كصاحب عمل، هل فكرت يوماً فيما يرغب الباحثون عن عمل حقاً معرفته؟ ما الأمور التي تُبعد المرشحين المحتملين؟ كيف يمكنني، كصاحب عمل، أن أتميّز لاستقطاب المرشحين ذوي الجودة العالية؟ في هذه المقالة، سندرس ستة أفكار رئيسة يرغب الباحثون عن عمل أن يعرفها أصحاب العمل، وجميعها تهدف إلى سد الفجوة بين توقعات أصحاب العمل وتجارب المرشحين، وتضمن استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها. لذا، انضم إلينا في نظرة متعمّقة حول ما يرغب الباحثون عن عمل أن يعرفه أصحاب العمل لتُصبح إجراءات التوظيف أكثر فعاليةً!
فيما يلي ستة أمور مهمة يرغب الباحثون عن عمل في توقف أصحاب العمل عن تطبيقها:
تعدّ المرونة من أهم أولويات الباحثين عن عمل اليوم. ففي أماكن العمل التي تتّسم بسرعة التطوّر، لم تعُد فترة الدوام التقليدية من 9 إلى 5 في المكتب ذاك الحل الوحيد الذي يُناسب الجميع. ولم يعُد العمل يتعلق فقط بمكان العمل وكيف يمكن للموظفين تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
ما الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل؟
كأصحاب عمل، يجب التعرُّف على هذه التفضيلات المتغيرة والاستجابة لها.
وتؤدي مثل هذه الممارسات إلى تعزيز جاذبية الوظيفة وزيادة مشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. ومن خلال تبني نماذج عمل مرنة والسماح للموظفين بالعمل من المنزل ، يمكننا تلبية توقعات الباحثين عن عمل في هذا العصر وتطوير قوى عاملة أكثر قدرةً على التكيّف والمرونة.
هناك شعور آخر بالإحباط قد يرغب الباحثون عن عمل أن يدركه أصحاب العمل وهو عدم تواصل أصحاب العمل بعد المقابلة، مما يجعلهم يشعرون في كثير من الأحيان “بعدم الأهمية”. يستثمر العديد من المرشحين الكثير من الوقت والجهد في التحضير للمقابلات، وقد يكون الصمت الذي يسود بعد ذلك في بعض الأحيان مثبطاً للهمم وينعكس سلباً على ثقتهم بأنفسهم.
ما الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل؟
تعد الشفافية في تفاصيل الراتب من العوامل الجوهرية للباحثين عن عمل في عصرنا الحالي. ويرى المتقدمون للشواغر أن معرفة نطاق الراتب هو جزء ضروري قبل التقدّم لها، بل أنهم يميلون أكثر إلى التقدّم للمناصب التي يتم نشر تفاصيلها بوضوح. ويعكس هذا التوقع الواضح للانفتاح فيما يخصّ التعويضات المالية مدى التحول الكبير الذي شهدته بيئات العمل التي حرصت على التواصل بشفافية أكبر والتعامل بصراحة خلال إجراءات التوظيف.
ما الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل؟
كصاحب عمل، قد تعتبر إجراءات الكشف عن نطاقات الرواتب في وقتٍ مبكر خطوةً تصُبّ في مصلحة إجراءات التوظيف.
مما لا شك فيه أن الصراحة بشأن الراتب ستعزّز من قدرة أصحاب العمل على إعداد إعلانات وظيفية تستقطب الكفاءات وتساهم في تطبيق إجراءات توظيف أكثر كفاءةً. كما أن الشركات التي تمارس هذا المستوى من الشفافية، وخاصةً فيما يتعلق بالتعويضات، تمتلك فرصاً أفضل لجذب المزيد من المتقدمين، مما يعزز من بناء علاقة تتّسم بالثقة بين الطرفين منذ البداية.
يُعدّ الوضوح حول المنصب أمراً بالغ الأهمية في عملية البحث عن عمل، كونه أحد الأمور الأساسية التي يرغب الباحثون عن عمل أن يعرفها أصحاب العمل. ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل يفشلون في ذلك، بالرغم من أن العديد من المرشحين قد أشاروا إلى مدى الأهمية القصوى للثقافة التي تسود مكان العمل، إلا أنهم يعتبرون أن إعلانات الوظائف والأوصاف الوظيفية تفتقر غالباً إلى التفاصيل الكافية. وعليه، فإن هذا الغموض يمكن أن يؤدي إلى عدم رضا الموظفين عندما يواجهون مسؤوليات أو ثقافة مؤسسية تختلف بشكلٍ كبير عن توقعاتهم.
ما الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل؟
إن إضافة معلومات محدّدة للتواصل المباشر كجزء من إعلانات الوظائف هي من الخطوات البسيطة والفعّالة في الوقت ذاته لتعزيز إجراءات التوظيف. فضلاً عن كونها من الأفكار التي يرغب الباحثون عن عمل أن يعرفها أصحاب العمل. إضافةً لذلك، فإن تخصيص موظف محدّد يمكن أن يتواصل معه الباحثون عن عمل للحصول على معلومات وتفاصيل أكثر حول المنصب والشركة سيعزّز من إضفاء طابع التواصل الشخصي منذ البداية، ويؤدي إلى تحسين تجربة المرشح بشكلٍ كبير، مما يرسّخ من صورة المؤسسة كبيئة عمل منفتحة ومرحِّبة.
ما الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل؟
إن إضافة اسم جهة الاتصال أو رقم هاتف أو عنوان بريد إلكتروني يساهم في تقديم المؤسسة كجهة ودودة تستقبل الاتصالات بشكلٍ أكثر سلاسة.
وبالتالي، إذا قام أصحاب العمل بتسهيل سُبل الوصول إلى المعلومات الخاصة بالشواغر، ستتمكّن من استقطاب مرشحين أكثر وعياً ومهتمين حقاً، مما يعزز من كفاءة وفعالية جهود التوظيف في المؤسسة.
تعتبر إجراءات التوظيف الطويلة من الحواجز الرئيسة التي تقف أمام الباحثين عن عمل، والتي يتمنى هؤلاء الباحثون أن يعرفها أصحاب العمل. فغالباً ما يشعر المرشحون بالإحباط نتيجة عدد المقابلات والإجراءات الطويلة والتي قد تؤدي إلى تخلي بعضهم عن طلب الوظيفة بسبب طول الإجراءات.
ما الخطوات التي يمكن أن يتخذها أصحاب العمل؟
للحفاظ على اهتمام المرشح والتأكُّد من تطبيق إجراءات شاملة لتقييمه، يجب أن تحرص المؤسسات على تبسيط إجراءات التوظيف.
وبالتالي، تقليل الوقت اللازم للتوظيف يعزز من فرص أصحاب العمل لتوفير تجربة مميّزة للمرشح مما يعزز من سمعتهم كأماكن عمل تتّسم بالكفاءة والمراعاة.
في الختام، فإن وضوح مخاوف الباحثين عن عمل والتعامل معها يُمكن أن يعزز بشكلٍ كبير من إجراءات التوظيف وينعكس إيجاباً على سمعتك كمدير. كما أن تعزيز الشفافية والكفاءة والمرونة سيمكّن أصحاب العمل من استقطاب أفضل الكفاءات والاحتفاظ بها مما يضمن رضا الطرفين ومواءمتهما بشكلٍ جيد. ندعوكم للالتزام بتنفيذ هذه التعديلات التي يرغب الباحثون عن عمل أن يعرفها أصحاب العمل وذلك للحصول على تجربة توظيف أكثر فعاليةً واحتراماً.