سؤال صاحب عمل: مرحبا! أنا أعمل كمديرة توظيف في شركة متوسطة الحجم ولدي سؤال مهم متعلق بالإعلانات عن الوظائف. بدأ معظم مدراء التوظيف بالبحث عن مرشحين جدد لوظائفهم الشاغرة في العام الجديد. هل يساعد إرفاق معلومات حول الراتب في الإعلانات الوظيفية على جذب المرشحين؟ شكراً! – يارا ب.
الاجابة: أشكرك على طرح هذا السؤال المتميز، فمعظم مدراء التوظيف يطرحون هذا السؤال باستمرار. في الواقع، تترتب آثار ايجابية على إرفاق معلومات حول الراتب في الإعلان الوظيفي، أهمها إدخار الوقت في خلال عملية التفاوض على الراتب، وتحديد معايير للمرشحين المتميزين وتعزيز الشفافية. الا أن الآثار السلبية المترتبة على ذلك تفوق الآثار الايجابية. اليك بعض الأسباب التي تدفعك لتجنب ارفاق معلومات حول الراتب في إعلاناتك الوظيفية:
1. لن تتمكن من التفاوض على الراتب
أشارت الدراسات الى أن الشركات التي تكشف عن معلومات حول الراتب تواجه صعوبة في التفاوض على الراتب. في الواقع، لن تتمكن من تقديم راتب أقل من الراتب الذي ذكرته في اعلانك الوظيفي حيث سيتم حتماً التفاوض على راتب أعلى منه، وسيطلب المرشح راتب مرتفع الى حد ما وبالتالي سيترتب عليك دفع تكاليف كثيرة.
2. تتسبب الشفافية الزائدة بمشاكل عدة
يتقاضى الموظفون الذين يعملون في المناصب الوظيفية عينها في شركتك حزم رواتب مختلفة ويعود ذلك الى أسباب عدة. الا أن الزملاء في العمل بشكل عام لا يتحدثون عن الأمور المتعلقة بالراتب، فان ذكرت معلومات حول الراتب في الاعلان عن الوظيفة، سيعرف الموظفون الراتب الذي يحصل عليه الأشخاص الذين يعملون في مناصبهم الوظيفية عينها. فقد أشارت دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا 2014 الى أن 3 من أصل 7 مهنيين غير راضون عن رواتبهم، وبالتالي فإن الكشف عن معلومات حول الراتب يعزّز مشاعر الغيرة والحسد بين الموظفين.
3. يتعين عليك توظيف المرشحين المؤهلين
إن التطرق الى موضوع الراتب في إعلانك الوظيفي يدفع المرشح الى التركيز على الراتب وتجاهل الدور الوظيفي الذي سيقوم بأدائه. في الواقع، يجب تجنب توظيف المرشحين الذين يبدون اهتماماً كبيراً بالراتب، فهؤلاء الأشخاص يظهرون مستويات التزام منخفضة على المدى الطويل. وبالتالي ان تجنب ارفاق معلومات حول الراتب سيدفع المرشحين للتركيز على مدى تناسب مؤهلاتهم وخبراتهم المهنية مع قيم شركتك والدور الوظيفي.
4. التركيز على الكلمات الرئيسية
أصبح الباحثون عن عمل في ظل العالم الرقمي يتقدمون الى الوظائف الشاغرة على شبكة الانترنت. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "التوظيف الاجتماعي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، أكتوبر 2014، الى أن 55% من المهنيين يشعرون بأن فرص حصولهم على وظيفة تكبر إن كانوا نشيطين على المنصات الاجتماعية. لذا يتعين عليك اضافة الكلمات الرئيسية التي يستخدمها الباحثون عن عمل عند البحث عن الوظائف على شبكة الانترنت.
5. قد تستبعد المرشحين المتميزين
قد يؤدي الكشف عن معلومات حول الراتب الى استبعاد المرشحين المتميزين، فمن المحتمل أن يتجنب المرشحون الذين يرغبون بالحصول على راتب مرتفع التقدم الى وظائفك الشاغرة، وقد يتجاهل مرشحون آخرون وظائفك الشاغرة معتقدين أنهم غير مؤهلين لشغلها. وبالتالي فإن عدم ذكر معلومات حول الراتب قد يجذب مجموعة كبيرة من المرشحين يمكنك التفاوض معهم على الراتب في وقت لاحق.
