السؤال: مرحباً، لقد كنت مؤخراً في معرض للوظائف حيث التقيت بعدد من المرشحين، ولكن بعضهم يتمتع بمؤهلات تتخطى المؤهلات المطلوبة. أفكر بالاتصال بهم لإجراء مقابلة عمل معهم، ولكن أود أن أعرف ما هو رأيك بتوظيف المرشحين المؤهلين الى حد كبير؟ يولا ك. مديرة قسم
الجواب: مرحباً يولا، إنها لفرصة مهمة اليوم أمام أصحاب العمل لاختيار أفضل االمرشحين نظراً لوفرة المواهب في سوق العمل الحالية. وتشير نتائج مؤشر بيت.كوم لفرص العمل – أغسطس 2013 الى أن 31% من الشركات في المنطقة ستقوم حتماً بالتوظيف مقابل 37% قد تقوم بالتوظيف في النصف الأول من عام 2014. وتعتبر معارض الوظائف فرصة كبيرة للمدراء للبحث عن أفضل المواهب المتوفرة في سوق العمل.
يبدو أن تفاعلك مع المرشح كان مثمراً، ولكن يبدو أن لديك بعض التحفظات الموجودة لدى معظم المسؤولين عن التوظيف في ما يتعلق بتوظيف المرشحين المؤهلين أكثر من المطلوب.
في الواقع، هناك بعض الأساطير المتعلقة بتوظيف المرشحين المؤهلين أكثر من المطلوب والتي تحول دون توظيف معطم المدراء لهذه المواهب المتميزة. نقدم لكِ في ما يلي بعض تلك الأساطير:
الأسطورة الأولى: إن المرشحين المؤهلين أكثر من المطلوب أقل إندفاعاً من غيرهم تجاه الوظيفة
يعتقد معظم مدراء الموارد البشرية بأن المرشحين المؤهلين أكثر من المطلوب لن يجدوا الوظيفة مهمة كثيراً، مما سيخلق لديهم شعور بالملل وبالتالي انخفاض مقدار اندفاعهم تجاه الوظيفة، وفي نهاية المطاف قد يستقيلون من وظيفتهم. ولكن فكرة استقالة الموظفين لأنهم غير مندفعين قد تكون وجهة نظر فقط، وليست واقعاً. فقد أشار 26,6% من المشاركين في استبيان بيت.كوم حول ‘الاحتفاظ بالموظفين في الشرق الأوسط وشمال افريقيا‘، فبراير 2013، الى أن الرواتب التنافسية والفوائد المهمة هي العامل الأهم للإحتفاظ بالموظفين، تليها تقدير الأداء الجيد (17,7%) وحسن العلاقة بين المدير والموظف (17,6%). بالإضافة الى ذلك، أظهر الإستبيان أن 45,2% من المهنيين يستقيلون من عملهم بسبب الراتب المنخفض.
الأسطورة الثانية: يبقى المرشحون المؤهلون أكثر من المطلوب لفترة قصيرة ومن ثم يستقيلون بسبب الراتب المنخفض
في ظل سوق العمل المزدحمة بالباحثين عن عمل الذين يتنافسون على عدد قليل من فرص العمل المتوفرة، قد تغريك فكرة توظيف مرشح مؤهل أكثر من المطلوب مقابل راتب قليل. ولكن لا تنسى أنك لا تريد أن تكون استغلالياً بل تريد أن تقدم للمرشح راتباً يساوي القيمة التي يضيفها المرشح الى شركتك. اجعل متطلبات العمل وشروط الراتب واضحة أمام المرشح وقم بإعلامه بآفاق النمو الوظيفي في الشركة واذكر ذلك بوضوح في خطاب عرض العمل. كلما كنت واضحاً أمام المرشح، انخفض احتمال عدم رضا المرشح في المستقبل. يمكنك قراءة المزيد حول كيفية اقناع مرشح ممتاز بالإنضمام الى الشركة براتب أقل.
الأسطورة الثالثة: لن يكون المرشح المخضرم مهتماً كثيراً بعرض العمل
يقوم معظم مدراء التوظيف في الكثير من الأحيان بالحكم على المرشح المؤهل أكثر من المطلوب أو الذي يمتلك خبرة واسعة الى حد كبير استناداً الى لمحة سريعة يلقيها صاحب العمل على السيرة الذاتية. ولكن من المهم جداً أن تتعرف على مؤهلات المرشحين قبل رفضهم. على سبيل المثال، قد يكون المرشح حائزاً على شهادتين في الفلسفة والفن، أو قد يكون لديه خبرة كبيرة في مجال عمل مختلف تماماً عن مجال عمل شركتك. في هذه الحالة، حاول أن تستوعب ما سر اهتمام المرشح بالوظيفة المتاحة في الشركة؛ فقد يكون المرشح مهتم بتحقيق المزيد من التوازن ما بين حياته الشخصية والمهنية، أو قد يرغب بتغيير مجال عمله من خلال هذه الوظيفة.
الأسطورة الرابعة: من الصعب الإشراف على المرشحين المؤهلين أكثر من المطلوب
في الكثير من الأحيان، قد يكون تردد مدير التوظيف في اتخاذ قرار توظيف المرشح ناتج عن عدم ثقته بنفسه. وبخاصة حين يكون المرشح أكثر خبرة أو أهلية منه. فقد يسيطر القلق على المدير حول ما إذا كان المرشح أكثر كفاءة منه مما يهدد مكانته في الشركة. في هذه الحالة، من الأفضل أن يتنبه المدير لهذا الموضوع ويضع احتياجات الشركة في المرتبة الأولى دائماً.
فحين يتعلق الأمر بتوظيف المرشحين الممتازين، يجب أن ينظر المدراء الى ما وراء الحكمة التقليدية التي تقضي بالتوظيف بسبب الحاجة الى موظف، بل يجب أن يفكروا باحتياجات الشركة المستقبلية نظراً الى أن هؤلاء المرشحين هم القادرين على تلبية تلك الإحتياجات في المستقبل.
هل لديك اية خبرة تود مشاركتها حول المرشحين المؤهلين أكثر من المطلوب في شركتك؟ قم بإضافة خبراتك في هذا الموضوع في قسم التعليقات أدناه.
