كباحث عن عمل، غالبًا ما تأخذ في الاعتبار عوامل مثل الراتب، والموقع، والمزايا عند النظر في أصحاب العمل المحتملين. ولكن هناك جانبًا مهمًا بنفس القدر وغالبًا ما يتم التغاضي عنه، وهو تعزيز الشركة لثقافة السلامة النفسية. إذًا، ما هي السلامة النفسية في مكان العمل، ولماذا يجب عليك كباحث عن عمل أن تهتم بها؟
السلامة النفسية هي بيئة العمل التي يشعر فيها الموظفون بالحرية للتعبير عن أفكارهم، وطرح الأسئلة، والاعتراف بالأخطاء دون الخوف من الحكم أو العواقب أو الإحراج. في مكان العمل الذي يتمتع بالسلامة النفسية، يعرف الموظفون أن أفكارهم واهتماماتهم تحظى بالاحترام، مما يشجع على التواصل المفتوح والتعاون.
عندما تعمل في بيئة تشعر فيها بالأمان لكونك على طبيعتك، فإنك تكون أكثر عرضة للتفاعل والتحفيز، وتقديم أفضل أداء لديك. تؤثر السلامة النفسية على كل شيء بدءًا من تفاعلاتك اليومية وحتى رضاك المهني على المدى الطويل.
فوائد السلامة النفسية التي تؤثر مباشرة على تجربتك اليومية ونموك المهني:
يمكنك مشاركة الأفكار بحرية
في بيئة عمل تتمتع بالسلامة النفسية، يتم تشجيعك على طرح الأفكار دون الخوف من الرفض. هذه الانفتاح يسمح لك بالمساهمة بفاعلية في المشاريع والشعور بأنك جزء قيّم من الفريق.
يعزز التعلم والنمو
الشعور بالأمان عند طرح الأسئلة وطلب المساعدة يعزز التعلم المستمر. في البيئة التي تدعم السلامة النفسية، لن تخشى خوض تحديات جديدة، لأنك تدرك أن لديك الدعم لتعلم الأمور بالتدريج.
يقلل من التوتر والإرهاق
يمكن أن يؤدي الشعور بالسلامة النفسية إلى تقليل مستويات التوتر. لن تضطر للقلق باستمرار بشأن ارتكاب الأخطاء أو كيف ينظر الآخرين لك، مما يسمح لك بالتركيز على النمو الشخصي وتحقيق أهدافك.
يحسن الرضا الوظيفي
عندما تشعر بالاحترام والاستماع، يتحسن الرضا الوظيفي تلقائيًا. تخلق السلامة النفسية بيئة إيجابية يشعر فيها الموظفون بالتقدير والانخراط، مما يؤدي إلى تجربة عمل أكثر إرضاءً.
يدعم التقدم المهني
في أماكن العمل التي تتمتع بالسلامة النفسية، يتم تشجيع الأشخاص على تقديم الملاحظات وتجربة أشياء جديدة، وهما أمران أساسيان لتطوير المهارات التي تؤدي إلى التقدم المهني. ستكون أكثر استعدادًا للترقيات أو الأدوار الجديدة عندما تبني الثقة في قدراتك.
قد لا تُدرج السلامة النفسية ضمن وصف الوظيفة، ولكن هناك طرقًا لتحديد ما إذا كانت الشركة تقدرها. إليك بعض النصائح لتقييم السلامة النفسية أثناء عملية المقابلة:
اسأل عن ثقافة الشركة
خلال المقابلة، اطرح أسئلة مثل، "كيف تشجع الشركة التواصل المفتوح؟" أو "كيف يتعامل المدراء مع التغذية الراجعة من الموظفين؟" غالبًا ما تذكر الشركات التي تقدر السلامة النفسية قيم التعاون والاحترام والانفتاح.
انتبه لجو المقابلة
راقب كيف يتفاعل المحاورين معك. هل يحترمونك ويشجعونك ومستعدون للإجابة على أسئلتك بصراحة؟ قد تشير تجربة المقابلة الشاملة إلى ثقافة تقدّر وجهات النظر المتنوعة.
ابحث عن علامات التنوع والشمولية
بيئة العمل التي تحتضن التنوع تكون أكثر قابلية لتعزيز السلامة النفسية. تحقق مما إذا كانت الشركة تشجع التنوع والشمولية، حيث يتوافق ذلك غالبًا مع خلق مساحة آمنة لجميع الموظفين.
اسأل عن أسلوب الإدارة
استفسر عن كيف يدعم المدراء فرقهم. هل يشجعون إبداء الملاحظات والنقاشات المفتوحة؟ هذا يظهر ما إذا كانت القيادة تقدر مدخلات الموظفين وتخلق بيئة عمل داعمة.
اقرأ التقييمات والشهادات من الموظفين
توفر مواقع مثل Glassdoor آراء الموظفين الحاليين والسابقين. ابحث عن الإشارات إلى الاحترام، والتعاون، والدعم في تقييمات الموظفين لمعرفة ما إذا كانت السلامة النفسية جزءًا من ثقافة الشركة.
لا تجعل السلامة النفسية مكان العمل ألطف فحسب، بل هي عامل قوي في نجاحك المهني على المدى الطويل. عندما تكون جزءًا من منظمة تقدر السلامة النفسية، يمكنك التركيز أكثر على تطوير مهاراتك، وتحدي نفسك، والمساهمة في المشاريع بثقة.
إذا كنت تفكر في دور معين، احرص على البحث عن الشركات التي توفر بيئة آمنة للموظفين. يمكن أن تكون السلامة النفسية في مكان العمل أساسًا لمهنة مُرضية ومنتجة ومزدهرة.
استكشف فرصًا رائعة في أفضل الشركات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا هنا.
