هل سبق لك استخدام قسيمة شرائية لتناول العشاء في مطعم متميز؟ قد تكون هذه القسيمة مقدمة من شركة The Entertainer ME .The Entertainer ME هي شركة ناشئة وديناميكية تنمو بسرعة كبيرة.
أجرى بيت.كوم مؤخراً مقابلة مع شانتل اندمان، مديرة الموارد البشرية في شركة The Entertainer ME. شغلت شانتل مناصب في مجالات مختلفة كالتمويل والادارة، الا أنها وجدت شغفها في مجال الموارد البشرية.
أخبرتنا شانتل خلال هذه المقابلة عن ثقافة العمل الخاصة بشركة The Entertainer ME وشاركتنا نصائح متميزة!
1. أخبرينا المزيد عن نفسك
يعود أصلي الى جنوب افريقيا، وعملت 10 سنوات في دبي و6 سنوات في جنوب افريقيا. لدي خبرة بالعمل في شركات متعددة الجنسيات الصغيرة والكبيرة، ولدي ولد واحد وأعيش حياة سعيدة. خلال فترة عملي في مناصب وشركات مختلفة، وجدت شغفي في مجال الموارد البشرية، فأنا قادرة على فهم طبيعة الأقسام المختلفة والمساعدة في حل المشاكل الصعبة.
لا تقتصر مهمتي على القيام بأعمال الموارد البشرية فحسب، فأنا أسعى دوماً لانشاء بيئة عمل تتيح المجال لابتكار أفكار جديدة، ودعوة كافة الموظفين للنظر الى الأمور من زاوية مختلفة. كما لدي قدرة كبيرة على رفع معنويات الموظفين وتحفيزهم للتصدي لكافة المخاطر والتحديات التي تواجههم. يمكنني التنبؤ بالاستراتيجيات والنتائج النهائية وتحفيز الأشخاص على أداء المهمة الموكلة اليهم! أقوم أحياناً بتغيير الأسلوب المتبع في الشركة حيث يجب في بعض الحالات التفكير خارج الصندوق والقيام بالأمور بطريقة جديدة.
أتمتع بشغف تجاه تطوير فريق الادارة، واشراك الموظفين في عملية اتخاذ القرارات وبناء فريق عمل منتج وملتزم للغاية من أجل تحقيق أهداف الشركة.
2. ما هو أهم ما يميّز العمل لدى شركة The Entertainer؟
هل يوجد شخص لا يعرف شركة The Entertainer؟ تمكنت هذه الشركة من تحقيق نجاحاً باهراً في المجال الرقمي خلال فترة قصيرة، كما أنها تتمتع بعلامة تجارية متميزة، وهي شركة عالمية تأسست في دبي، ولديها فريق عمل متميزة يتمتع بالنزاهة والشغف. إن رؤية النجاح العالمي الذي حققته شركة نشر تأسسست في دبي هو أمر متميز للغاية. في الواقع، تمثل الشركة مصدر إلهام لروّاد الأعمال، إذ يقوم الكثير منهم بإجراء دراسات حول الشركة قبل إنشاء شركتهم الخاصة. كما يتمتع جميع الموظفين في الشركة بحماس وشغف كبير، الأمر الذي يؤثر ايجاباً على طريقة صنع منتجات الشركة، فكافة الموظفين متعاونون ويسعون لمساعدة بعضهم البعض خلال الأوقات الصعبة.
3. ما هي أهم 3 أمور تبحثين عنها لدى المرشحين؟
الشغف والموهبة والالتزام. أعتقد أنه يجب توظيف المرشحين بناءً على مدى تناسبهم مع ثقافة الشركة ومن ثم تدريبهم على أداء الوظيفة، فمن المستحيل أن أقوم بتوظيف مرشح لا يتناسب مع ثقافة شركتنا. فقد تجد مرشحاً يتمتع بجميع المهارات التي تبحث عنها، الا أنه غير قادر على الانسجام مع ثقافة الشركة. لا بأس إن قمت بتوظيف مرشح يمتلك 80% من المهارات المطلوبة لشغل الوظيفة، حيث يمكنك مساعدته على اكتساب المهارات التي يفتقر اليها من خلال منحه دورات تدريبية. شركتنا هي شركة ناشئة وديناميكية، فنحن نسعى لتوظيف المرشحين الذين يتناسبون مع هذه الثقافة.
4. ما هي أفضل نصيحة تقدمينها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالاحتفاظ بأفضل المواهب؟
احرص على توظيف المدراء الذين يتمتعون بمهارات إدارية جيدة.إن الرواتب والمزايا التي تمحنها الشركة للموظفين هي بالتأكيد أمراً مهماً، الا أن السبب الرئيسي الذي يدفع أفضل الكفاءات للاستقالة من عملهم هو المدراء السيئين، وعدم تقدير جهودهم وإنجازاتهم، بالاضافة الى عدم الاستثمار في تدريبهم وتطويرهم. لذا احرص على مراقبة المدراء لضمان تحفيز فريق علمهم.فضل ا
5. ما هي الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشحين عند كتابة سيرتهم الذاتية وخلال مقابلة العمل؟
بالنسبة للسيرة الذاتية، أعتقد أن الأخطاء النحوية والإملائية هي أسوأ خطأ يمكن للمرشحين ارتكابه. فالمرشحون الذين لا يبدون اهتماماً كبيراً بالسيرة الذاتية التي تعد أول نقطة تواصل بينهم وبين الشركة لا يتناسبون حتماً مع ثقافة عملنا. أما بالنسبة لمقابلات العمل، فهي تتيح للمرشح الفرصة للتألق وتسليط الضوء على مهاراته، وتحديد مدى تناسبه مع الوظيفة الشاغرة والأمور التي يمكنه تقديمها للشركة، بالاضافة الى إظهار معرفته بمنتجات الشركة وخدماتها وكيف يمكنه المساهمة في تحقيق أهدافها على المدى الطويل. كما أنصح المرشحين أيضاً باجراء أبحاث حول الشركات المنافسة والمنتجات الجديدة في السوق، بالاضافة الى التعرّف على كيفية استخدام منتجات الشركة قبل المجيء الى مقابلة العمل.
6. ما هي الميزة المفضلة لديك على بيت.كوم؟
في الواقع، أحب خدمة بيت.كوم التي تتمثل في ارسال بريد إلكتروني للمرشحين الذين تقدموا الى الوظيفة الشاغرة لشكرهم وإعلامهم بانه تم اغلاق الوظيفة الشاغرة. فلا يوجد شعور أسوأ من انتظار المرشح لقرار التوظيف النهائي.
