Suivi de la gestion du temps (Absences, congés, récupérations…).
Contrôler la conformité d’application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées.
Répondre aux demandes et questions internes et externes concernant les RH et apporter de l’aide.
Suivi des tableaux de bord, reportings .
Participer à l’élaboration des différents supports de communication interne.
Rediriger les appels liés aux RH ou transmettre la correspondance à la bonne personne dans l’équipe.
Tenir les registres des données relatives au personnel (paies, informations personnelles, congés, taux de rotation…) sur papier et dans les bases de données, et assurer le respect de toutes les exigences liées à l’emploi.
Coopérer avec les autres services ou fonctions (paie, avantages, etc.…) .
Suivi des contrats , attestations …
Développer la relation avec les partenaires sociaux.
