يُنظر إلى دول مجلس التعاون الخليجي على أنها تعتمد اعتماداً كبيراً على القوى العاملة الوافدة. ولكن، بوجود جيل كامل من المواهب المحلية الجاهزة للتوظيف، ما مدى نجاح جهود التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي، وإلى أي مدى يمكن تحسينها؟
لقد تم جمع بيانات استبيان "التوطين في دول مجلس التعاون الخليجي" الذي أجراه بيت.كوم عبر الإنترنت خلال الفترة ما بين 15 مارس و2 مايو، وشارك فيه 2,213 شخص من دول مجلس التعاون الخليجي الست.
ومن أهم النتائج التي جاءت في هذا الاستطلاع:
• 50% من سكان دول مجلس التعاون الخليجي يشعرون بأن قوانين توطين التوظيف فعالة. [غرد بهذه المعلومة]
• 45% يقولون بأن مواطني دول مجلس التعاون الخليجي يتلقون الدعم من حكوماتهم خلال بحثهم عن وظيفة. [غرد بهذه المعلومة]
• بالنسبة لنصف الشركات العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي فإن المواهب الوطنية تشكل ما يزيد عن 25% من الموظفين فيها. [غرد بهذه المعلومة]
• يرى أكثر من 38,9% أن المواهب المحلية في دول مجلس التعاون الخليجي أكثر تكلفة من غيرها. [غرد بهذه المعلومة]
*يمكنك الضغط على الصورة لتكبيرها.
