عشرة أسباب تفشل على اثرها في عملية البحث عن عمل

1. عدم اتباع روتين صحي

ذلك يعني أنك تفتقد الى الانضباط والتنظيم في عملية بحثك عن عمل. تعامل مع عملية البحث عن العمل وكأنها وظيفة بدوام كامل. كن دقيقاً ومصمماً ومنضبطاً في خلال العملية كما تتصرف عادةً في عملك. قم بإعداد قائمة لأنشطة عملية البحث عن عمل، كالبحث عن الشركة، وارسال رسالة تعريف الى مدراء التوظيف في الشركات التي ترغب بالالتحاق بها، ومتابعة طلبات التوظيف، بالاضافة الى المقابلات وارسال رسائل شكر. قم بتحديث هذه القائمة بانتظام واحرص على اتباع منهج سليم. احتفظ بسجلات دقيقة عن نتائج بحثك واحرص على ذكرها في خلال مقابلة العمل، يفضّل أصحاب العمل المرشحين المستعدون جيداً للمقابلة.

2. عدم التحضير الجيد للمقابلة

لقد قام أصحاب العمل بواجبهم لايجادك وهم يتوقعون بأن تقوم بالأمر نفسه تجاههم. في الواقع، يعتبر موقع المرشحين الذين يأتون الى مقابلة العمل وهم لا يعرفون الكثير عن الشركة في موقف ضعيف مقارنةً مع أولئك الذين يحضرون نفسهم جيداً . فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، فبراير 2012 الى أن الاستعداد الضعيف لمقابلة العمل هو أكثر الأخطاء شيوعاً لدى الباحثين عن عمل وذلك بحسب أصحاب العمل على بيت.كوم. اذا قمت بواجبك بالشكل الصحيح سوف تقوم باعطاء اجابات تظهرك بصورة الموظف المتميز الذي لديه القدرة على اثراء ثقافة الشركة وأهدافها وظروفها.

3. عدم التواصل بشكل كافٍ

يتم العثور على العديد من فرص العمل في الوقت الحالي من خلال التواصل على شبكة الإنترنت. فالتقدم الى الوظائف عن طريق لوحة الوظائف ليس أمراً كافياً ، أوالبحث على شبكة الانترنت، أوالاعتماد على أصحاب العمل أو الاعلانات. ليس هناك بديل عن التواصل مع الأشخاص، لذا ابقَ على اتصال مع الآخرين ولا تعزل نفسك. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "الاحتفاظ بالموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" ، فبراير 2013 الى أن 34,5% من المهنيين وجدوا وظيفتهم السابقة عن طريق العائلة والأصدقاء. قم بتوسيع دائرة تواصلك العادية من خلال التواصل على الانترنت. استخدام المواقع الالكترونية والمنصات المهنية على شبكة الانترنت، مثل أشخاص بيت.كوم وتخصصات بيت.كوم للتواصل مع المهنيين الذين يشاركونك الأفكار عينها ولتحسين وجودك المهني على الانترنت. كما يمكن لزملائك مساعدتك من خلال تقييم أدائك في العمل عند ما تطلب منهم التوصية بك لوظيفة معينة.

4. تفتقد سيرتك الذاتية الى أمر مهم

يستخدم باحثون عن عمل عدة السيرة الذاتية عينها عند التقدم الى مناصب مختلفة في مجالات عمل مختلفة. يتعين عليك انشاء سيرة ذاتية تتناسب مع احتياجات الوظيفة التي ترغب بالتقدم اليها، حيث يجب عرض المهارات والمؤهلات والخبرات التي تتناسب بشكل كبير مع الوظيفة. في حال أردت التقدم الى وظائف مختلفة، ننصحك بانشاء سيرة ذاتية خاصة بكل وظيفة حيث يمكنك تخصيص سيرتك الذاتية بشكل يتناسب مع كل مجال عمل. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "أساليب البحث المعاصرة عن الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، نوفمبر 2013 الى أن 42,5% من أصحاب العمل يفضلون السيرة الذاتية المختصرة والموجزة التي لا تزيد عن صفحة واحدة. كما يعتقد 25% منهم أن الخبرة هي العنصر الأكثر أهمية في السيرة الذاتية، تتبعها المهارات (19%)، والمستوى التعليمي (10%)، والأهداف المهنية (7%) وأخيراً الجوائز والشارات والتوصيات (6% لكل منها). كما يفضل 53,8% من أصحاب العمل اضافة صورة شخصية للمرشح على سيرته الذاتية.

