تعد المرأة عنصراً فعّالاً في تعزيز اقتصاد المنطقة وتحقيق أهداف الشركات، فهي تشكل نصف القوى العاملة في كل بلد. كما أنها لا تقل أهمية عن الرجل، فهي تعد عضواً فعّالاً في الفرق ولها تأثير كبير على مكان العمل.
يهدف استبيان بيت.كوم حول المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال افريقيا للتعرّف على رأي المرأة في المنطقة بشأن المساواة في العمل، والأسباب التي تدفعها للعمل، والتحديات التي تواجهها، بالاضافة الى طموحاتها المهنية والشخصية. ويقدم الاستبيان أيضاً لمحة عن المزايا التي توّفرها الشركات للموظفين في مكان العمل، ومدى اهتمامها بتحقيق المساواة بين الجنسين. كما تسلّط الضوء على الأمور التي يمكن لأصحاب العمل تقديمها للموظفات لتحسين أدائهن في العمل.
اليك كل ما تحتاج معرفته حول مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط وشمال افريقيا لهذا العام:
1. بيئة العمل المختلطة
تؤثر بيئة العمل بشكل كبير على أداء الموظفين الرجال والنساء على حد سواء. في الواقع، أشارت حوالي ثلاثة أرباع المجيبات (73%) إلى أنهن يعملن في بيئة مختلطة من النساء والرجال. وصرحت ثلاثة أرباع المجيبات (75%) بأنهن يشعرن بالارتياح للعمل في بيئة مختلطة، فيما صرحت حوالي نصفهن (43%) بأنهن يشعرن بالارتياح الشديد للعمل في بيئة مختلطة. وتجدر الإشارة إلى أن 80% من المجيبات اللواتي يعملن في بيئة عمل مختلطة، صرّحن بأنهن يعملن تحت إدارة مدير ذكر. وبالنسبة لتفضيلهن لجنس المدير، صرّحت حوالي ثلثي المجيبات (69%) بأنه ليس لديهن تفضيل لجنس مديرهن في العمل.
2. عدالة قانون العمل
يشكل قانون العمل محور نقاش في كل بلد. وفي هذا السياق، صرّحت 9 من كل 10 مجيبات (91%) بأنهن يتمتعن ببعض المعرفة بقانون العمل في بلد إقامتهن، فيما أشارت نصفهن (44%) الى معرفتهن الواسعة به. وتعتقد حوالي ثلاثة أرباع المجيبات (75%) اللواتي يتمتعن بمعرفة بقانون العمل، أنه منصف بحق المرأة، الى حد ما على الأقل.
3. التمييز بين الجنسين في مكان العمل
يوجد العديد من المجالات التي قد تتعرض فيها المرأة للتمييز، أهمها عملية الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والترقيات وزيادة الراتب. وتختلف آراء النساء حول هذا الموضوع، فقد أكدت 47% من المجيبات بأن عروض العمل تستند على الخبرة والمؤهلات فقط، ولا يلعب الجنس أي دور في ذلك. كما صرّحت 47% من المجيبات بأنه لم يُطرح عليهن أية أسئلة تمييز ضد المرأة خلال مقابلات العمل. من ناحية أخرى، أكدت حوالي نصف المجيبات (46%) بأنهن لم يتعرضن للتمييز في المعاملة في أماكن عملهن.
4. معاملة الذكور والاناث في مكان العمل
على الرغم من اشارة حوالي ثلثي المجيبات (63%) بأنهن يعملن لنفس عدد ساعات عمل زملائهن الذكور، صرّحت أٌقل من نصف النساء (48%) في المنطقة بأن التقدير في العمل يستند على الأداء وليس الجنس. في حين قالت نصف النساء بأنهن يتقاضين راتب أقل من زملائهن الرجال.
5. التحديات التي تواجهها النساء في مكان العمل
شملت أهم ثلاثة تحديات تواجه المرأة في مكان العمل: عدم توّفر فرص للترقية (51%)، وبيئة العمل المرهقة والمتطلبة (39%)، ونقص فرص التدريب والتوجيه (35%). وبالنسبة لتربية الأطفال، تعتقد حوالي ثلاثة أرباع (70%) المجيبات الأمهات بأن خيارهن بإنجاب الأطفال قد أثر على وظيفتهن إلى حد ما. من ناحية أخرى، تعتقد ثلث المجيبات (33%) بأن خياراتهن الوظيفية أثرّت إيجاباً على حياتهن الزوجية.
اضغط هنا لقراءة التقرير مجاناً.
