ان بيت.كوم ليس مجرد موقع توظيف. فبالاضافة الى كونه يساعد أصحاب العمل على ايجاد المرشحين المتميزين، والباحثين عن عمل على أفضل الوظائف، هو يقدم تقارير بحثية قيّمة ومجانية حول القضايا المتعلقة بجوانب مختلفة من المسيرة المهنية للأشخاص، وسعادتهم، ورفاهيتهم وتطلعاتهم المهنية.
تشمل تقاريرنا المنتظمة دراسة الرواتب، ومؤشر ثقة المستهلك، ومؤشر فرص العمل في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، وتجدر الإشارة الى أن سنة 2013 تميزت بالتقارير البحثية الرائعة.
ما هي أهم نتائج تقارير بيت.كوم في خلال عام 2013؟ نقدم لك في ما يلي ملخص حول أهم نتائج تقاريرنا البحثية:
ما الذي يحفز الأشخاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا؟
1. يشير استبيان بيت.كوم حول "التطلعات المهنية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، ديسمبر 2013، الى أن 73% من المهنيين يشعرون بالإندفاع.
2. كما يشير الاستبيان الى أن الراتب العالي والامتيازات والفوائد (56%)، والفرصة للتعبير عن الابداع أو عرض المهارات (44%)، والتوازن الأفضل بين الحياة المهنية والشخصية (43%) هي أهم عوامل تحفيز المهنيين.
3. ان تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية هو من العوامل الرئيسية التي تؤثر على مستويات الاندفاع لدى الموظف في مكان العمل. (اكتشف العوامل الأخرى التي تحفز المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا من خلال تحميل استبيان بيت.كوم حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يناير 2013.)
92,4% من المهنيين يشعرون بأن العمل الذي يقومون به مهم للشركة.*
5. 72% من المهنيين يشعرون بأن العمل الذي يقومون به مهم لمجتمعهم وبلد اقامتهم.*
6. يدّعي 76% من المهنيين أن عملهم يُشعرهم بتحقيق انجاز شخصي.*
7. يشعر المهنيون في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا بولاء أعلى تجاه مهنتهم/نمط عملهم.*
8. 53% من المهنيين يتحدون موظفيهم لتحقيق أفضل ما لديهم.*
9. 50% من المدراء يثنون على موظفيهم عندما يقومون بعمل جيد.
10. 64% من المهنيين يعتقدون بأن الشركات تقدم لهم كافة المعلومات اللازمة بكل شفافية.*
11. 23% من المهنيين يأخذون دائماً العمل الى المنزل أو يعملون لساعات اضافية.*
12. أغلبية الشركات (59%) تشارك في أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات.*
13. 85% من المهنيين راضون عن علاقاتهم الشخصية مع زملائهم.*
14. الأسباب الرئيسية لعدم رضا المهنيين هي عدم الايفاء بالتعويضات والفوائد (48% راضون)، يتبعها عدم ايفاء أصحاب العمل بالوعود (50% راضون)، ونوعية فرص التدريب (50% راضون).*
* نتائج استبيان بيت.كوم حول "اندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يناير 2013.
هل يشعر الأشخاص في الشرق الأوسط وشمال افريقيا بالسعادة؟
معظمنا يعلم بأننا لا نحتاج إلى تعريف رسمي للسعادة، فنحن نعلم ما هي السعادة عندما نشعر بها، وغالباً ما نستخدم هذا المصطلح لوصف مجموعة من المشاعر الايجابية بما في ذلك الفرح، والفخر والامتنان. يقدم استبيان بيت.كوم حول "السعادة والعافية في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، يوليو 2013 بعض الحقائق حول الأمور التي تجعل الأشخاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا سعداء:
1. 50% من المهنيين يدّعون بأنهم راضون الى حد كبير عن العلاقة الحالية التي تربطهم بعائلاتهم.
2. 75% من المهنيين يتمتعون بصحة جيدة.
3. 62% من المهنيين غير راضون عن الأجور التي يتلقونها.