5. عدم ارفاق خطابات مقدمة

يجب ارفاق خطاب مقدمة بكل سيرة ذاتية لتخصيصها بحسب الوظيفة التي تتقدم اليها. يتعين عليك كتابة خطاب مقدمة يتناسب تماماً مع الشركة ومجال العمل، كما يجب عليه اظهار مدى ملائمة خبراتك ومؤهلاتك المدرجة في سيرتك الذاتية، بالاضافة الى حماسك للعمل في الشركة. تفتقد السيرة الذاتية التي تفتقر الى خطاب مقدمة الى "اللمسة الشخصية"، ومن المرجح أن لا يتم النظر بها. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "أساليب البحث المعاصرة عن الوظائف في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 44% من المهنيين يعتقدون أن خطاب المقدمة مهم جداً ويمكن أن يحدث تأثيراً كبيراً على قرار التوظيف.

6. عدم ترك انطباع جيد في مقابلة العمل

يجد غالبية أصحاب العمل صعوبة في اجتياز هذه المرحلة من عملية البحث عن عمل. نقدم لك في ما يلي بعض الأخطاء الشائعة التي قد ترتكبها في خلال مقابلة العمل:

1. عدم التحضير الجيد للمقابلة

2. عدم الاجابة عن أسئلة المقابلة الشائعة

3. الافتقار للحماس للعمل لدى الشركة

4. اجابات سلبية

5. الكذب

6. أسئلة وتعليقات غير لائقة

7. الوصول في وقت متأخر

8. العدوانية

اذهب الى صفحة مقالات وارشادات بيت.كوم لتطلع على كيفية التميّز في مقابلة العمل.

7. الظهور بشكل غير لائق

إن الإنطباع الأول الذي يكونه مسؤول التوظيف عنك يتعلق بشكل كبير بمظهرك الخارجي والثياب التي ترتديها لحضور المقابلة. من المحتمل أن تترك إنطباعاً سلبياً عند عدم حضورك بشكل لائق للمقابلة. إرتدائك لثياب عادية أو غير لائقة بشكل كامل قد يفسر عدم التزامك بقوانين الشركة فقد. اشار استبيان بيت.كوم حول "تأثير المظهر الخارجي على قرارات التوظيف"، مارس 2013 الى أن 76,4% من المهنيين يعتقدون بأن قرارات التوظيف تعتمد على المظهر الخارجي.

8. ليس لديك صفحة عامة على بيت.كوم

أشار استبيان بيت.كوم حول "العلامة التجارية الشخصية في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا"، سبتمبر 2013 الى أن 92% من المهنيين يعتقدون بأن العلامة التجارية الشخصية الجيدة على شبكة الانترنت قد تساعدك على الحصول على مقابلات عمل أكثر وعلى التقدم في مسيرتك المهنية. كما أشار 61% منهم الى أن شركاتهم تطلع على صفحات المرشحين على شبكة الانترنت قبل القيام بتوظفيهم. في الواقع، يكوّن أصحاب العمل فكرة عامة حول شخصيتك من خلال الاطلاع على صفحتك الاجتماعية حتى قبل اجراء مقابلة العمل. لذا لا يمكن تجاهل أهمية الحصول على صفحة عامة متميزة.

9. الافتقار الى الحماس

ان الشعور بالسلبية أو بالغضب يعمل على زيادة الأوضاع سوءاً، لذا يتعين عليك تخطي ذلك. هل أنت بحاجة إلى المزيد من النشاط والمرح في حياتك؟ نقدم لك عشر عادات من شأنها مساعدتك على تحسين حياتك عامة.

10. عدم متابعة طلبات التوظيف

ليس من الجيد ارسال سيرتك الذاتية الى عدة شركات وانتظار مكالمة هاتفية من أصحاب العمل. يتعين عليك متابعة طلبات التوظيف. قم بتخطيط استراتيجية المتابعة وتنفيذها بشكل جيد. تابع طلبك عن طريق الهاتف لضمان استلام المدير لسيرتك الذاتية، واطلب مقابلة المدير، وقم بارسال رسائل الكترونية بشكل منتظم الى أن تتلقى اجابة. فقد أشار استبيان بيت.كوم حول "ممارسات التوظيف في الشرق الأوسط وشمال افريقيا" الى أن 70% من أصحاب العمل يعتقدون بأن المتابعة أمر مهم في عملية البحث عن عمل.