أصبح من الضروري جداً في هذه الأيام بناء مهارات مهنية تدعم التطوير الاقتصادي وتلبي احتياجات سوق العمل المتزايدة في خلال فترة اعادة الهيكلة العميقة والمستمرة. في الواقع، تبدي الشركات الصغيرة والكبيرة اهتماماً كبيراً بتحديد المهارات التي سيزداد الطلب عليها في المستقبل لضمان اعداد نظام تعليم وتدريب مناسب وتجنب النقص في المهارات.
ومن المعروف أيضاً بأن المهن تشهد تطوراً مستمراً نظراً الى خضوع مجالات العمل لعملية اعادة الهيكلة، واختفاء بعض المهن وظهور غيرها، وضرورة اكتساب مهارات جديدة، بالاضافة الى وجود بعض المهارات التي يمكن استخدامها في أكثر من وظيفة.
يسلّط استبيان بيت.كوم حول "المهارات واتجاهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الضوء على استراتيجيات التوظيف الحالية التي تستخدمها الشركات في الشرق الأوسط وشمال افريقيا. واستناداً الى نتائج هذا الاستبيان ودراسات أخرى أُجريت مؤخراً، يقدم خبراء بيت.كوم في ما يلي أهم اتجاهات التوظيف المتوقعة في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا في العام 2015:
1. العمل المستقل
يتيح العمل المستقل في سوق العمل الحالي فرصة متميزة أمام المهنيين لكسب المزيد من المال وقد يشكل أيضاً مصدر أساسي للدخل. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "سوق العمل المستقل في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 75,2% من المهنيين يعتبرون العمل المستقل خيار جيد بالنسبة للأشخاص المقيمين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. كما ينظر 69% من المهنيين الى العمل المستقل كوظيفة بدوام كامل، في حين صرّح 53% منهم بأن شركاتهم تلجاً الى توظيف أشخاص مستقلين كونهم يتقاضون راتب أقل (30,4%)، ويتمتعون بمهارات وكفاءات أفضل (24,8%) ويلتزمون بشكل أفضل بالمواعيد النهائية (16,4%).
2. ساعات عمل مرنة
أشار استبيان بيت.كوم حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن تحقيق توازن أفضل بين الحياة المهنية والشخصية يشكل أولوية بالنسبة لمعظم المهنيين في المنطقة. في الواقع، يعتبر تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية سواء كان ذلك عبر قضاء المزيد من الوقت مع العائلة والأصدقاء، أو ممارسة التمارين الرياضية أو التعلّم المستمر، أهم عامل لتحفيز الموظفين في العمل. ويمكن تحقيق توازن أفضل في العام 2015 من خلال اتخاذ اجراءات بسيطة كساعات العمل المرنة. ومن الأمثلة على هذه الاجراءات بحسب المهنيون الذين شاركوا في استبيان بيت.كوم حول "التوازن بين الحياة المهنية والشخصية" العمل من المنزل (10,4%)، والحصول على أوقات عمل مرنة لعدد ساعات العمل عينها (22,7%)، بالاضافة الى العمل لساعات اقل (7,3%) والعمل بدوام جزئي (0,7%).
3. المزيد من التغيّرات المهنية
أشار استبيان بيت.كوم حول "التطلعات المهنية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 7 من أصل 10 مهنيين في المنطقة قاموا باعداد أهدافهم الخاصة، في حين صرّح 26% منهم بأنهم قاموا باعداد أهداف مهنية للسنوات الخمسة القادمة. ومن ضمن هذه الأهداف الحصول على راتب أعلى (54%)، والحصول على وظيفة جديدة (53%) وتعلّم مهارات جديدة (52%). في الواقع، يعتقد64% من المهنيين أنهم يستحقون العمل في منصب أعلى، في حين صرّح 48% منهم بأنهم على استعداد للانتقال الى مجال أو قسم آخر لتعزيز مسيرتهم المهنية، كما أشار 4 من أصل 10 مهنيين (43%) الى أنهم على استعداد لتغيير مجال عملهم لتعزيز مسيرتهم المهنية. كما أشار الاستبيان عينه الى أن أكثر مجالات العمل جاذبية للعمل هي النفط، والغاز والبتروكيماويات (13%)، يليها قطاع التعليم، والانشاءات، والمالية والمصارف والتسويق/العلاقات العامة/الاعلان (7%).
