سؤال: لقد قامت عائلتنا بتأسيس شركة منذ وقت طويل، ولقد قمنا مؤخراً باجراء بعض التغييرات الجذرية في الأنظمة الادارية للشركة وثقافتها. ونحن نرغب بتقييم شركتنا مقارنة بالشركات الاخرى لاختبار مدى فعالية التغييرات الجديدة. ما هي النصيحة التي يمكنك تقديمها لنا حول هذا الموضوع؟ - راكيش، مدير موراد بشرية
جواب: مرحبا راكيش! في ظل الوضع الاقتصادي السائد، يتعين على الشركات العمل جاهدة للحفاظ على مكانتها في السوق. ويعد ذلك تحدياً كبيراً بالنسبة للشركات الكبيرة والقديمة. في الواقع، هذا هو السبب الذي يدفع معظم الشركات الكبيرة الى اعداد "ثقافة الإنطلاق" التي تعمل على تقييم التغييرات بطريقة أفضل.
من الجيد أن تقوم شركتك بتبني هذه التغييرات الجديدة، وذلك لضمان الحفاظ على مكانتها في السوق. ولكن يتعين عليك بعد ذلك تقييم جهود شركتك.
وكي تتمكن من تقييم شركتك ومقارنتها بالشركات الاخرى، ينصحك خبراء الموارد البشرية في بيت.كوم بالتركيز على الجوانب الأساسية التالية، التي تشكل جزءاً كبيراً من معاييرالاختيار الأساسية لجائزة بيت.كوم لأفضل الشركات التي تم اطلاقها مؤخراً:
1. تقييم رفاهية الموظفين:
لا تبدي الكثير من الشركات اهتماماً برفاهية الموظفين في مكان العمل، فهي بالنسبة لهم عبارة عن المميزات في مكان العمل والحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية فحسب. يُبدي بيت.كوم اهتماماً كبيراً برفاهية الموظفين الذي يتضمن خمسة عناصر رئيسية:
- تقدير الموظفين المتميزون
- تقديم تعويضات عادلة للجميع
- تطوير المشاريع ذات الأهداف
- الحفاظ على بيئة عمل ايجابية
- التواصل المستمر
يعد تقييم آراء الموظفين، والقيادة، وأساليب التواصل الداخلي والالتزام في مكان العمل، الى جانب الرواتب والمميزات أمراً ضرورياً لتقييم مدى أهمية التغييرات بالنسبة لفريق عملك. سيمكنك ذلك من الحصول على فكرة محددة عن سُبل تحسين مكان عملك، كما سيضع معايير لفريقك لقياس مدى تغيّر ثقافة الشركة ونموها كل عام.
2. تقييم تصورات الباحثين عن عمل:
يشير استبيان بيت.كوم حول "العلامة التجارية لأصحاب العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 76,4% من المهنيين يتوجهون إلى الإنترنت لإجراء الأبحاث عن الشركة التي يتطلعون للعمل لديها. وهذا الأمر يؤكد أهمية تواجد الشركات على الانترنت، حيث يتعين عليها توجيه خططها التسويقية عبر الإنترنت نحو الباحثين عن عمل بشكل يظهرها كإحدى أفضل الأماكن للعمل، وذلك بهدف جذب أفضل المواهب. يتعين عليك ارسال استبيانات حول تقييم تصورات الباحثين عن عمل الى الباحثين عن عمل في منطقتك.
3. تقرير الاستخبارات حول مكان العمل:
كي تقوم بتعزيز عملية التقييم الخاصة بشركتك، ننصحك بتقييم نقاط قوة شركتك، والفرص المستقبلية وقياس جهود شركتك مقارنةً بالشركات المنافسة في السوق، مباشرة بعد تقييم تصورات الموظفين والباحثين عن عمل.
والخبر السار بالنسبة للشركات الكائنة في الامارات العربية المتحدة والتي تضم ما يزيد عن 50 موظف، مثل شركتك، هو إمكانية مشاركتها في جائزة بيت.كوم لأفضل الشركات من خلال تسجيل الشركة عبر الانترنت. ننصح جميع خبراء الموارد البشرية بتسجيل شركاتهم قبل 10 مايو. ما إن تنتهي من عملية تسجيل شركتك، سنرسل لك رابط للاستبيان والذي يتعين عليك ارساله لجميع موظفيك لتعبئة الاستبيان على الانترنت. وما إن ننتهي من جمع نتائج الاستبيان، سيتم نشرها على جدول بيانات شامل معروف باسم تقرير رفاهية الموظفين (للاستخدام الداخلي فحسب).
كما يمكنك أيضاً الدخول الى صفحة شركتك على بيت.كوم، حيث ستساعدك على تلخيص ثقافة شركتك من خلال الاعلان عن معارضك وأخبارك كي تسمح للمرشحين المحتملين باكتشاف فرص متميزة واتخاذ قرارات مناسبة عند التقدم الى الوظائف الشاغرة.كما تتيح لك صفحات الشركات معرفة تصورات الباحثين عن عمل في المنطقة من خلال دراسة تقييم تصورات الباحثين عن عمل. سيتم تزويدك بتقرير شامل حول الصورة التي تتمتع بها ثقافة شركتك بين الباحثين عن عمل والمرشحين المحتملين.
ان تقرير الاستخبارات حول مكان العمل هو ثالث تقرير ستحصل عليها عند التسجيل بجائزة بيت.كوم لأفضل الشركات. كما أن التسجيل مجاني للشركات الكائنة في الامارات العربية المتحدة!
وكما تشير تفاصيل الاعلان عن جائزة بيت.كوم لأفضل الشركات، ستتم دعوة الشركات التي حصلت على تقدير متميز في تقرير الاستخبارات حول مكان العمل لحضور حفل توزيع جوائز مرموق، وسيكون لديهم فرصة لمشاركة علامتهم التجارية والمبادراتالرئيسية مع أفضل خبراء الموارد البشرية الاقليميين، ووسائل الاعلام الرئيسية وأهم مدراء الأعمال في المنطقة.
