يفترض العديد من الباحثين عن عمل أن مهارات القيادة مطلوبة فقط في المناصب الإدارية والتنفيذية، ولكن أصحاب العمل يقدرون هذه المهارات في جميع المستويات، بما في ذلك الوظائف للمبتدئين والمتوسطين. إظهار قدرتك على المبادرة، وحل المشكلات، وتوجيه الآخرين يمكن أن يميزك عن غيرك—حتى لو لم تحمل لقبًا إداريًا رسميًا.
إليك كيفية تسليط الضوء على مهارات القيادة في سيرتك الذاتية وإثبات أنك مستعد لتحمل المزيد من المسؤوليات.
القيادة لا تعني فقط إدارة الفرق، بل تشمل أيضًا:
حتى لو لم تكن مديرًا، فمن المحتمل أنك أظهرت بعض هذه المهارات في أدوارك السابقة.
يعد الملخص المهني أول ما يلاحظه مسؤول التوظيف، لذا فهو المكان المثالي لإبراز قدراتك القيادية.
مثال:
"متخصص في التسويق يتمتع بخبرة خمس سنوات في قيادة فرق متعددة التخصصات، وإطلاق حملات إبداعية، وتعزيز تفاعل العملاء. لديه سجل حافل في توجيه الموظفين الجدد وتنفيذ استراتيجيات تحسن الكفاءة والأداء."
بدلاً من مجرد سرد المسؤوليات، ركز على الإنجازات التي تعكس القيادة.
قبل (وصف وظيفي عام):
"إدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي وإنشاء محتوى تسويقي."
بعد (إنجاز يعكس القيادة):
"قيادة فريق مكون من ثلاثة أفراد لتنفيذ استراتيجية تسويق المحتوى، مما أدى إلى زيادة التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي بنسبة 40%. بادر بتوجيه الموظفين الجدد في إنشاء المحتوى وتحليل البيانات."
أضف مهارات تعكس قدراتك القيادية، مثل:
هذه المهارات تثبت قدراتك القيادية حتى لو لم يكن لديك منصب إداري.
إذا قمت بقيادة مشروع، أو تدريب زملاء، أو حل مشكلة رئيسية في العمل، فاذكر ذلك ضمن قسم "الإنجازات" أو "المشاريع الرئيسية".
أمثلة:
إذا كنت تتقدم لوظيفة إدارية أو قيادية ولكن ليس لديك خبرة مباشرة كمدير، ركز على:
حتى لو لم تكن في منصب إداري، فإن إظهار مهارات القيادة في سيرتك الذاتية يمكن أن يعزز فرصك في الحصول على وظائف بمسؤوليات أكبر. إذا كنت تبحث عن فرص قيادية، ابدأ البحث اليوم على بيت.كوم واتخذ الخطوة التالية في مسيرتك المهنية!