4. ازدياد عدد الأمهات العاملات
أشار استبيان بيت.كوم حول "مكانة المرأة العاملة في الشرق الأوسط" الى أن أكثر من نصف النساء العاملات في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا (55%) صرّحن بأن الحصول على حیاة مھنیة ناجحة سیجعلھن یشعرن بالسعادة في حیاتھن. في الواقع، حققت العديد من النساء نجاحاً باهراً في مسيرتهن المهنية، كما أصبح سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا متنوعاً للغاية نظراً لازدياد عدد النساء العاملات في مختلف مجالات العمل ومن كافة المستويات المهنية. ونظراً لكون النساء في المنطقة يتمتعن بمهارات وكفاءات متميزة واشارة 51% منهن الى أن الشركات لا تنظر الى جنس المرشح عند اتخاذ قرارات التوظيف، من المتوقع ازدياد عدد النساء العاملات في العام 2015، وشغلهن مناصب وظيفية أعلى في شركاتهن واحداث تغيير ايجابي في سوق العمل.
5. تزايد استخدام التوظيف الالكتروني
أشار استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن استخدام التوظيف الاجتماعي سيزداد في العام 2015، حيث صرّح 20,2% من أصحاب العمل بأنهم سيستخدمون مواقع التوظيف الرائدة، مثل بيت.كوم، من أجل البحث عن مرشحين في العام 2015، كما يقول 29,3% من المهنيين الذين يعملون في مجال الموارد البشرية أن أفضل طريقة للتوظيف في العام 2015 ستكون توظيف المهنيين النشيطين على شبكة الانترنت. ونظراً لازدياد عدد أصحاب العمل الذين يبحثون عن المرشحين على شبكة الانترنت، يتعين على الباحثين عن عمل انشاء صفحات عامة متميزة على الانترنت. كما أشار الاستبيان عينه الى أن أكبر خطأ يمكن للمرشحين ارتكابه هو عدم اكمال صفحتهم العامة على الانترنت (15,9%) وعدم المشاركة في الحوارات المهنية على شبكة الانترنت (12%).
6. ظهور مصطلح العلامة التجارية
أشار استبيان بيت.كوم حول "العلامة التجارية الشخصية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 92% من المهنيين صرّحوا بأن العلامة التجارية الشخصية الجيدة على شبكة الانترنت قد تساعدك في الحصول على مقابلات عمل أكثر والتقدم في مسيرتك المهنية. في الواقع، تعد العلامة التجارية وسيلة متميزة لتسويق نفسك وتسليط الضوء على مهاراتك وخبراتك المهنية، فالعلامة التجارية الشخصية الجيدة تساعدك بشكل كبير على التألق كخبير في مجال عملك، حيث تجعل الآخرين يتعرّفون على قيمتك المهنية فور الاطلاع على اسمك. في الواقع، ان التمتع بوجود مهني متميز على الانترنت أمر مهم للغاية، حيث أشار استبيان بيت.كوم حول "توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 84% من أصحاب العمل يبحثون عن المرشحين على شبكة الانترنت قبل اتخاذ قرارات التوظيف. يقدم بيت.كوم خدمات متميزة لانشاء علامة تجارية شخصية جيدة، حيث تتيح منصة أشخاص بيت.كوم فرصة متميزة أمام الباحثين عن عمل لتسويق أنفسهم على شبكة الانترنت من خلال انشاء صفحات عامة مجاناً والتواصل مع المهنيين الآخرين على تخصصات بيت.كوم، أفضل منصة مهنية على الانترنت.
7. المهارات القابلة للنقل مهمة للغاية
تعد المهارات القابلة للنقل في سوق العمل الحالي الذي يشهد ارتفاعاً كبيراً في معدلات تغيّر الموظفين عنصراً مهماً للغاية كونها تعمل على تسويق مهاراتك المهنية، وتعزّز المزايا التنافسية الخاصة بك وتساعدك على أداء مهام وظيفتك الجديدة بفعالية. قد تظن أنك تتمتع بمهارات محدودة وذات صلة بمجال عملك فحسب، الا أنك على الأرجح تتمتع بمجموعة واسعة من المهارات المتميزة التي يمكن استخدامها في مجالات عمل مختلفة وتساعدك على النجاح في مسيرتك المهنية. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن أكثر المهارات التي سيبحث عنها أصحاب العمل في العام 2015 هي التفكير التحليلي/القدرة على حل المشاكل (18,5%)، ومهارات ابداعية (14%) وقيادية (13,3%).
