مدير موارد بشريه للعمل بالسعودية

إدارة عمليات التوظيف:

• الإشراف على جميع جوانب عمليات التوظيف (إعلانات الوظائف، فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، التعيين).
• وضع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب وتنويع المصادر.
• إدارة عملية اختيار الموظفين الجدد وتحديد احتياجات القوى العاملة.

تطوير الموظفين:

• تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية.
• العمل على تقييم الأداء ومراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم.
• تقديم المشورة للموظفين والمديرين في قضايا تطوير المهارات والتدريب.

إدارة العلاقات العمالية:

• ضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح العمالية المحلية.
• حل المنازعات بين الموظفين وإدارة الشكاوى.
• التعامل مع قضايا التأديب والمشكلات السلوكية بشكل عادل وفعال.

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:

• تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
• تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات الموارد البشرية وتحقيق الرؤية طويلة الأمد.
• إجراء دراسات وتحليلات متعلقة بالكفاءة التنظيمية وهيكلة الفرق.

إدارة تعويضات ومزايا الموظفين:

• تطوير استراتيجيات تعويضات تنافسية تجذب وتحتفظ بالموظفين.
• إدارة برامج المكافآت، التأمينات، والإجازات.
• تحليل الرواتب والمزايا لضمان تناسبها مع السوق ومتطلبات الشركة.

إدارة نظم المعلومات والتقارير:

• إدارة واستخدام نظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية.
• إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالأداء، التوظيف، التدريب، وغيرها من المؤشرات المتعلقة بالموارد البشرية.

الإشراف على الامتثال القانوني:

• التأكد من التزام الشركة بقوانين العمل المحلية والدولية.
• متابعة التحديثات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.