كتابة رسالة تعريفية متقنة يمكن أن يشكل تحديًا، خاصة عندما تحاول معرفة ما يبحث عنه أصحاب العمل. الخبر الجيد؟ الرسالة التعريفية المكتوبة بإتقان يمكن أن تكون سلاحك السري للحصول على مقابلات عمل والتميز في سوق العمل التنافسي.
في هذا المقال، سنستعرض العناصر الأساسية التي يبحث عنها أصحاب العمل في الرسالة التعريفية، ونقدم لك نصائح لمساعدتك على ترك انطباع قوي.
يقدر أصحاب العمل اللمسة الشخصية، وذكر اسم مدير التوظيف في التحية يحدث فرقًا كبيرًا.
لماذا يهم؟ استخدام الاسم يظهر أنك بذلت جهدًا للبحث ويضيف لمسة إنسانية إلى طلبك.
إذا لم يكن اسم مدير التوظيف مذكورًا في إعلان الوظيفة، ابحث عنه على موقع الشركة أو وسائل التواصل الاجتماعي.
إذا لم تتمكن من العثور عليه، يمكن استخدام "عزيزي مدير التوظيف" كتحية محترمة.
الجمل الأولى من الرسالة التعريفية هي فرصتك لجذب الانتباه. يريد أصحاب العمل معرفة سبب تقديمك للوظيفة وما يجعلك مناسبًا.
ما يجب تضمينه:
مثال:
"يسعدني التقدم لوظيفة أخصائي التسويق في [اسم الشركة]. لدي سجل مثبت في استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي وشغف لرواية القصص الإبداعية، وأنا متحمس لإضافة قيمة لفريقكم."
لا يريد أصحاب العمل قراءة رسالة تعريفية عامة؛ فهم يبحثون عن دليل على أنك تفهم الشركة ومتطلبات الوظيفة.
كيف تخصص خطابك:
مثال:
"التزام شركتكم بالابتكار في الطاقة المستدامة يتماشى تمامًا مع خبرتي في إدارة المشاريع لمبادرات التكنولوجيا الخضراء."
يجب أن تبرز الرسالة التعريفية إنجازاتك بشكل يتجاوز ما هو مذكور في سيرتك الذاتية.
كيف تعرض الإنجازات:
يقدّر أصحاب العمل التوازن بين الاحترافية والشخصية. يجب أن تعكس الرسالة التعريفية حماسك وصفاتك الفريدة مع الحفاظ على نبرة مهنية.
ما يجب تجنبه:
اختتم الرسالة التعريفية بدعوة للعمل تشجع صاحب العمل على اتخاذ الخطوة التالية.
مثال:
"أتطلع لمناقشة كيف تتماشى مهاراتي مع أهداف فريقكم. شكرًا على النظر في طلبي، وأتطلع لسماع أخباركم قريبًا."
يتوقع أصحاب العمل رسالة تعريفية منظمة وخالية من الأخطاء. العرض التقديمي مهم بقدر المحتوى.
قائمة التحقق:
أخطاء شائعة يجب تجنبها
جاهز للتقديم؟ اكتشف الآلاف من فرص العمل وابدأ بتخصيص طلباتك اليوم! اضغط هنا.
