السيرة روهيت باسي هو مؤسس شركة "ان لورنينغ" وهو متحمس بشأن التعلم والتطور. ويتمتع روهيت بخبرة واسعة في العمل الدولي في المملكة المتحدة، وايرلندا، وفرنسا، واستراليا، والولايات المتحدة، والهند، وافريقيا والشرق الأوسط فيؤمن روهيت بأن مهاراتنا هي أصولنا الأكثر حيوية. ويقول أن: أصول الشركة هي العاملين فيها
الأسئلة كيف تجد الحياة والعمل في الإمارات العربية المتحدة؟ أنا مقيم في دبي منذ أغسطس 2006 وأحب العيش هنا. فكل يوم هم بمثابة مفاجأة بالنسبة الي. فالحياة هنا أكثر حيويةً بالمقارنة مع لندن، إذ ان المدينة هنا متنوعة وعالمية. بالنسبة الي، دبي تجمع ما بين الشرق والغرب أي أفضل ما في العالمين
كيف تصف يوم عادي في العمل؟ تتطلب إدارة الاستشارات الخاصة بي في مجال التعليم والتطور الكثير من التركيز. عندما لا أكون عند عميلٍ ما، أقوم بالأبحاث حول تنمية الذات وأقوم بمتابعة العملاء الموجودين وأعمل على بناء خطط البيع. فتطوير العمل يتطلب الكثير من الإتصالات
ما هو أكبر تحدي مهني بالنسبة اليك؟ في الواقع أنا أواجه تحديان يومياً. أولاً، السلوك غير المهني في مايتعلق بالتواصل مع الآخرين فيتعين علينا جميعاً احترام أفكار بعضنا البعض وإيجاد القواسم المشتركة في ما بيننا كي نتمكن من تحقيق أهدافنا المشتركة. ثانياً، يوجد لدينا نقص في مجال خدمة العملاء لدى كل من الطرفين الداخلي والخارجي
ما هي أهم صفة تبحث عنها لدى الموظفين الجدد؟ من خلال تجربتي الشخصية في مجال التوظيف، فأهم الصفات التي يتعين البحث عنها هي السلوك الجيد والإلتزام
ما هو التحدي الأكبر الذي تواجهه خلال عملية التوظيف؟ أجد أحيانا مجموعة من الأشخاص يملكون مهارات تقنية ممتازة ولكنهم يفتقرون الى المهارات السلوكية/ الإجتماعية للتصرف بثقة ولتوفير حلول عملية
ما هو أفضل جزء في عملك؟ التفاعل مع مختلف الأشخاص على كافة المستويات وبالتالي إن مقابلة الأشخاص والنظر الى الأمور من منظارهم الخاص هو أفضل جزء من عملي. في الواقع، انه لأمر رائع كيف أن منظور الأفراد للشركة يتأثر بتصرّف الشركة تجاههم
ما أبرز ما حصل معك في خلال مسيرتك المهنية في الموارد البشرية؟ في الواقع، أبرز ما حصل ولا يزال يحصل معي هو فرصة مساعدة كل من الشركة والأفراد على تقديم أفضل ما لديهم ومساعدتهم على تحسين آدائهم. يكمن الأمر في السماح لهم بالتعبير عن قدراتهم الحقيقية كي يتصرفوا على طبيعتهم. أنا شخصياً ممتن لكوني عملت في العديد من الشركات المعروفة والرائدة إقليميا وعالميا
ماذا تقرأ لكي تواكب آخر التطورات في مجال عملك؟ أختار مجموعة متنوعة من المصادر كي أطلع من خلالها على آخر المستجدات في قطاعات العمل. وتتضمن هذه المصادر "لينكد ان" و"هارفرد بيزنس ريفيو" وغيرها
بم تنصح الأشخاص الذين يودون العمل في مجال الموارد البشرية؟ قبل أن تدخل في مجال الموارد البشرية، أنصحك بأن تكون لديك خبرة في أقسام أخرى. قد تكون هذه الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات أوالمبيعات أوالمشتريات أوالتسويق والإمدادات أوالتجهيزات أو خدمة العملاء. فأفضل العاملين في مجال الموارد البشرية برأيي هم الذين يملكون خبرة في تلك المجالات نظراً الى استيعابهم أن الموارد البشرية لا تدور حول تطيبق الأنظمة والسياسات بل حول الأفراد
كيف تجد الشرق الأوسط كمكان لممارسة مهنة الموارد البشرية؟ لدى منطقة الشرق الأوسط الكثير لتقدمه نظراً لإمكانياتها الكبيرة. فمجال الموارد البشرية هو عبارة عن ممارسة مستمرة وانه لمن المهم بالنسبة الى تلك المنطقة أن تستوعب وتأخذ بعين الإعتبار كافة الثقافات الموجودة فيها. فكل ثقافة تضيف شيئاً جديداً ومبتكراً الى المنطقة. لذا فنحن بحاجة الى الإنفتاح في ما يتعلق بتطوير الممارسات التي من شأنها أن تكون عادلة بحق كافة الثقافات وعلى كل المستويات
ان حصلت على عصا سحرية تمكنك من القيام بتطور هام في مكانٍ معين خاص بممارسات الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم، ماذا كنت لتغير؟ كنت لأستخدمها في كل ما يتعلق بالتعليم والتطوير. فنحن في مرحلة تعلم مستمرة بفضل تحديات عدة نواجهها بشكل يومي. وقدرتنا على استيعاب هذه التفاصيل الجديدة وتطبيقها بفعالية هي التي تحدد نجاحنا. فالتعلم والتطور لا يتوقفان أبداً
هل تود مشاركة أي شيئ آخر مع مجتمع أصحاب العمل في بيت.كوم؟ نظراً الى أن التغيير عامل ثابت، فثقل مواهبنا أصبح أمراً لا بد منه. استثمر في التعلم من أجل المحافظة على نشاط موظفيك واندفاعهم من خلال توفير نشاطات تنافسية أمامهم. وبعيداً عن اكتساب المعرفة والمهارات الجديدة فإن توفير برامج التدريب يظهر لموظفيك مدى اهتمامك بهم وأهميتهم بالنسبة اليك حيث أنك تستثمر لتطويرهم ، كما انك تتطلع الى مستقبلهم في الشركة. كل هذا يوفر استقراراً نحن بأشد الحاجة اليه
