ألقِ نظرة على المكتب الذي تجلس عليه، فقد يكون أحد منتجات الريامي انتريورز! شركة الريامي هي احدى الشركات الرائدة في مجال تصميم الأثاث المكتبي، والحلول الداخلية والمعدات المكتبية في دولة الإمارات العربية المتحدة وخارجها.
أخبرتنا ساريدا نير، مديرة للموارد البشرية في شركة الريامي، في خلال مقابلتها مع بيت.كوم عن أهم الأمور التي تجعل هذه الشركة أحد أفضل أماكن للعمل في المنطقة. تتمتع ساريدا بحوالي 6 سنوات من الخبرة في العمل في دولة الإمارات وسلطنة عُمان، وهي حاصلة على شهادة ماجستير إدارة الأعمال في مجال الموارد البشرية من كلية الدراسات الإدارية والإتصالات في ولاية كيرالا، الهند.
أخبرتنا ساريدا عن طبيعة العمل في دولة الإمارات، وثقافة العمل في شركة الريامي انتريورز، ونصيحتها لأصحاب العمل والباحثين عن عمل في المنطقة:
1. أخبرينا المزيد عن نفسك
أنا أتمتع بمجموعة كبيرة من المهارات المهنية ولدي خبرة في مجالات متنوعة، حيث أتعلّم من تجارب الحياة اليومية. أعتقد أنه يجب علينا مواكبة أحدث الاتجاهات في سوق العمل الحالي التنافسي للغاية، فالتعلّم واتقان مهارة أو مجموعة من المهارات هي عملية تستمر مدى الحياة.
2. ما هو أهم ما يميّز العمل لدى شركة الريامي؟
أهم ما يميّز هذه الشركة هو أن كافة الموظفين يعملون لهدف واحد في بيئة عمل تسودها المحبة والألفة، حيث يساهم كافة الأشخاص في الشركة في خلق بيئة عمل ايجابية. كما ينتمي فريق عملنا الى جنسيات مختلفة، لذا نحن نسعى جاهدين لإشراك جميع الموظفين في كافة مراحل العمل.
3. ما هي أهم 3 مهارات تبحثين عنها لدى المرشحين قبل القيام بتوظيفهم في شركة الريامي؟
نحن نبدي اهتماماً بثلاثة عناصر رئيسية وهي: سنوات الخبرة التي يتمتع بها المرشح في مجال عمل معين، فإن كنا نبحث عن مدير مشروع، نطلع على عدد سنوات خبرته في مجال ادارة المشاريع. ثاني عنصر هو الخلفية التعليمية كالمؤهلات العلمية التي يتمتع بها المرشح. أما ثالث وأهم عنصر هو قدرة المرشح التقنية على أداء مهام عمله المطلوبة. كما تنقسم عملية التوظيف في الشركة الى مرحلتين؛ مرحلة تقنية وغير تقنية.
4. ما هي أفضل نصيحة تقدمينها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالإحتفاظ بأفضل المواهب؟
أنصح كافة أصحاب العمل بالتركيز على عملية التدريب والتطوير. في الواقع، يعد تقديم رواتب عالية أمراً مهماً، الا أنه ليس العنصر الأساسي للإحتفاظ بالموظفين. من الضروري اعداد خطة تطوير مناسبة، فنحن في شركة الريامي نقوم بتحليل الإحتياجات التدريبية واعداد خطة تطوير خاصة بكل موظف. كما نقوم بتنظيم دورات تدريبية تستند على دراسة الحالات الواقعية، حيث يتحدث كافة المدراء مع فريق عملهم حول الأوامر والنواهي المتعلقة بمشروع معين.
كما أنصح أصحاب العمل بإعداد نظام تقييم الأداء لمراقبة أداء كافة الموظفين في الشركة، وليس أفضل المواهب فحسب. وختاماً، أنصحهم بإعداد نظام مكافآت لتعزيز رضا الموظفين.
5. ما هي الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشحين عند كتابة سيرتهم الذاتية وخلال مقابلة العمل؟
يقوم المرشحين في أغلب الأحيان بإنشاء سيرة ذاتية متميزة، الا أنهم لا يقدمون صورة صادقة وصريحة عن أنفسهم. فعند مقابلة مرشح ما، نشعر أنه شخص مختلف وأنه قام بإضافة أمور مبالغ بها على سيرته الذاتية. أنصح كافة المرشحين بإضافة إنجازاتهم الشخصية على سيرتهم الذاتية وتقديم معلومات صادقة وصريحة. فإن لم تتمكن من الإجابة عن سؤال معين خلال مقابلة العمل، صارحهم بذلك ولا تقدم إجابات كاذبة. فمن الضروري التمسّك بمبادئك وقيمك في كافة الأوقات.
