse et organiser les conférences de presse.
Élaborer des plans d'action et des messages adaptés pour répondre aux situations de crise de manière rapide et efficace.
Développement des Partenariats Externes :
Identifier et développer des partenariats stratégiques avec des acteurs externes tels que des institutions, des associations, des influenceurs, etc.
Organiser et coordonner la participation de l'entreprise aux événements externes.
Communication Digitale :
Contribuer, en coordination avec l’équipe communication et l’agence digitale, à l’alignement de la stratégie digitale avec la feuille de route de communication.
Lancer les campagnes de communication externe et suivre les retombées post-campagne.
Coordination Communication Externe :
Identifier, en coordination avec le responsable communication interne, les actions de communication interne à relayer en externe.
Superviser la création et la production des supports de communication externes tels que les communiqués de presse, les dossiers de presse, les articles de blog, les vidéos, etc.
Piloter l’élaboration et la production des communiqués financiers, en collaboration avec l’agence média.
Contribuer à la définition des messages-clés et de l’iconographie, superviser les reportages photos.
Veille et Analyse :
Assurer une veille concurrentielle pour analyser le comportement des candidats et de la communauté, évaluer les tendances du marché.
Effectuer une veille médiatique régulière pour suivre l'actualité et les tendances du marché.
Mener et suivre des études de marché qualitatives et quantitatives (mesures de perception de la marque, bilan d’image, etc.).
Rassembler les informations liées à la notoriété de l’entreprise pour définir les améliorations possibles.
Gestion du Budget :
Élaborer et suivre le budget de fonctionnement de la communication interne et externe.
Apporter des mesures correctives en cas d'écart budgétaire.
Veiller à une utilisation efficace des ressources financières et matérielles.
Management et Développement des Collaborateurs :
Dimensionner les besoins en ressources humaines pour le département communication.
Participer à la conduite des entretiens de recrutement.
Proposer des plans de formation pour les collaborateurs.
Conduire les entretiens d'évaluation annuelle et les entretiens de progrès.
Compétences et Qualités Requises :
Expérience significative dans la gestion de la communication interne et externe.
Maîtrise des outils de communication digitaux et traditionnels.
Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à gérer des messages complexes.
Aptitude à gérer une équipe et à coordonner plusieurs projets simultanément.
Bonnes compétences en gestion budgétaire et en analyse de données.
Sens de l’organisation, réactivité, et capacité à travailler sous pression.
Force de proposition, créativité et sens stratégique.
Capacité à établir des relations avec divers partenaires et à représenter l’entreprise.
Formation et Expérience :
Diplôme en communication, relations publiques, marketing ou domaine similaire.
Expérience d'au moins 10 ans dans une fonction de communication, dont une expérience significative en gestion d’équipe et relations externes.