8. تزايد استخدام منصات التخصصات
أشار استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن أكبر خطأ يمكن للمرشحين ارتكابه بحسب أصحاب العمل هو عدم المشاركة في الحوارات المهنية على شبكة الانترنت. في الواقع، يمكن للباحثين عن عمل في العام 2015 مشاركة آرائهم ومعارفهم مع الآخرين بسهولة، وتقديم ملاحظاتهم ومناقشة الأمور المتعلقة بحياتهم الشخصية. تتيح المنصات المهنية على الانترنت كمنصة تخصصات بيت.كوم فرصة متميزة أمام المهنيين للتواصل مع بعضهم البعض، وطرح أسئلة متميزة والحصول على نصائح الخبراء، حيث تعد المشاركة في الحوارات المهنية على تخصصات بيت.كوم وسيلة متميزة لتعزيز مهاراتك المهنية أمام أهم أصحاب العمل والذهاب الى ما هو أبعد من السيرة الذاتية.
9. تغيّر الميزانية وبرامج التدريب في الشركات
أشار استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 35,6% من المهنيين أشاروا الى وجود نقص في المهارات في بعض المجالات في شركاتهم، ويعتقد 29% منهم أن زيادة الاستثمار في التدريب هو أفضل وسيلة لتعزيز المهارات والخبرات المهنية، حيث يتوقع 73,1% من المهنيين ازدياد الاستثمار في التدريب في شركاتهم في العام 2015. كما يعتقد 22,1% من المهنيين أنه يمكن سد الفجوة المتعلقة بالمهارات في مكان العمل من خلال اعادة توزيع الموظفين في المناصب التي تتناسب بشكل أفضل مع مهاراتهم، بالاضافة الى التعاون مع الجامعات لتحسين المناهج التعليمية (19,2%). ويتوقع المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا أن تقوم الشركات بمساعدة الموظفين على اكتساب مهارات جديدة من خلال تزويدهم بخبرة مهنية (13,5%)، وتقديم دورات تدريبية رسمية داخلية (21,9%) وخارجية (16,5%) ومراقبة الآخرين ومساعدتهم (9%).
10. انخفاض فترة عملية التوظيف
أشار استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 48% من مدراء التوظيف صرّحوا بأن عملية ايجاد مرشحين للوظائف الشاغرة في شركاتهم تتطلب من شهر الى 3 أشهر. كما صرّح معظم أصحاب العمل (32,9%) بأنهم يتواصلون مع المرشحين هاتفياً لاخبارهم بقرار التوظيف الخاص بهم، في حين يتواصل 30% منهم مع المرشحين عبر البريد الالكتروني.
11. توفر العديد من الوظائف الشاغرة في الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم
أشار مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط من بيت.كوم الى وجود تطلعات ايجابية بشأن مستقبل التوظيف للعام القادم، حيث صرّح 70% من أصحاب العمل بأنهم سيقومون "حتماً" أو "من المحتمل" أن يقوموا بالتوظيف في خلال العام القادم. حيث تنوي الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم توظيف المرشحين في المناصب المبتدئة أو التنفيذية المتوسطة. كما أشارت الدراسة عينها الى أن نسبة كبيرة من المجيبين في مجلس التعاون الخليجي (57%) يعتقدون أن بلد اقامتهم هو أكثر جاذبية كسوق عمل مقارنة مع المجيبين في شمال افريقيا (26%) أو بلاد الشام (22%).
12. تقديم رواتب تنافسية
أشارت دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا الى أن 61% من المجيبين صرّحوا بأن الرواتب في المنطقة تشهد ارتفاعاً مستمراً. ويعود سبب ذلك الى التضخم، وارتفاع تكاليف المعيشة، والنمو الاقتصادي التي تشهده معظم الدول بالاضافة الى زيادة الرواتب في القطاع العام. ونظراً الى ارتفاع تكاليف المعيشة وتنافس الشركات على تقديم رواتب أفضل، سيشهد سوق العمل تغيّراً ملحوظاً في العام القادم حيث تسعى الشركات لتلبية احتياجات موظفيها وضمان تقديم حزم رواتب عادلة. ستساعدك رواتب بيت.كوم على التعرّف على الرواتب المقدمة في الأدوار الوظيفية ومجالات العمل المختلقة حيث يمكن مشاركتها والتحدث عنها علناً.
