أصبحت عملية البحث عن عمل صعبة الى حد ما في ظل الظروف الإقتصادية السيئة. فجميعنا يعلم مدى صعوبة أن يتم اختيارك من بين مجموعة المواهب الموجودة على ساحة المرشحين التنافسية. ومع ذلك يتعين عليك مراجعة عرض العمل الذي تلقيته للتو مرة اخرى.
1. الصورة الأشمل
يقوم كل مهني بالتخطيط للمسار المهني المستقبلي الذي ينوي اتباعه.ستساعدك بعض الشركات فقط، والتي تعني بأدوار وظيفية معينة، على تحقيق اهدافك. فكل شركة أو صاحب عمل يتمتع بشخصية خاصة به. عليك أن ترى إن كانت تلك الشخصية تناسب مسيرتك المهنية. هل ستتمكن من مساعدتك على التطور في المستقبل؟ فالمهنيين الذين يضعون خطة واضحة لمسيرتهم المهنية لا يقبلون بأي عرض عمل كان. وحتى لو كنت تبدأ مسيرتك المهنية، عليك أن ترسم طريقك. بالتالي، عليك أن تطرح السؤال التالي على نفسك طوال الوقت: هل يتناسب عرض العمل الذي أمامي مع مخططاتي المهنية؟ إن كانت الإجابة كلا يتعين عليك أن تفكر جيداً قبل قبول العرض.
2. الراتب
لا تقبل بعرض عمل قبل أن تكون متأكد 100% من الراتب الذي يتلقاه نظرائك في المجال عينه. تمنحك خدمة رواتب بيت.كوم فكرة حول الراتب الذي يمكنك توقعه استناداً الى مجال عملك، وبلد العمل ومستواك المهني. في الواقع، 6 أشخاص من أصل 10 في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا يشعرون بأن الرواتب التي يتلقونها أقل من الرواتب التي تمنحها الشركات الأخرى للوظائف عينها. لذا تأكد من تلقي التعويضات التي تستحقها.
3. الفوائد
لا يشكل الراتب الحزمة الكاملة لعرض العمل. فبعض الشركات تقدم الإمتيازات المجزية التي تساوي الراتب الإجمالي أو تتخطاه، على سبيل المثال، التأمين الصحي لك ولعائلتك. وإن كنت تنوي الإنتقال الى وظيفة تقدم راتب أعلى ولكن لا تتضمن تأمين صحي فعليك التفكير جيداً قبل اتخاذ القرار. يمكنك المطالبة بالمكافآت والتدريبات، ودورات التطوير المهني استناداً الى أدائك وتعتبر تلك المكافآت الأكثر طلباً من قبل المهنيين في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا وذلك بحسب بيانات دراسة بيت.كوم للرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
4. توقعات النمو
لا تتضمن كل وظيفة منهجية تطور سريعة. تأكد من انك على اطلاع على كافة خصائص الوظيفة التي تقبلها. فغالباً ما يقوم المهني بطرح السؤال على صاحب العمل حول توقعات النمو الوظيفة. يجب ان تحصل على كافة المعلومات الواضحة والصريحة حول الترقية التي قد تحصل عليها عندما تقدم أفضل ما لديك. فبعض الأشخاص لا يعرفون أن كل وظيفة وكل دور وظيفي يتضمن مسيرة نمو مختلفة عن الوظائف الأخرى. فقد أشارت دراسة بيت.كوم حول "إندفاع الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" ، يناير 2013، الى انه الى جانب التوازن بين العمل والحياة، تتضمن المحفزات الأهم للموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا تقدير الجهد والإنجازات (47٪)، وفرص التدريب والتطوير (45٪)، وفرص التقدم المهني (42٪)، والشعور بأن جهود الموظف ذات تأثير (40٪)، وتحقيق الذات (39٪)، وفرص النمو الوظيفي على المدى البعيد (39٪).
5. الجوانب الثقافية
تختلف القيم من شركة الى اخرى. فبعض الشركات تتبع نظام عادل ومفتوح حيث توفر فرص تقدم متساوية لكافة الموظفين. وفي الشركات الاخرى يمكن للسياسات السارية المفعول أن تلعب دوراً كبيراً في ما يتعلق بالنمو المهني. فما من قواعد سريعة أو سهلة للتعرف على ثقافة شركة ما. ولكن عليك أن تختبر مستوى الرضا الذي شعرت به في خلال مقابلة العمل.
يمكنك الإستفادة من خدمات بيت.كوم من أجل الإطلاع على الشبكات المهنية الخاصة بأصدقائك من خلال تحديد أولئك الذين يعملون في الشركات التي تتقدم للعمل لديها. كما انه يمكنك، من خلال صفحتك الشخصية، الإطلاع على الوظائف التي يتم الإعلان عنها في الشركات التي يعمل لديها اصدقائك والحصول على معلومات إضافية من خلالهم.
6. الموظف السابق
يصعب البقاء في الوظائف التي تقدم رواتب عالية. في الواقع، عندما توافق على عرض عمل ما، كثيراً ما تتجاهل السؤال الأساسي "لم قام الموظف السابق بترك الوظيفة؟". تشهد بعض الشركات نسبة تبدل موظفين عالية لذا عليك ان تتأكد من الإطلاع على كافة المعلومات اللازمة قبل قبول أي عرض عمل. وحاول قدر الإمكان التعرف على الأسباب التي دفعت الموظف السابق الى الإستقالة.
فجميعنا يطمح لتحسين مستوى معيشته من خلال الحصول على وظائف أفضل. ولكن من المهم اتخاذ قرار سليم ومدروس قبل الإقدام على أي خطوة. فقد تفشل في ايجاد الفوائد التي تنعم بها في وظيفتك الحالية لذا تأكد من تحليل عرض العمل المطروح عليك من كافة الجوانب.
