سؤال صاحب العمل: أنا أعمل في وكالة توظيف، ومعظم عملائي يؤكدون على أهمية البحث عن المرشحين النشيطين وغير النشيطين الذين يبحثون عن فرص عمل جديدة. هل يجب التوصية بهؤلاء المرشحين وما هي أفضل طريقة للقيام بذلك؟ - سلمى ب.
الجواب:
مرحبا سلمى! كي تتمكني من العثور على أفضل المواهب، يتعين عليك البحث عن كل من المرشحين النشيطين وغير النشيطين. في الواقع، يبحث المرشحين النشيطين بفعالية عن الوظائف، في حين يتمتع المرشحين غير النشيطين بمواهب متميزة ولكنهم يشغلون وظيفة ما، الا أنهم لا يشاركوا بفعالية في الأنشطة المتعلقة بعملية البحث عن عمل، ومن المحتمل أن ينظروا في عروض العمل التي قد يتلقوها. لذا يعد البحث عن المرشحين النشيطين وغير النشيطين أفضل استراتيجية يمكن اتباعها في عملية التوظيف. سنركز في هذه المقالة على الاستراتيجيات الخاصة بجذب المرشحين غير النشيطين. قد يصعب اقناع شخص بترك وظيفته الحالية، الا أن ذلك ليس بأمراً مستحيلاً.
اليك بعض النصائح لمساعدتك على البحث عن المرشحين غير النشيطين وجذبهم الى شركتك:
1. استخدام الأدوات المناسبة
يقدم لك بيت.كوم أدوات عدة تساعدك على تغيير أسلوبك في التوظيف، حيث تسمح لك خدمة البحث عن السير الذاتية بالبحث عن المرشحين غير النشيطين بطريقة سهلة وفعّالة، فهي تساعدك على ملء وظائفك الشاغرة بأسرع وقت ممكن. كما تسمح لك بتحديد كلمات رئيسية ومعايير خاصة بالمرشحين الذين تبحث عنهم، وبالتالي الحصول على السير الذاتية التي تتناسب بشكل كبير مع احتياجاتك.
2. الاطلاع على المرشحين الذين سبق لهم التقدم الى وظائفك السابقة
احرص على اعادة البحث عن المرشحين الذين سبق لهم التقدم الى وظائفك السابقة، فمعظم هؤلاء المرشحين قد يبقوا مسجلين في قاعدة البيانات الخاصة بالشركة. حيث يمكنك التواصل معهم ودعوتهم لاجراء مقابلة عمل لشغل الوظائف الجديدة. فقد قمت باستبعادهم في ذلك الوقت لسبب معين، وقد يكونوا اكتسبوا مهارات جديدة.
3. استخدام برنامج احالة الموظفين
يعد برنامج احالة الموظفين أفضل وسيلة لتوظيف المرشحين المتميزين. فموظفيك الحاليين يعلمون نوعية الأشخاص الذين يتناسبون مع ثقافة شركتك، الا أن هؤلاء المرشحين يشغلون وظيفة في معظم الأحيان. فالموظفين الذين يقومون باحالة المرشحين اليك يعزّزون صورة شركتك أمام الآخرين، وبالتالي يسهّلون عليك اقناع هؤلاء المرشحين بالعمل لدى شركتك حتى وان قدمت لهم راتب منخفض.
4. التواصل مع المرشحين على المنصات الاجتماعية
يعد التوظيف الاجتماعي وسيلة متميزة للبحث عن المرشحين غير النشيطين، حيث يمكنك الاطلاع على أنشطة المرشحين الذين قد يتناسبون مع ثقافة شركتك على الانترنت والتواصل معهم عبر التعليقات والحوارات المهنية. في الواقع، تتيح تخصصات بيت.كوم فرصة متميزة أمام أصحاب العمل والمرشحين للتواصل مع بعضهم البعض عبر المشاركة في الحوارات المهنية المتعلقة بمجال عمل معين. اليك نصائح لمساعدتك على استخدام أدوات التوظيف الاجتماعي من بيت.كوم للتوظيف بشكل أسرع وأسهل.
5. تنظيم فعاليات تواصل
تتيح فعاليات التواصل فرصة متميزة أمام المهنيين من كافة المستويات المهنية والأدوار الوظيفية للتواصل مع بعضهم البعض. حيث يمكنك عقد ندوات حول مواضيع معينة تجذب انتباه كافة المرشحين النشيطين وغير النشيطين في مجال عمل معين. فالمهنيون المتميزون يرغبون بحضور هذه الفعاليات للتواصل مع المهنيين الآخرين من مجال عملهم عينه وتعزيز معرفتهم. وتعد هذه الفعاليات وسيلة متميزة لاجراء حوارات مهنية معهم.
6. انشئ علامة تجارية خاصة بك
يعد انشاء علامة تجارية خاصة بك وتسويق شركتك كأفضل أماكن للعمل وسيلة فعّالة لجذب المرشحين النشيطين وغير النشيطين. في الواقع، يعد اعداد مهمة، ورؤية وقيم خاصة بشركتك والالتزام بتحقيقها أهم عامل لتسويق شركتك كأفضل أماكن للعمل (اليك أسرار حصول بيت.كوم على جائزة أفضل أماكن للعمل). كما تعد صفحات الشركات بريميوم وسيلة متميزة لتسويق شركتك بفعالية حيث تسمح لك بنشر آخر أخبارها، ووظائفها الشاغرة وجذب أفضل المواهب.
يقدم بيت.كوم العديد من الخدمات المتميزة! اليك دليل شامل حول كيفية استخدام خدمات بيت.كوم للبحث عن أفضل المواهب وجذبها وتوظيفها.
