يشغل محمود تركي منصب مستشار الأعمال في مجموعة أرباح. وهو يتمتع بخبرة 17 عاماً في مجالاتٍ عدة في كل من آسيا، وافريقيا، وأوروبا والهند الصينية. يهتم محمود بالإستشارة القيّمة ويعتقد أن مجال الإستشارة في أيامنا هذه يركّز على القيم الظاهرة فحسب من دون إبداء أيّ اهتمام بالقيم المضافة.
لذا يعتقد محمود أنه يتعين على قادة اليوم التركيز أكثر على القيم التي يخلقونها وينشرونها بدلاً من التركيز على المال الذي يعتبر منتج ذو قيمة. وهذه هي الرسالة التي يعمل محمود على نشرها من خلال شركته الخاصة TaksimAQUA.
1. ما هي أهم المهارات التي تبحث عنها لدى الخريجين الجدد؟
أنا لا أركز على المهارات كونها تنتج عن كل من الخبرة والإنجازات، إنما أبحث عن الخبرة في مجال العمل المطلوب، من خلال التدريبات، والوظائف بدوام جزئي، والمشاريع والأبحاث الجامعية. فأصب تركيزي على كافة أنواع الخبرات ذات القيمة لتضاف الى شركتنا.
كما انني أبحث عن إنجازات المرشح مثل المبادرات وقيادة المشاريع التي تعتبر خير دليل على إمكانية مشاركة المرشح القيّمة في نجاح الشركة.
2. ما هو اكبر تحدي تواجهه عند البحث عن أفضل الكفاءات؟
البحث عن مرشح يجيب عن كافة متطلبات الوظيفة الجديدة في خلال عملية اختيار المرشحين. وفي المراحل المتقدمة، يكمن التحدي في اكتشاف ما إذا كان المرشح جديراً بالثقة.
3. ما اكبر ما يعجبك في موقع بيت.كوم؟ وما هي الخاصية المفضلة لديك ولماذا؟
يمتلك بيت.كوم قاعدة بيانات ضخمة أي ما يحتاجه أصحاب العمل عند البحث عن أفضل الكفاءات للوظائف الشاغرة لديهم. وعلى الرغم من وجود عدد كبير جداً من الباحثين عن عمل إلا أن بيت.كوم يسهّل عليك عملية الاختيار من خلال أدوات الفلترة المتميزة. أما الخاصية المفضلة لدي على بيت.كوم فهي البحث المنطقي التي تتيح لأصحاب العمل البحث عن أفضل السير الذاتية من خلال مجموعة من الكلمات الدلالية. فهذا البحث يساهم في توفير الوقت والجهود ويعطيني أفضل النتائج لمتطلبات الوظيفة الشاغرة لدي.
4. ما هي النصيحة التي تقدمها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالحفاظ على أفضل الكفاءات؟
أنصحهم بالتعامل مع المرشحين بإنسانية وعدم إعتبارهم أصول تضاف الى شركاتهم فحسب. يتعين على أصحاب العمل التركيز على احتياجات الموظف إن كانت مالية، أو تنظيمية أو عاطفية والعمل على حلّها او تلبيتها. كما ويجب أن يتم الحفاط على التواصل الدائم في الشركة. فحين تتمكن من التواصل مع الموظف والتعرف على مشاكله والإهتمام بها سيصبح من الصعب عليه ترك الشركة والبحث عن عمل في شركة اخرى.
