استبيان بيت.كوم: ولاء الموظفين في الشرق الأوسط وشمال إفريقيا
يتجاوز مفهوم الولاء الوظيفي مجرد الاحتفاظ بالموظفين؛ فهو يلعب دورًا مهمًا في إنتاجية الموظفين ورضاهم الوظيفي والتزامهم بالعمل وتعاملهم معه. من الضروري أن نفهم مدى ولاء الموظفين، خصوصًا في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ونتحقق مما إذا كان أصحاب العمل يتخذون أي إجراءات للحفاظ على ولاء موظفيهم. بالإضافة إلى ذلك، من المهم أن نعرف العوامل التي تجعل الموظفين مخلصين لشركتهم وما قد يتسبب في شعورهم بالبُعد عن مكان عملهم.
لقد أجرى موقع بيت.كوم استبيان "ولاء الموظفين في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا" لاستكشاف العوامل التي تعزز أو تضعف العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل.
أبرز نتائج الاستبيان:
تم جمع بيانات استبيان ولاء الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا لعام 2024 من خلال موقع بيت.كوم عبر شبكة الإنترنت خلال الفترة من 6 إلى 14 يونيو 2024. وتستند النتائج إلى عينة من 862 مشاركًا من دول عدة تتضمن الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، وعُمان، وقطر، والبحرين، ولبنان، والأردن، والعراق، وفلسطين، وسوريا، واليمن، ومصر، والمغرب، والجزائر، وتونس، وليبيا، والسودان، وغيرها.
