نظراً للزيادة الهائلة في عدد السكان، وارتفاع ميزانيات الرعاية الصحية والإستثمارات الضخمة في القطاع، أصبحت منطقة الخليج تشهد طلباً غير مسبوقاً على الخدمات الطبية والصحية.
في الواقع، تلعب دولة الإمارات دوراً مهماً للغاية في هذا المجال، حيث من المتوقع بأن يبلغ سوق الرعاية الصحية في الدولة 19,5 بليون دولار (71,56 بليون درهم) في عام 2020، ومن المحتمل بأن تشهد الدولة زيادة في الطلب على أسرّة المستشفيات بحوالي 3% سنوياً، وفقاً لتقرير “ألبن كابيتال” حول قطاع الرعاية الصحية في دول مجلس التعاون الخليجي.
وعلى الرغم من الخطوات الإيجابية المتعددة التي تم إتخاذها لتحقيق تطوّرات مستمرة وتلبية المعايير الدولية، الا أنه يتوقع بأن يشهد هذا القطاع العديد من التحديات خلال السنوات القادمة. وبشكل خاص، يدعو قلة العرض المحلي الى إعداد إستراتيجيات مبتكرة وبذل جهود متجددة تعالج كل من عملية التوظيف والإحتفاظ بالموظفين بهدف جذب الكفاءات الوطنية والإحتفاظ بها. نقدم لك في ما يلي 3 طرق لمساعدتك على توظيف أفضل الكفاءات في قطاع الرعاية الصحية في الإمارات والإحتفاظ بها:
1. التركيز على جيل الشباب
لطالما سمعنا بأن جيل الشباب اليوم هم قادة المستقبل وعن أهمية التوفيق بين النظام الجامعي وعالم الشركات وتهيئة الجيل الجديد لسوق العمل. ولكن هل من السهل الوصول الى جيل الشباب؟ لا شك بأن ذلك يتطلب إعداد إستراتيجية مصممة جيداً ومنهج متعدد الجوانب. وأفضل وسيلة لتحقيق الأهداف المرجوّة وزيادة إهتمام الشباب بهذا القطاع هو ارسال ممثلين لشركتك العاملة في مجال الرعاية الصحية للتحدث مع الطلاب. يمكنك بهذه الطريقة شرح أسلوب عمل هذا القطاع بالتفصيل وتحديد آفاق التطوير الوظيفي التي تقدمها شركتك.
يقدم لك بيت.كوم مجموعة من الخدمات التي تساعدك على إدخار الوقت وتكاليف عملية التوظيف. في الواقع، لقد تم تصميم أداة البحث عن السير الذاتية خصيصاً لتحسين عملية البحث وإتخاذ قرارات مناسبة، حيث تتيح لك هذه الأداة المتميزة استخدام معايير بحث مختلقة مثل العمر ومكان الإقامة، الأمر الذي سيسهّل عليك إيجاد الكفاءات الشابة. وكي تتمكن من العثور على المرشحين الذين يتناسبون مع وظائفك الشاغرة، يجب عليك تقييم مهاراتهم ومؤهلاتهم بدقة. وهنا يأتي دور إختبارات بيت.كوم، أداة متميزة تسمح لك بارسال إستبيانات للمرشحين أو إختبارات تقدم نتائج فورية لتقييم مهاراتهم بشكل أسرع.
2. تسويق شركتك كأفضل مكان للعمل
أصبح تسويق الشركة كأفضل مكان للعمل أفضل وسيلة لتسليط الضوء على ثقافة عمل الشركة وجذب المرشحين المناسبين. في الواقع، تواجه غالبية شركات الرعاية الصحية صعوبة في تسويق نفسها كأفضل مكان للعمل، كما ان معظمها يجهل أهمية هذه الخطوة في جذب أفضل الكفاءات. يوجد بعض الخطوات البسيطة التي يمكنك إتباعها اليوم والتي ستعود بفائدة كبيرة على قسم التوظيف في شركتك في المستقبل. قم بتقييم استراتيجية تسويق شركتك كأفضل مكان للعمل بدقة وشفافية. وقم بإجراء أبحاث حول سوق العمل وسجّل بعض النقاط المهمة. ما هو هدف شركتك الأساسي؟ وما هي قيمها ومهمتها؟ ما الذي يميّز العمل في شركتك؟ ستساعدك هذه الأسئلة البسيطة على تسويق شركتك كأفضل مكان للعمل بفعالية. وما إن يصبح لديك صورة واضحة، ستساعدك صفحات بيت.كوم بريميوم على تطبيق هذه الأفكار بطريقة سهلة وبأقل تكلفة ممكنة، كما ستساعدك أيضاً على جذب المرشحين الذين يتناسبون تماماً مع ثقافة شركتك.
3. تقديم فرص للنمو والتقدم الوظيفي
أشارت دراسة بيت.كوم حول “التقدم الوظيفي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا” (يناير 2016) الى وجود فجوة بين فرص التقدم الوظيفي التي تقدمها الشركات في منطقة الشرق الأوسط وإحتياجات الموظفين. وصرّح 85% من المجيبين بأن التقدم الوظيفي أمر مهم جداً بالنسبة لهم. في الواقع، تبين هذه الدراسة مدى أهمية إنشاء بيئة عمل تتمحور حول النمو والتطوّر والتعلّم المستمر، حيث تلعب هذه الأمور دوراً مهماً للغاية في دفع الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم. يمكن للشركات التي تعمل في مجال الرعاية الصحية الإحتفاظ بأفضل الموظفين لديها عبر تخصيص الجهد والميزانية للتعلّم والتطوير وتقديم فرص التقدم الوظيفي مثل منح فرص التدريب الداخلي، والتعاون مع الجامعات ومؤسسات التدريب وتقديم دورات تدريبية خارجية والسماح للموظفين بالعمل في أقسام الشركة المختلقة والسفر للخارج وغيرها من الأمور.
هل استمتعت بقراءة هذه المدونة؟ كيف ساعدتك هذه الاستراتيجيات على إيجاد أفضل الكفاءات في مجال الرعاية الصحية؟ تواصل معنا وشاركنا رأيك حول هذا الموضوع!
