روّاد المجال في الكويت يعلنون أن إجراء التدريبات عامل أساسي لتعزيز اليد العاملة الكويتية

أفاد أكبر المساهمين في مجال الموارد البشرية يوم أمس خلال افتتاح "منتدى Confluence " في الكويت الذي استضافه بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، أنّ استبقاء الموظفّين هو الدافع الأكبر للمؤسسات للمحافظة على الأفضلية التنافسية في المنطقة. وقد وافق أعضاء المنتدى أيضاً على أنّ المبادرة بالتدريب الموحّد ودافع التطوير المعدل هو حافز أساسي لتعزيز المشاركة المحلية في هذا المجال وتحسينها بخاصّة في القطاع الخاص.

وكانت مسألة التوطين الوظيفي، وهي دافع أساسي في سياسة الموارد البشرية وموضوع ذو أهمية قومية في دول الخليج، المسألة الرئيسة خلال منتدى بيت.كوم الأول حيث عبّر16 من أهمّ أصحاب القرار وأهمّ المؤثرين في مجال الموارد البشرية في المنطقة عن آرائهم وتشاركوا المعلومات عن الدوافع الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي تؤثّر في رأس المال البشري والتي ستعيد تحديد السياسات المتعلّقة بالموارد البشرية في المؤسسات الإقليمية.

وشرح السيد عامر زريقات من بيت.كوم الأمر قائلاً "بالرغم من أنّ منطقة الشرق الأوسط تشهد نمواً هائلاً يتخطّى في بعض الأحيان نمو البلدان المتطوّرة، يبقى التحدّي الرئيسي الذي تواجهه المؤسسات الخاصة، بالإضافة إلى المنافسة، هو المحافظة على أصولهم الأكثر حيوية وتطويرها، أي الموظفين."

إنعكست أهمية تدريب الموظفين وتطويرهم في بحثٍ مستقلّ أجراه موقع بيت.كوم و YouGovSiraj مؤخراً حول ثقة المستهلك في المنطقة. ويُستخدم هذا البحث لفهم طريقة تصرّف المستهلك الشرق أوسطي تجاه الإقتصاد والوظيفة وسوق التوظيف عامّةً. ويظهر تقرير بيت.كوم و YouGovSiraj حول مؤشر ثقة المستهلك (متوافر على موقع www.Bayt.com ) الذي أُعدّ في شهر فبراير2008، نقصاً في الرضا في ما يتعلّق بالفرص التي تسمح بنموّ الحياة المهنية في الكويت. وقد أفاد46% من الذين شملهم الإحصاء في الكويت أنّ رضاهم عن وظيفتهم الحالية والفرص المتاحة لهم محايد فيما عبّر33% عن عدم رضاهم. وبالإضافة إلى ذلك، أفاد44% أنّ درجة رضاهم عن نموّ حياتهم المهنية محايدة فيما عبّر22% عن عدم رضاهم. وفي المقابل، قال24% ممّن شملهم الإحصاء في الكويت أنّ فرص العمل متوفرة بكثرة فيما أشار27% أنّ الفرص المتوفرة "قليلة جدا"ً كما أشار41% انّها "ليست كثيرة".

إلى ذلك، تعزز نتائج إحصاء الوفاء الذي أجراه موقع بيت.كوم بالاشتراك مع YouGovSiraj عام2008، وهو متوفّر على موقع www.bayt.com، رأي العمال الكويتيين بأنّ الفرص التي تسمح بتطوير الحياة المهنية غير كافية بما أنّ33% من العمال الكويتيين يرون أنّ المؤسسات التي يعملون لديها تقوم بتوظيف الأشخاص ليقدّموا أداءً جيداً فيما يعتقد27% انّ المؤسسات تحتفظ فقط بذوي المهارات العالية.

وناقش المنتدى أيضاً تأثير التدريب المبني على الأداء وبرامج التطوير على نجاح دوافع التوطين الوظيفي في مختلف الشركات. وقد أظهرت الإحصاءات المتكررة التي اجراها موقع بيت.كوم على الإنترنت أنّ فرص تطوير الحياة المهنية ونموها تحمل أهمية أكبر بالنسبة إلى المحترفين المهنيين الذين يرغبون في تطوير حياتهم المهنية مقارنةً بالمكافآت الفورية قصيرة المدى. وفي مايو2008، أظهر إحصاء لبيت.كوم أنّ أكثر من36% ممن شملهم الإحصاء أفادوا أنّ فرص النمو والتطور هي أهم ما يبحثون عنه في الوظيفة فيما اختار31% الأجر المرتفع.

ويقول السيد عامر زريقات من بيت.كوم في هذا الصدد: "أصبح التوطين الوظيفي أمراً مفروضاً، وفيما توافق الجميع على أنّ اعتماد التوطين الوظيفي في صالح كلّ من يزاول الأعمال في المنطقة اليوم، إنّ الشعور العام هو أنّ الفائدة الأكبر من التوطين الوظيفي تأتي من "الكوادر الوطنية الجيّدة". ويمكن التوصّل إلى ذلك عبر إجراء تدريباتٍ فعّالة ومرنة وتوقّعية للموظفين واعتماد برامج تطويرية تناسب احتياجات الأفراد والمؤسسة."

يلتزم موقع بيت.كوم بتحديد مبدئ جديد وتحوّلي في مجالي الموارد البشرية والتوظيف وذلك عبر منظورٍ خاضعٍ للبحث والتدقيق والتعزيز. وقد وفّر المنتدى البيئة المثالية لتبادل البيانات والمعلومات القيمة التي تقدّمها أبحاث بيت.كوم، واستخدامها كحافز لإيجاد الإجابات على أهم المسائل في هذا المجال اليوم.

إن بيت.كوم هو موقع التوظيف الأول في منطقة الشرق الأوسط، حيث يضمّ أكثر من30000 صاحب عمل ومليوني مشترك باحث عن عمل من كلّ أنحاء الشرق الأوسط، وباكستان، وشمال افريقيا، والعالم، يمثّلون كلّ الصناعات والمجالات والجنسيات والمستويات المهنية. اعرض الوظائف او جد وظيفة على موقع بيت.كوم الذي يتيح لك النفاذ إلى أهم مورد للباحثين عن عمل وأصحاب الوظائف في المنطقة.