يعد توظيف المرشحين في المناصب التنفيذية العليا أمراً مهماً للغاية، حيث تتطلب عملية البحث عن الإداريين الذين يساهمون بفعالية في تطوير الشركة الكثير من الوقت والمجهود. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، أغسطس 2012، الى أن ثلث أصحاب العمل (29%) صرّحوا بأن البحث عن المرشحين المناسبين هو أكبر التحديات التي تواجههم عند توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين والإداريين.
كان أصحاب العمل في الماضي يلجأون الى وكالات التوظيف أو برامج الإحالات لتوظيف كبار المسؤولين التنفيذيين والإداريين، ولكن تعد هذه الأساليب أكثر تكلفة وأقل فعالية. في الواقع، تتطور عملية التوظيف باستمرار، حيث كان أصحاب العمل في الماضي يلجأون الى التوظيف الإلكتروني لتوظيف المرشحين في المستويات المبتدئة والمتوسطة، الا أنه أصبح في الوقت الحالي منصة أساسية للبحث عن المرشحين في المناصب التنفيذية العليا.
يقدم لك خبراء بيت.كوم في ما يلي أسباب تزايد استخدام شبكة الإنترنت لتوظيف المرشحين في المناصب التنفيذية العليا:
تعد عملية البحث عن المرشحين على شبكة الانترنت أقل تكلفة. أشار تقرير "العالم العربي على الإنترنت 2014: توجهات استخدام الإنترنت والهاتف المحمول في المنطقة العربية" الى أن أكثر من 135 مليون شخص في العالم العربي يستخدمون شبكة الإنترنت. كما أشار استبيان بيت.كوم حول "توظيف الكوارد الإدارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 51% من أصحاب العمل صرّحوا بأنهم يستخدمون شبكة الإنترنت لتوظيف المواهب التنفيذية العليا. في الواقع، تعد مواقع التوظيف الرائدة مثل بيت.كوم وسيلة متميزة للبحث عن المرشحين على شبكة الانترنت، حيث يوجد حوالي 20 مليون باحث عن عمل مسجل على الموقع من كافة المستويات المهنية، من المناصب المبتدئة والمتوسطة حتى الإدارية والتنفيذية العليا، حيث تتيح قاعدة البيانات الضخمة على بيت.كوم فرصة متميزة أمام أصحاب العمل للبحث عن أفضل المرشحين من كافة المجالات والمستويات المهنية بأقل تكلفة ممكنة، فاستخدام التقنيات الأخرى للقيام بأنشطة التوظيف مكلف للغاية.
معظم المواهب الإدارية تستخدم شبكة الانترنت. أصبحت المواهب الإدارية اليوم تتمتع بمهارات تقنية جيدة وتلجأ الى استخدام شبكة الإنترنت، حيث يمتلك معظم المهنيون صفحات عامة على الإنترنت. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "التوظيف الاجتماعي في الشرق الأوشط وشمال افريقيا"، أكتوبر 2014، الى أن 55% من المهنيين يشعرون بأن فرص حصولهم على وظيفة تكبر إن كانوا نشيطين على المنصات الاجتماعية. في الواقع، تتيح الصفحات العامة على شبكة الانترنت فرصة متميزة أمام مدراء التوظيف للتعرّف بشكل أفضل على شخصية المرشح، وانجازاته المهنية، ومعارفه وخبراته المهنية، وغالباً ما يمتلك كبار التنفيذيين مدونة خاصة بهم وصفحات على مواقع التواصل الاجتماعي حيث تساعد الأنشطة الاجتماعية على شبكة الانترنت بشكل كبير في تقييم المرشحين بفعالية وتجنب توظيف الأشخاص غير المناسبين، فمعظم المواهب الإدارية في الوقت الحالي تلجأ الى نشر صور، وأشرطة فيديو ونماذج عن أعمالها الخاصة حيث يعد تقييم الأعمال الخاصة بالمرشحين بمثابة منهج تقييم دقيق. ونظراً الى امتلاك كافة المهنيين صفحات على شبكة الإنترنت ومواقع التواصل الاجتماعي، أصبحت عملية البحث عن المرشحين سهلة للغاية.
