في وقت سابق من العام 2012، سألنا المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عما إذا كانوا راضين عن التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية. بينما أفاد 43.3% منهم أنهم فشلوا في تحقيق توازن ناجح بين عملهم وحياتهم الخاصة خلال العام 2012، قال 89.3% منهم أن التوازن بين العمل والحياة أمر يمكن تحقيقه حتماً (المزيد في استبيان بيت.كوم حول "التوازن بين العمل والحياة في الشرق الأوسط").
في نهاية كل عام يسأل بيت.كوم المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا عن تطلعاتهم للعام القادم. وفي نهاية العام 2012، قالت شريحة كبيرة من المستطلعين في المنطقة أنهم يتطلعون إلى العمل على تعزيز الروحانية والنمو الشخصي، بالإضافة إلى السعي نحو قضاء المزيد من الوقت مع العائلة، وفي ممارسة التمارين الرياضية (المزيد في استبيان بيت.كوم حول "تطلعات المهنيين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا للعام 2013").
وتأكيداً لما سبق، كشفت أحدث دراسة لبيت.كوم حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" أن التوازن بين العمل والحياة هو الدافع الأهم لتحفيز الموظفين في المنطقة.
وفي دراسة بيت.كوم حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا"، تم رصد العديد من العوامل التي تؤثر على اندفاع الموظفين في المنطقة وتحفيزهم. وبينما أفادت الشريحة الكبرى من المستطلعين أنهم يرون التوازن بين العمل والحياة الدافع الأهم والأبرز للتحفيز، قال 39% منهم أنهم لا يتلقون الدعم الكافي من شركاتهم لتحقيق توازن سليم بين حياتهم الشخصية وحياتهم المهنية.
تقرير اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا من بيت.كوم
وتهدف دراسة "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" من بيت.كوم إلى تحديد عوامل تحفيز الموظفين في المنطقة، ومعرفة مدى تأثير البيئة الحالية على مستويات رضا الموظفين، ونية البقاء في الشركة، والتوصية بالمؤسسة، ومدى شفافية قنوات التواصل الداخلي، إلى غيرها من العوامل التي تؤثر على المهنيين في المنطقة.
وقد تم جمع بيانات الدراسة عبر شبكة الإنترنت بمشاركة أكثر من 10,167 من المهنيين من كل من مصر، الأردن، الكويت، لبنان، عُمان، قطر، السعودية، والإمارات.
وتعتبر دراسة بيت.كوم حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" مؤشراً مهماً لأبرز العوامل التي تؤثر على بيئة العمل في المنطقة.
لتحميل الدراسة كاملة، اضغط هنا.
