يعمل اسحق محمد شاه مديراً للموارد البشرية في شركة شارب الشرق الأوسط، حيث يتمتع ب11 سنة من الخبرة في تقديم حلول فعّالة في مجال الموارد البشرية بما في ذلك أنظمة الموارد البشرية، وجداول الرواتب، والتوظيف، والعمليات، وتخطيط القوى العاملة بالاضافة الى اعداد سياسات الموارد البشرية وتنفيذها. وهو حاصل على درجتي البكالوريوس والماجستير في الموارد البشرية من معهد قبرص للتسويق. يتمتع اسحق بشغف تجاه أحدث تطورات الموارد البشرية لذا هو دائماً على اطلاع على آخر التحديثات والأخبار المتعلقة بهذا المجال داخل المنطقة وخارجها. عاش اسحق في الامارات العربية المتحدة وعمل فيها لمدة 28 سنة، وهو يتقن اللغة العربية، والانجليزية، والأردية والبشتوية.
أخبرنا اسحق في خلال مقابلته مع بيت.كوم عن أحدث اتجاهات التوظيف، وعن النصائح التي يقدمها للمهنيين وأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط.
1. كيف تصف ثقافة العمل في شركة شارب؟
نظراً الى أن الموظفين (من المستويات المبتدئة وحتى المناصب العليا) يشكلون جزءاً أساسياً ومهماً في كل شركة، تحرص شارب على تقدير انتاجية موظفيها، ومساهماتهم وجهودهم. وكوننا شركة يابانية، فاننا نسعى جاهدين لاعداد ثقافة عمل تعزز الاخلاص والابتكار. وعلى الرغم من تمتع شركتنا برؤية واحدة، الا أننا حريصون على تعزيز ثقافة التنوع ضمن فريق عملنا، فذلك يساعدنا بشكل كبير على تنظيم أهداف الشركة عبر كافة المناطق.
2. ما هي السياسة التي تتبعها شركة شارب لجذب المواهب المحلية في منطقة الشرق الأوسط؟
تبدي شركة شارب اهتماماً كبيراً تجاه القيام بالأمور المناسبة لكافة أصحاب المصلحة بما في ذلك موظفيها، فقد ساعدت ثقافة "الاخلاص والابتكار" بشكل كبير على تعزيز مكانة الشركة وتميّزها عن الشركات الأخرى. في الواقع، نحن نسعى جاهدين لتطوير مهارات موظفينا مع نمو أعمالنا التجارية، فذلك يساعدنا على جذب المواهب المحلية والدولية.
3. ما هي أفضل نصيحة تقدمها للمهنيين الذين يرغبون بالعمل لدى شركتكم؟
نحن في شارب ندرك أننا نشكل جزءاً من سوق عمل تنافسي للغاية، لذا نحن نسعى جاهدين لتوظيف أشخاص يساهمون بفعالية في تعزيز منتجاتنا وتطويرها. وكوننا نسعى باستمرار للنمو والتطور السريع، سنصبح حتماً روّاداً متميزون في مجال الالكترونيات الاستهلاكية. في الواقع، يوجد لدينا العديد من الوظائف الشاغرة المناسبة لكافة لمهنيين الذين يرغبون بالانضمام الى فريق عملنا ويسعون لتوسيع معرفتهم، وخبرتهم وتعزيز مسيرتهم المهنية.
4. ما هي أفضل نصيحة تقدمها لأصحاب العمل الذين يرغبون بالاحتفاظ بأفضل المواهب في شركتهم؟
ان منح رواتب مناسبة لموظفيك أمراً في غاية الأهمية، الا أن العديد من مدراء التوظيف لا يبدون اهتماماً كافياً بذلك. تذكر بأنك ستحصل على الأمور التي تدفع قيمتها، لذا احرص على منح حزم ومزايا تنافسية. كما يعد انشاء بيئة من الحرية وتعزيز ثقافة التطوّر المستمر وسيلة متميزة لبناء فريق عمل متفانٍ ومتميز.
5. ما هو أكثر ما تشعر بالفخر تجاهه في مسيرتك المهنية؟
أشعر بفخر تجاه أمور عدة في مسيرتي المهنية، ومن تجربتي الشخصية أدركت أن التمتع بشغف تجاه الأمور التي تقوم بها يجعلك تشعر بالفخر على الدوام.
6. ما هي توقعاتك لمستقبل التوظيف والتدريب في منطقة الشرق الأوسط في خلال السنوات المقبلة؟
أعتقد أن التوظيف سيتجه في المستقبل نحو التعهيد الجماعي والاحالات. ونظراً الى انتشار ظاهرة العولمة وانخفاض التكاليف، يتوقع تلاشي طرق التوظيف التقليدية. أما بالنسبة للتدريب، فان العائد على الاستثمار الايجابي يبرهن أهمية التدريب والدور الأساسي الذي يلعبه في تطوير المواهب والشركات ككل. كما أعتقد أن التوظيف سيتجه بشكل كبير نحو التدريب وتحليل فعاليته من حيث زيادة عائداته على الادارة.
7. هل يمكنك اخبارنا عن تجربتك مع بيت.كوم؟ وكونك صاحب عمل، ما هي الميزة المفضلة لديك على بيت.كوم؟
أنا راضٍ تماماً عن الخدمات التي يقدمها بيت.كوم. في الواقع، نحن نتعامل مع مدير حسابات متميز يقدم لنا الدعم والمساعدة في كافة الأمور المتعلقة بعملية التوظيف عبر منحنا اقتراحات متميزة وتطوير مجتمع كبير من المرشحين على منصة بيت.كوم. فكافة الخدمات التي يقدمها بيت.كوم هي مفيدة وفعّالة، حيث نحصل دوماً على نتائج ايجابية ومرضية.