4. 45% من المهنيين يعانون من أمراض متعلقة بالتوتر (كالاكتئاب والغضب، الخ.)
5. مقارنة مع الدول الشرق الأوسطية الأخرى، فان المجيبين من دول مجلس التعاون الخليجي لديهم مستويات أعلى بكثير من الرضا عن معظم السمات التي يُنظر إليها على أنها مفاتيح السعادة.
6. المجيبون من شمال افريقيا يظهرون الكثير من عدم الرضا عن توافر الجوانب الرئيسية مثل البنية التحتية العامة، ومرافق النقل العام، وفرص الانخراط في المجتمع وسبل الترفيه.
ما هي التطلعات المهنية والشخصية للمهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا؟
يشير استبيان بيت.كوم حول "التطلعات المهنية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، ديسمبر 2013، الى أن رأي المهنيين حول وظيفتهم الحالية هو ايجابي بشكل عام. نقدم لك في ما يلي بعض نتائج هذه الاستبيان:
1. ما يقرب من نصف المجيبين يوافقون على أن وظائفهم الحالية هي مثالية بالنسبة لهم.
2. 63% من المهنيين يرغبون بالحصول على ترقية.
3. ما يقارب من نصف المجيبين (46%) يرغبون بأن يصبحوا خبراء في مجال عملهم.
4. 35% من المهنيين على استعداد للانتقال الى مجال أو قسم آخر لتعزيز مهنتهم.
5. أهم أسباب السعي للحصول على وظيفة هي التعلم واكتساب الخبرة (72%)، وكسب المال (58%) ونفع المجتمع (53%).
6. ان الافتقار الى فرص النمو هي العقبة الرئيسية للنمو المهني (39%).
7. أربعة من أصل عشرة من المهنيين (39%) هم سعداء مع بيئة عملهم الحالية.
8. ان السن المفضل للتقاعد بالنسبة لأكثر من نصف المجيبين هو بعد سن الستين، في حين يفضل 23% منهم التقاعد بين 56 – 60 سنة.
9. أهم أولويات الحياة بالنسبة للمهنيين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا هي النجاح الوظيفي (64%)، والاستقرار المالي (60%) والصحة الجيدة (54%).
10. ان غالبية المجيبين (78%) لديهم الاستعداد للانتقال الى بلد آخر لأغراض التوظيف، حيث تم اختيار الامارات العربية المتحدة باعتبارها الدولة الأكثر تفضيلاً من أجل العمل.
استبيانات أخرى تستحق القراءة...
اطلع على الاستبيانات الآتية لمعرفة اتجاهات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا:
1. مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط – أغسطس 2013 من أجل تحديد اتجاهات سوق العمل وتحديد مفهوم واضح عن المهارات الاساسية والمؤهلات المطلوبة في أسواق العمل في الشرق الأوسط، هل كنت تعلم بأن أسواق العمل في الامارات العربية المتحدة، وقطر والمملكة العربية السعودية هي أكثر الأسواق جاذبية في الشرق الأوسط؟
2. دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال افريقيا 2013 لمعرفة مستويات رضا الموظفين عن الرواتب، وتحديد المزايا التي يرغب بها المهنيون في الشرق الأوسط وشمال افريقيا، والمزيد.
3. دراسة بيت.كوم حول "ريادة الأعمال في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، أكتوبر2013، لاكتشاف أهم أسباب السعي للعمل داخل شركة، ومعرفة مدى قابلية تطبيق فكرة ريادة الأعمال في الشرق الأوسط وشمال افريقيا.
4. العالم العربي على الانترنت: اتجاهات جديدة في استخدام الانترنت، ورقة بحثية من كلية دبي للادارة الحكومية. تهدف هذه الورقة الى دراسة علاقة العالم العربي بشبكة الانترنت، كأوقات وأماكن وأسباب وطرق استخدامها.
5. قم بتحميل مؤشر بيت.كوم لثقة المستهلك، سبتمبر 2013، لفهم انطباعات المستهلكين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا بخصوص الوضع الاقتصادي في بلد اقامتهم.
