لا شك بأنك بذلت مجهوداً كبيراً وقدمت الكثير من التضحيات كي تتمكن من تطبيق فكرتك على أرض الواقع. وكونك الآن تبعد خطوة واحدة فقط من حلمك، يجب عليك البدء بالبحث عن أفراد جدد للانضمام الى شركتك، فلا أحد يستطيع تسلّق الجبال وحده.
فريق بيت.كوم جاهز لمساعدتك في ذلك. بدأت قصة بيت.كوم قبل 16 عاماً حيث قررت مجموعة من الأصدقاء في العشرينات من العمر ابتكار حل لمشكلة البطالة في الشرق الأوسط. ومنذ ذلك الوقت بدأ ينضم الينا عدد كبير من الموظفين الطموحين والشغوفين، جاهزين لمساعدة الأشخاص على تحقيق أحلامهم، حتى تمكّنا من الفوز بجوائز عديدة على الخدمات والمنتجات التي نقدمها.
نحن فخورون للغاية بنجاحنا، ونؤمن بأن الأشخاص هم سر نجاح أي شركة، كما أننا نؤمن بأفكارك التي ترغب بتطبيقها على أرض الواقع. سنقدم لك في ما يلي نصائح نابعة من جهدنا المتواصل على مر السنين وشغفنا وعملنا الجاد.
1. استهداف المرشحين المناسبين
صحيح أنك لا تستطيع التنبؤ بالمستقبل، الا أنك تعلم جيداً بأنك ستواجه العديد من التحديات والعقبات عند تأسيس شركتك الناشئة. ولكن كن متأكداً من أن الأفراد الشغوفين المستعدين للاستثمار في وقتهم وجهدهم من أجل تنفيذ مشروعك هم الذين سيساعدونك على تحقيق نجاحاً باهراً في نهاية المطاف. ولكن كيف يمكنك إيجاد المرشح المناسب؟ يكمن الحل في التوظيف الإجتماعي. تتمثل أفضل طريقة للبحث عن المرشحين في الاعلان عن وظائفك الشاغرة على مواقع التوظيف الرائدة مثل بيت.كوم، الذي يضم أكثر من 25 مليون باحث عن عمل مسجّل على الموقع. كل ما عليك فعله هو كتابة أوصاف وظيفية فعّالة لوظائفك الشاغرة، وستتكفل الإعلانات الوظيفية ببقية الأمور. وأفضل طريقة لاستهداف المرشحين المناسبين هي استخدام خدمة البحث عن السير الذاتية، أداة متميزة تتيح لك البحث عن كل من الباحثين عن عمل النشيطين وغير النشيطين. حيث يمكنك بسهولة تصفية المرشحين باستخدام معايير محددة وفقاً لاحتياجاتك ومتطلبات وظائفك الشاغرة. إن حزمة أدوات الشركات الناشئة التي يقدمها بيت.كوم تتيح لك البحث ضمن قاعدة بيانات مكوّنة من 20 مليون باحث عن عمل واستخدام الإعلانات عن الوظائف بريميوم وعرض وظائفك الشاغرة أمام 8 ملايين زائر شهرياً. هذا العرض مناسب تماماً للشركات التي لم يمر سنة على إنشائها، حيث تشمل 3 وظائف شاغرة مجانية تبلغ قيمتها $525.
2. التعرّف بدقة على مهارات المرشحين
لا شك بأنك تحتاج لمرشحين كفوئين يتمتعون بمهارات متميزة لتطوير شركتك الناشئة. ولكن الأهم من ذلك، ستحتاج للحماس وروح ريادة الأعمال والشغف كي تتمكن من تحقيق هذا الهدف.
إن منصة أشخاص بيت.كوم تساعد المرشحين على تسليط الضوء على صفاتهم الشخصية وعرضها بشكل أفضل أمام أصحاب العمل. حيث يمكنهم من خلال هذه الصفحات عرض مواهبهم وخبراتهم، وحتى نشر أشرطة فيديو بأصواتهم للتميّز عن غيرهم من الباحثين عن عمل. ذلك ليس كل شيء، حيث يستطيع الباحثين عن عمل عرض المشاريع الجانبية التي شاركوا بها والأنشطة الخيرية والتطوعية، والتي تعد دليل على النيّة الحسنة وتمتعهم بأخلاقيات عمل جيدة. سيتيح ذلك لأصحاب العمل فرصة التعرّف بشكل أفضل على المرشحين واتخاذ قرارات أفضل عند توظيف المرشحين لشركتهم الناشئة.
3. تسليط الضوء على ثقافة شركتك
صرّح 5 من كل 10 مهنيين في الشرق الأوسط بأنهم يرغبون بالعمل لدى شركة يشعرون فيها بأنهم جزء من هدف أسمى، وذلك بحسب استبيان بيت.كوم حول “ما الذي يجعل الشركة مكاناً جذاباً للعمل؟“. في الواقع، يبحث الأشخاص عن رسالة يؤمنون بها وثقافة عمل متميزة قبل خوض مشروع جديد. تم تصميم صفحات بيت.كوم بريميوم خصيصاً لتسليط الضوء على رسالة شركتك ومهمتها والقيم الخاصة بها. فكل ما يهم أفضل الكفاءات هو التعرّف على الطريقة التي تتبعها لجعل العالم مكاناً أفضل والسعي بدورهم لمشاركتك في تحقيق هذه المهمة.
4. اسمح لموظفيك بالعمل عن بعد
أصبح العمل عن بعد خياراً مفضلاً للعديد من المهنيين. حيث تتمثل طبيعة العمل اليوم في إجراء إجتماعات عبر سكايب، والعمل على وثائق مشتركة، وارسال ملاحظات على وثائق إلكترونية والتعامل مع آلاف الرسائل الإلكترونية. في الواقع، أصبحت التكنولوجيا اليوم تلعب دوراً مهماً للغاية، فهي أفضل وسيلة للتواصل، لذا لمَ لا تنظر في فكرة توظيف روّاد أعمال يعملون عن بعد؟ فتوظيف أشخاص يعلمون عن بعد يسمح لك بالتواصل مع مهنيين عبر كافة أنحاء العالم والتحدث اليهم كما لو أنهم يقفون أمامك.
5. الراتب ليس كل ما يهم أفضل الكفاءات
هل ميزانيتك ومواردك المحدودة يمنعانك من تقديم رواتب عالية لموظفيك؟ لا تقلق، فلست الوحيد الذي يواجه هذه المشكلة.
ننصحك بشكل عام بتقديم رواتب للموظفين تتناسب مع أسعار السوق. يمكنك الاستعانة بأداة البحث عن الرواتب من بيت.كوم للتعرّف على الرواتب التي تقدمها الشركات الأخرى في نفس مجال عملك. إن الرواتب ليست أهم ما يبحث عنه أفضل الكفاءات عند التفكير في العمل لدى الشركات الناشئة، فأكثر ما يهمهم هو الحصول على فرصة متميزة في بيئة عمل متطوّرة ومواجهة تحديات جديدة. يمكنك مكافأة أفضل موظفيك عبر منحهم مزايا غير نقدية مثل قسائم شرائية أو تذاكر مجانية أو فرص التعليم والتطوير الخ.
هل استمتعت بقراءة هذه المدونة؟ كيف ساعدتك هذه النصائح على إيجاد المرشحين المناسبين لشركتك الناشئة؟ تواصل معنا وسيسرنا مساعدتك على إيجاد أفضل الكفاءات لوظائفك الشاغرة!
