تريسي شمالي هي مديرة قسم التوظيف في أزاديا. التحقت تريسي بالعمل لدى شركة أزاديا قبل تسع سنوات كأخصائية توظيف، وهي الآن مسؤولة عن تصميم استراتيجيات التوظيف وأهدافها توافقا مع اتجاه الموارد البشرية والأهداف الاستراتيجية للشركة. كما تطوّر تريسي مهمة انتقاء الموظفين وتحسّنها من خلال اختيار الأشخاص المناسبين.
حصلت تريسي على درجة الماجستير في علم النفس من جامعة سانت إسبري دو كسليك، وهي أيضاً متخصصة في مجال الموارد البشرية (PHR) و حاصلة على شهادة Level A&B. قمنا مؤخراً بمقابلة تريسي في دبي حيث شاركت وجهة نظرها في مجال الموارد البشرية، وتكلمت عن الأمور التي يتوجب على أصحاب العمل القيام بها لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وكيف أن بيت.كوم ساعدها على توظيف أفضل المواهب في المنطقة.
1. كيف بدأت بالعمل في مجال الموارد البشرية؟
في البداية درست علم النفس، فلقد كنت دائماً مهتمة بالسلوك البشري وأنماط التفاعل بين الناس. لقد شجعتني فكرة الالتقاء بأشخاص جدد والعمل عن قرب مع مختلف أصحاب المصالح والعثور على الأشخاص المناسبين على الالتحاق بمجال الموارد البشرية.
2. كيف تقومين بتمضية يومك في العمل؟
أقضي يومي في العمل بمتابعة خطط التوظيف في مختلف البلدان، وتقييم الخطوات المناسبة لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للشركة، كما أقوم بإجراء مقابلات العمل، وكتابة التقارير، وتوفير الدعم اللازم والتدريب، إلى غيرها من المهمات التي أقوم بها يومياً.
3. ما هو أهم شيء تبحث عنه شركة أزاديا في الموظفين الجدد؟
كوننا شركة ذات فرص متساوية، فإننا نسعى لاختيار أفضل المتقدمين بطريقة عادلة بغض النظر عن العرق أو الجنسية أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الميل الجنسي أو المعتقدات الدينية. لذا فإننا نبحث عن المرشحين المناسبين لثقافتنا والذين يشاركون قيمنا (العمل الجماعي والأمانة والشغف والمسؤولية)، والمناسبين لمنصب العمل، ومن لديهم القدرة على النمو.
4. ما هو سؤالك المفضل في مقابلة العمل؟
"هل لديك أي سؤال"؟ إن ذلك يفسح المجال للمرشحين بالاستفادة من هذه الفرصة من خلال طرح أسئلة ذات صلة بالوظيفة والشركة. وهذه طريقة جيدة أيضاً لمعرفة أولوياتهم واهتماماتهم.
5. هل تستطيعين وصف ثقافة العمل في شركة أزاديا؟
إن ثقافتنا هي ثقافة فعالة ومنفتحة وشفافة. نقدم بيئة حديثة وعصرية ومتنوعة، ونحقق أقصى قدر من رضا العملاء الداخليين والخارجيين. كما نشجع الشباب على اتخاذ مختلف المبادرات وتطويرها من خلال تقديم مجموعة واسعة من برامج التدريب الداخلية والخارجية. ونقوم أيضاً بتشكيل قادة الشركة المستقبليين من خلال مجموعة مختلفة من برامج القيادة.
6. ماذا تقرأين لمواكبة التطورات في مجال عملك؟
مجلة الموارد البشرية ‘ذي اتش آر ماغازين‘، ومجلة ‘بيزنس ويك‘، ومجلة ‘هارفارد بيزنس ريفيو‘...
7. ماذا تنصحين الشركات الراغبة بالاحتفاظ بأفضل المواهب؟
أعتقد بأن الشركات التي تحتفظ بأفضل المواهب هي التي تعترف بأن عليها مكافأة موظفيها وتقديرهم.
من المهم أيضا تزويد الموظفين بالأدوات والتدريب اللازم لأداء عملهم بشكل جيد، وكذلك توفير فرص النمو في حياتهم المهنية.
8. صفي لنا خبرتك مع بيت.كوم.
ساعدنا بيت.كوم كثيراً في اختيار الأشخاص المناسبين الذين يتطابقون مع متطلباتنا بطريقة سهلة للاستخدام. ويوفر بيت.كوم مجموعة واسعة من الجنسيات ومجالات العمل والخلفيات للمبتدئين ومتوسطي الخبرة وكبار المهنيين على حد سواء.
