الأسطورة الأولى: ليس من الضروري انشاء صفحة عامة على الانترنت، فالجميع يعرفني جيداً
الحقيقة: قد يعرفك أصدقائك جيداً،ولكن قد يلجأ الأشخاص الذي يرغبون بمعرفتك بشكل أفضل الى استخدام جوجل أو محركات البحث الأخرى للحصول على المزيد من المعلومات حول خلفيتك التعليمية والمهنية. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "العلامة التجارية الشخصية في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 9 من أصل 10 مهنيين صرّحوا بأنهم يقومون بالبحث عن الاشخاص الذين سبق لهم مقابلتهم أو هم على وشكمقابلتهم على شبكة الانترنت. كما صرّح 61% منهم بأن شركاتهم تطلععلى صفحات المرشحين الشخصية على شبكة الانترنت قبل القيام بتوظيفهم. احرص على انشاء صفحة عامة على منصة مهنية متميزة مثل بيت.كوم كي تجذب انتباه كافة المهنيين.
الأسطورة الثانية:ليس من الضروري التقدم الى الوظائف، يكفي انشاء صفحة عامة على الانترنت
الحقيقة: يتم استخدام آليات البحث المختلفة على مواقع التوظيف الرائدة للبحثعن المرشحين،الا أنمعظمأصحاب العمل يفضلونالبحثعن أفضل المواهب والمهنيين الذين يبدون اهتماماً كبيراً بشركتهم. فقد صرّح 54% من المهنيين بأنهم يقومون بالتقدم الى الوظائف المتوفرة بشكل منتظم، في حين يفضل 46% الانتظار ريثما يعثر أصحاب العمل عليهم اعتماداً على سيرتهم الذاتية على الانترنت. في الواقع، يتعين على المرشحين التميّز عن بعضهم البعض من خلال الحصول على توصيات ورتب على المنصات المهنية المتميزة كمنصة تخصصات بيت.كوم.
الاسطورة الثالثة: ان التقدم الى كافة الوظائف المعلنة على موقع معين هي أفضل طريقة للحصول على عمل
الحقيقة: ان القيام بذلك يؤثر بشكل سلبي على نسبة ملاءمة طلبات التوظيف الخاصة بك (ادخل الى حسابك على بيت.كوم للاطلاع على هذه الميزة). فذلك الأمر يؤدي الى تضاؤل فرص عثورك على وظيفة.
يبدي أصحاب العمل اهتماماً كبيراً بنسبة الملاءمة. فالأدوات المتميزة التي يقدمها بيت.كوم في البحث عن السير الذاتية، وفرزها وتصفيتها تضمن بأن يتم الاطلاع على السير الذاتية المناسبة فحسب. ننصحكباضافة تنبيه وظيفي على بيت.كوم للحصول على اشعار حالما يتم الاعلان عن وظيفة تتناسب مع مهاراتك وخبراتك، فالعملية سهلة ومجانية.
الأسطورة الرابعة: ليس من الضروري التحضير لمقابلة العمل
الحقيقة: يبدي أصحاب العمل اهتماماً كبيراً بالمرشحين الذين قاموا بالبحث عن شركتهم ومجال عملها، والذين يتمتعون بمعرفة جيدة حول آخر أخبار السوق واتجاهات العمل. احرص على اجراء الأبحاث اللازمة حول الشركة، ووظائفها الشاغرة ومجال عملها. قم بزيارة صفحات الشركات على بيت.كوم واطلع على منصة الرواتب لمعرفة المزيد حول الشركة، وقم بالبحث عنها بفعالية على شبكة الانترنت للتحضير جيداً لمقابلة العمل وطرح أسئلة متميزة.
الأسطورة الخامسة: يوجد العديد من المواهب المتميزة على مواقع التوظيف الرائدة، لذا فان احتمال العثور على وظيفة ضئيل جداً
الحقيقة: يشير استبيان بيت.كوم حول "أساليب البحث المعاصرة عن الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 80% من المهنيين يعتبرون شبكة الانترنت مصدر مهم الى حد كبير من أجل البحث عن المرشحين. يستخدم أصحاب العمل أدوات متميزة في البحث عن السير الذاتية وفرزها على مواقع التوظيف الرائدة مثل بيت.كوم حيث يستخدمون استراتيجيات محددة للعثور على السير الذاتية المناسبة في أسرع وقت ممكن. كما قام بيت.كوم مؤخراً باطلاق أدوات جديدة وقاعدة بيانات تسمح للباحثين عن عمل بتسليط الضوء على المعلومات الرئيسية المتعلقة بسيرهم الذاتية وعملية البحث عن عمل، كما تمنحهم أفكار متميزة لمساعدتهم على تحسين عملية بحثهم عن عمل. من الضروري انشاء سيرة ذاتية بطريقة مهنية واضافة كلمات رئيسية محددة.
الأسطورة السادسة: لم أحصل على أية فرصة عمل، من المرجح أن موقع التوظيفلمينشر سيرتي الذاتية
الحقيقة: لقد أتاحتمواقع التوظيف الرائدة مثل بيت.كوم فرصة التواصل المباشر ما بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل دون تدخل طرف ثالث. فما أن تقوم بانشاء صفحة عامة على بيت.كوم، تصبح سيرتك الذاتية متاحة أمام جميع أصحاب العملفي الموقع. والأمر مماثل بالنسبة لطلبات التوظيف، فما أن تقوم بالتقدم الى وظيفة ما، تصبح سيرتك الذاتية متوفرة لدى صاحب العمل دون تدخل موقع التوظيف أو أي طرف ثالث. تذكر بأن أصحاب العمل يستقبلون آلاف الطلبات لوظيفة معينة، لذا من غير المنطقي التواصل مع كافة المرشحين. يمنحك بيت.كوم الفرصة للاطلاع على وضع سيرتك الذاتية حيث يسمح لك معرفة عدد المرات التي تم فيها البحثعن سيرتك الذاتية والاطلاع عليها من خلال الدخول الى صفحتك الشخصية على بيت.كوم. يقدم هذا الرسم البياني من بيت.كوم حقائق متميزة حول انشاء صفحة عامة.
الأسطورة السابعة: بعد اجراء مقابلة العمل، يعود القرار النهائي لصاحب العمل
الحقيقة: ان أصحاب العمل منشغلونباستمرار.فان كنت ترغب بجذب انتباههم، لا يكفي اجراء مقابلة عمل ناجحة فحسب، بل يتعين عليك المتابعة معهم من خلال ارسال خطاب شكر واظهار اهتمامك بالعمل لدى شركتهم. يفشل العديد من المرشحين المتميزين في اظهار اهتمامهم بالعمل لدى الشركة، حيث يفضل أصحاب العمل توظيف المرشحين الذين يظهرون الحماس والشغف تجاه الشركة والدور الوظيفي. لذا احرص على المتابعة مع أصحاب العمل بعد اجراء مقابلة العمل وتواصل باستمرار مع الشركات التي تتطلع للعمل لديها. قم بالاطلاع على هذا المقال لمعرفة كيفية كتابة خطاب شكر متميز.
