لا ينظر كافة الأشخاص الى مدير ما بالطريقة نفسها، فالمدير الذي ينظر اليه موظف ما بطريقة إيجابية، قد ينظر اليه آخر بطريقة سلبية. لذا يجب عليك تحديد صفات مديرك المثالي قبل قبول أي عرض عمل. في الواقع، تختلف السلوكيات من مدير لآخر، فقد يُظهر بعضهم إشارات سلبية، في حين قد يُظهر غيرهم مؤشرات إيجابية، ويجب أن تكون قادراً على التمييز بين هذه الاشارات قبل قبول عرض العمل.
يمكنك بسهولة اكتشاف مدير سيء من خلال مراقبة بعض الأمور. يقدم لك خبراء بيت.كوم في ما يلي بعض المؤشرات التي تدل على سوء صاحب العمل:
1. الوصف الوظيفي الغامض
إن المدير الذي لا يتمتع بمعرفة جيدة حول الوظيفة الشاغرة، لا يستطيع شرح المسؤوليات الوظيفية أو الأهداف المتوقع منك تحقيقها أو كيفية الحصول على ترقية بوضوح. في الواقع، إن عدم القدرة على توضيح هذه الأمور يدل على عدم معرفة المدير بإحتياجاته ومتطلباته. ومن المحتمل أن يفاجئك هذا النوع من المدراء بتغيير الأهداف التي حددها خلال مقابلة العمل ومسؤولياتك الوظيفية بعد قبولك لعرض العمل.
2. مستويات الإنتاجية في المكتب
يجب عليك مراقبة مستويات إنتاجية الموظفين فور دخولك الى الشركة. كيف تبدو بيئة العمل؟ هل يظهر على الموظفين علامات السعادة والاسترخاء؟ أم هل يبدون متوترين ومرهقين؟ احرص على مراقبة سلوك الموظفين جيداً وطريقة تعاملهم مع مدرائهم، فذلك سيمنحك فكرة عن بيئة عمل الشركة.
3. سلوك صاحب العمل خلال المقابلة
يجب أن يتعامل مدير المقابلة معك باحترام ولباقة طوال الوقت. فتأخره على موعد المقابلة يدل على عدم احترامه لك ولوقتك. في الواقع، بامكانك بسهولة اكتشاف صاحب العمل الفظ وغير المهني، فالمدير الذي لا يبدي لك أي احترام خلال وقت المقابلة سواء إن قام بالاطلاع على بريده الاكتروني أو تحدث عبر الهاتف أو خرج لبضع دقائق، سيتعامل معك بنفس الطريقة بعد أن يقوم بتوظيفك.
4. الفوضى داخل المكتب
إن عدم استعداد صاحب العمل لمقابلة العمل وسوء تنظيمه للأمور وطرحه لأسئلة تم الاجابة عنها بوضوح في سيرتك الذاتية، هي مؤشرات سلبية تدل على عدم مهنية صاحب العمل. فذلك يعني أنه لم يطلع على سيرتك الذاتية قبل حضورك للمقابلة. في الواقع، ينعكس سوء تنظيم المدراء للأمور سلباً على بيئة العمل، بحيث تصبح غير منظمة وفوضوية.
5. التحدث أكثر من الاستماع
صحيح أنه يجب عليك التعرّف بشكل أكبر على المدير والشركة خلال مقابلة العمل، ولكن الأمر عينه ينطبق على صاحب العمل، حيث يجب عليه معرفة أمور أكثر عن شخصيتك ومؤهلاتك. فتحدث مدير المقابلة عن نفسه طوال الوقت دون الأخذ بعين الاعتبار أهدافك وإحتياجاتك، هو مؤشر سلبي يدل على افتقار الشخص لمهارات الاستماع وعدم تفهمه لاحتياجات موظفيه.
6. طرح أسئلة شخصية
إن طرح المدير لأسئلة حول الديانة أو الحالة الاجتماعية أو أية أسئلة عنصرية أخرى، يشير الى عدم معرفته بالقواعد الأخلاقية الخاصة بمقابلات العمل. فطرح مثل الأسئلة خلال مقابلة العمل مخالف للقانون ويبين عدم اكتراث صاحب العمل بأمور الموظفين الشخصية.
7. ملاحظات موظف سابق
قد يخشى الموظفين الحاليين التحدث عن مدرائهم خوفاً من الوقوع في المشاكل. الا أن الموظفين السابقين لا يخشون ذلك، حيث يمكنك طرح عليهم أي سؤال تريد. هل تتساءل أين يمكنك إيجاد موظف كان يعمل في نفس الشركة؟ شبكة الانترنت هي الحل. في الواقع، تتيح لك الموقع الإلكترونية مثل بيت.كوم البحث عن شركة معينة واكتشاف موظفيها السابقين، حيث يمكنك التواصل معهم بسهولة والحصول على إجابات لكافة أسئلتك.
