Consultant ACHETEUR Sénior en Freelance Ref. 005870

Pour le compte de l'un de nos clients, nous sommes à la recherche d'un Consultant ACHETEUR Sénior​ en Freelance.

• Durée: 6 mois renouvelables
• Lieu: Casablanca, Maroc
• Démarrage: ASAP

Profil Recherché:

• Formation : Bac+3 d’école supérieur / master ou équivalant
• Expérience professionnelle : Une expérience minimum de 4 ans expérience dans la fonction achat

Compétences:

1.       Analyse des besoins de l'entreprise

• Elaborer avec le management un programme d’achats et d’approvisionnement annuel
• Suivre les budgets alloués aux entités avant chaque décision d’achat
• Analyser les demandes, besoins ainsi que les modes de fonctionnement des directions métiers de l'entreprise et en vérifier la pertinence (organisation, culture du département, historique en matière de prestations de service, enjeux stratégiques, personnalités composant le département...
• Effectuer une veille économique sur le marché afin d'en suivre les évolutions.
• Challenger le cahier des charges fonctionnel avec les métiers de l'entreprise en fonction des différents besoins identifiés.

2.       Identification et sélection des prestataires

• Mettre en place un catalogue de fournisseurs répondant aux exigences de qualité et en suivre la mise à jour et en assurer l’évaluation annuelle
• Choisir les prestataires en fonction du cahier des charges définies avec le métier : nature de la prestation délivrée, références clients, taille du prestataire, santé financière, bonne compréhension des besoins de l'entreprise...
• Organiser des appels d'offre et/ou des consultations afin de sélectionner le prestataire adéquat.
• Analyser les coûts et les leviers de réduction des prix.
• Appliquer les règles et normes groupe relatives au traitement des achats.
• Appliquer les règles groupe en matière d’anti-corruption, conflits d’intérêt

3.       Contractualisation de la prestation

• Définir dans le contrat de prestation l'ensemble du mode d'intervention proposé : obligation de moyens ou de résultats, durée de la prestation, moyens mis en place par le prestataire, mode de communication entre l'entreprise et le prestataire (fréquence du reporting), valeur ajoutée finale pour l'entreprise...
• Négocier sur les points critiques pour l'entreprise et/ou la Direction métier concernée : délais de paiement, garantie, montant de la prestation, négociation d'un accord-cadre, définition de la propriété intellectuelle liée à la prestation, modalités de résiliation du contrat (en cas de non-respect par le prestataire ou l'entreprise de certains points du contrat) ...
• Rédiger et/ou valider avec la Direction juridique de l'entreprise la bonne formalisation contractuelle de la prestation.

4.       Suivi et contrôle de la prestation

• Préparer l'intervention et l'intégration du prestataire : communication auprès des Directions métier concernées, mise à disposition de moyens matériels (postes informatiques, salles de réunions...).
• Établir des règles de suivi sur les états d'avancement à travers des comptes rendus périodiques entre l'entreprise et le prestataire.
• Évaluer la satisfaction du métier par rapport à la réalisation de la prestation (mise en place de grilles d'évaluation, tableaux de bord...).
• Communiquer auprès des prestataires les axes d'amélioration et/ou de satisfaction, et arbitrer sur les litiges éventuels : non-respect par l'entreprise ou le prestataire de certaines règles contractuelles.
• Assurer la remontée des informations vers sa hiérarchie.

5.      Rôle et responsabilités de sécurité

• Assurer la veille fournisseurs (Identification de nouveaux prestataires) ;
• Lancer les appels d’offre/ consultation selon le cadre réglementaire adéquat
• Suivre les objectifs de performance des achats, analyser les résultats et identifier des axes de progrès
• Suivre et Appliquer toute la procédure achat depuis la préparation du dossier de Consultation jusqu’à l’adjudication du marché.
• Assurer le suivi de contrôle de conformité
• Proposer des améliorations des procédures de gestion des achats de l'Autorité

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Entre engagement en tant que cabinet de staffing et de recrutement :

• Novancy One, cabinet expert leader en recrutement et en staffing de talents dans les domaines des systèmes d'information et de la transformation digitale, s'engage fermement à promouvoir l'égalité et la diversité dans son processus de recrutement. Nous encourageons vivement les candidatures de profils variés, garantissant des opportunités équitables pour tous, quels que soient la race, la couleur, la religion, le genre, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, l'âge ou le statut d'ancien combattant. Si vous pensez que votre candidature n'a pas été prise en compte, faites-le nous savoir à l'adresse https://novancy.com/contactus. Découvrez nos offres d'emploi actuelles sur https://novancy.com/jobs/ ou soumettez votre CV pour des opportunités futures sur https://novancy.com/cv.

Our commitment as staffing agency:

• Novancy One, a leading expert in staffing and recruitment for information systems and digital transformation, is deeply committed to promoting equality and diversity throughout our hiring process. We actively encourage applications from candidates of all backgrounds, ensuring fair and equal opportunities for everyone, irrespective of race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, disability, age, or veteran status. If you feel your application has been overlooked, we want to hear from you—reach out to us at https://novancy.com/contactus. Discover our latest job opportunities at https://novancy.com/jobs/ or submit your resume for future openings at https://novancy.com/cv.