Réaliser des opérations de gestion des ressources humaines : Constitution et gestion du fichier du personnel, Suivi des effectifs, suivi des salaires, Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales, Gestion administrative du temps de travail, Gestion de la paie, , Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail ...)
Développer la relation avec les partenaires sociaux
Assister le DRH sur les actions Ressources Humaines : Administration du personnel, Conditions de travail, Conduite du changement, Démarche qualité, Evolution du système d'information RH, Formation, Mobilité, reclassement, Organisation des relations sociales, Rémunération, Recrutement …….
Réaliser des : Bilans sociaux, Enquêtes sur les conditions de travail, le climat social, rémunérations, ..., Etudes sur les postes de travail et les compétences, Référentiels emplois, compétences, formation, Suivi du Plan d’action des enquêtes d’opinion...
Suivre le budget RH de la structure, analyser les écarts et mettre en place les mesures correctives
Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées
