يتميّز أفضل أصحاب العمل عن غيرهم بتركيز اهتمامهم حول الموظفين. في الواقع، يعد الموظفين أهم عنصر في الشركة، لذا فالاهتمام بالمورد البشري هو سر نجاح أي شركة.
ليس من السهل الاهتمام بالبيئة المحيطة بنا والتعاطف مع إحتياجات الأشخاص، حيث يتطلب ذلك الإلتزام وبذل مجهوداً كبيراً.
نقدم لك في ما يلي لمحة عن صفات أفضل أصحاب العمل والأمور التي تلزمك كي تصبح واحد منهم.
1. تحفيز الذات باستمرار
كي يتمكن أفضل أصحاب العمل من الإحتفاظ بالكفاءات المتميزة لديهم، يتعين عليهم الاهتمام بجانب معين أثناء أدائهم لوظيفتهم وهو تحفيز ذاتهم باستمرار. يمكنك تحفيز ذاتك من خلال التمتع برؤية واضحة وقناعة بأن الأمور الصغيرة قادرة على إحداث تأثيراً كبيراً. يمكن للأشخاص الذين يتمتعون بهذه الصفة تحفيز أنفسهم داخلياً عند تحقيق أي إنجاز بسيط، كما أنهم يحتاجون للتفاؤل كي يتمكنوا من تحسين حياتهم الشخصية و تحقيق أهداف العمل.
2. جذب الكفاءات المتميزة
إن جذب أفضل الكفاءات هو سر نجاح الشركات، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تمييز الموظفين ذوي الأداء المتميز ورعايتهم وإشراكهم في الأمور المهمة. وكي يتمكن أفضل أصحاب العمل من ادارة عملية التوظيف بفعالية، يتعين عليهم تقسيم عملية إدارة المرشحين الى 5 مراحل: فحص المرشحين، وتصفيتهم، وإجراء مقابلات معهم، ومنحهم عرض عمل وأخيراً توظيفهم.
3. التواصل مع أفضل الكفاءات
ستذهب جهود أصحاب العمل سدى إن لم يقوموا باتباع منهج واضح ومحدد للتواصل مع الموظفين. في الواقع، تتيح لك المنصات الإجتماعية المختلفة مثل بيت.كوم التواصل مع موظفيك المحتملين والتعرّف بشكل أفضل على إنجازاتهم ومهاراتهم المهنية والأمور التي لديهم شغف تجاهها، بالاضافة الى الأنشطة أو المشاريع التي شاركوا فيها.
4. الإستماع الى الموظفين
كي يتمكن أفضل أصحاب العمل من تحديد إحتياجات الآخرين، يجب عليهم الاستماع جيداً الى ملاحظاتهم. في الواقع، يستمع المدراء المتميزين الى ملاحظات موظفيهم كي يتمكنوا من إكتشاف الإحتياجات وحل المشاكل، فهم يستمعون جيداً الى العملاء والمرشحين والتنفيذيين والمساعدين الإداريين. حيث يقومون بعد ذلك بالاستفادة من المعرفة التي اكتسبوها لتحديد المشاكل وحلها.
5. توفير الوقت
الوقت من ذهب وأصحاب العمل يعلمون جيداً ما يعني ذلك. ولكن من الصعب جداً توفير الوقت مع كثرة مهام العمل والواجبات اليومية. في الواقع، تتيح أدوات التوظيف المختلفة مثل تالنتيرا فرصة متميزة لأصحاب العمل للاستفادة من وقتهم الى أقصى حد وتجنب المشاكل الناتجة عن التنسيق مع المرشحين من خلال إجراء مقابلات عمل ومراسلات منظّمة، واستخدام أدوات تحليل عملية التوظيف التي تهدف لتقييم عملية التوظيف بأفضل طريقة ممكنة.
6. دعم المدراء وفرق العمل
يكمن سر إنشاء بيئة عمل متميزة في تعزيز الثقة بين الإدارة والموظفين لضمان تلبية إحتياجاتهم. في الواقع، يقع على عاتف أفضل أصحاب العمل مسؤولية إلهام فريق عملهم وتحفيزهم ومساعدتهم على النمو والتطوّر. ويمكنهم تحقيق ذلك من خلال التركيز على الهدف الأساسي، وتعزيز الشفافية وتقدير الموظفين ومكافأتهم.
7. مواكبة أحدث الإتجاهات
كي يتمكن أفضل أصحاب العمل من البقاء في الطليعة، يجب عليهم مواكبة أحدث التطوّرات وتقبّل التغيير مع كل ما ينطوي عليه. فهميقرأون ويجرون الأبحاث ويتصفحون المواقع الإلكترونية. إن التمسّك بأعمال الماضي هو جزء من طبيعتنا البشرية، ولكن المدراء المتميّزون لا يتوقفون أبداً عن تحسين مهاراتهم، حيث يقومون بتجربة أموراً جديدة ويواجهون التحديات. فهذه هي الطريقة الوحيدة لمواكبة الأجيال الجديدة وقوى عاملة تشهد تنوّعاً متزايداً.
8. مراقبة رضا الموظفين
إن إنشاء ثقافة عمل تتمحور حول الموظفين ليس أمراً كافياً لتعزيز مستويات إلتزام الموظفين ورضاهم. ونظراً لتذبذب مهام العمل وتغيّر ديناميكيات مكان العمل، أصبح من المهم جداً مراقبة شعور الموظفين ومساعدتهم على استعادة طاقتهم ونشاطهم. في الواقع، يستخدم أفضل أصحاب العمل أدوات فعّالة كالإستبيانات لمعرفة ما الذي تعنيه السعادة بالنسبة للموظفين ومن ثم يقومون بعدها باعداد خطة تعزّز الإنتاجية والإيجابية في مكان العمل.
9. تقديم نتائج ملموسة
وختاماً، يحرص أفضل المدراء على الوصول الى نتائج ملموسة كي يتمكنوا من تحقيق الهدف الأكبر للشركة. في الواقع، تلعب الأرقام دوراً مهماً عندما يتعلق الأمر بالإنجازات العظيمة، والمدراء المتميزون يحرصون دوماً على إبلاغ موظفيهم عن مدى مساهمتهم في تحقيق أهداف الشركة. فتقديم نتائج ملموسة للموظفين ضروري لتعزيز شعورهم بالملكية والمسؤولية.
لقد تحدثنا عن أهم 9 أمور يقوم بها أفضل أصحاب العمل يومياً. ماذا عنك؟ ما هي الأمور المتميزة التي تقوم بها شركتك؟ تواصل معنا وشاركنا رأيك حول هذا الموضوع!