تلعب الميزانية دوراً مهماً في قسم الموارد البشرية. يشكل الوقت والمال جزءاً مهماً في سوق العمل الحالي حيث تسعى أقسام الموارد البشرية التي تبدي اهتماماً بالعائد على الاستثمار جاهدة لادخار الوقت والمال. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "المهارات وتوجهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يناير 2015، الى أن 48% من المهنيين صرّحوا بأن عملية ايجاد مرشحين للوظائف الشاغرة في شركاتهم تتطلب من شهر الى 3 أشهر. في الواقع، لا تعد شبكة الإنترنت وسيلة سهلة، وسريعة وفعّالة للبحث عن المرشحين فحسب، بل تعد أيضاً أداة متميزة لإدارة عملية التوظيف على المدى القصير والطويل. فبفضل الأدوات المتميزة المتاحة في سوق العمل الحالي، أصبح بإمكان الشركات الاطلاع على ملايين السير الذاتية واختيار المرشحين الذين يتناسبون مع وظائفهم الشاغرة، حيث تتيح خدمة البحث عن السير الذاتية والإعلانات عن الوظائف فرصة متميزة أمام أصحاب العمل للبحث عن أفضل المرشحين لوظائفهم الشاغرة حيث يمكنهم فلترة السير الذاتية من خلال استخدام معايير البحث الرئيسية كعدد سنوات الخبرة، والجنسية، ومكان العمل ومجال العمل.
يشارك كبار التنفيذيين بفعالية في الحوارات المهنية. تلعب المنصات المهنية دوراً مهماً في عملية التوظيف الإلكتروني فهي تعد وسيلة متميزة للبحث عن أفضل الخبراء في مجال عمل معين وبخاصة في المناصب التنفيذية العليا. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "التوظيف الاجتماعي في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 81% من المهنيين صرّحوا بأن المنصات المهنية على الانترنت كتخصصات بيت.كوم هي وسيلة فعّالة تسمح لأصحاب العمل والباحثين عن عمل بالتواصل مع بعضهم البعض من خلال طرح أسئلة مهنية وتقديم ملاحظات متعلقة بمجال عمل معين. في الواقع، تتيح تخصصات بيت.كوم فرصة متميزة أمام المهنيين من كافة أنحاء العالم بالتواصل مع بعضهم البعض والمشاركة في الحوارات المهنية المتعلقة بمجال عملهم. حيث يحصل أفضل المتخصصين على شارات ورتب مهنية متميزة. في الواقع، تعد تخصصات بيت.كوم أداة متميزة للبحث عن أفضل الإداريين والمسؤولين التنفيذيين في مجال عمل معين، فمنهج التوظيف الذي يرتكز على التواصل والعلاقات المهنية، ضروري للتعرّف بشكل أفضل على شخصية المرشح والذهاب الى ما هو أبعد من السيرة الذاتية.
التوّجه نحو توظيف المرشحين من كافة أنحاء العالم. تعد المواهب الإدارية والتنفيذية نادرة للغاية، الأمر الذي دفع الشركات للبحث عن المرشحين في المناصب الادارية والتنفيذية عبر كافة أنحاء العالم لضمان توظيف أفضل الكوارد الادارية لوظائفها الشاغرة. ونظراً الى تزايد توظيف أشخاص من جنسيات وثقافات متنوعة، أصبح أصحاب العمل يبحثون عن المدراء الذين يتمتعون بقدرة على إدارة الشركات متعددة الثقافات وإعداد استراتيجيات عملية تزيد ربحية الشركات على المدى البعيد. في الواقع، يساعد التوظيف الالكتروني بشكل كبير على تسهيل عملية التواصل بين الشركات العالمية والباحثين عن عمل، الأمر الذي يضمن توظيف أفضل الكوادر الإدارية لوظائفها الشاغرة.
وكونك صاحب عمل، يتعين عليك السعي جاهداً للتميّز ومواكبة أحدث الاتجاهات والتقنيات التي تستخدمها الشركات الأخرى كي تتمكن من توظيف أفضل الكوادر الإدارية. فإن لم تتخذ الإجراءات اللازمة، ستجد صعوبة كبيرة في مواكبة أحدث التطورات نظراً لتمّيز الشركات المنافسة وتقدمها المستمر. وكي تتمكن من جذب أفضل الكوارد الإدارية والتميّز عن الشركات المنافسة، يتعين عليك اللجوء الى استخدام شبكة الانترنت، وإعداد خطة لمواجهة كافة التحديات واستغلال الفرص المتاحة أمامك.
