30 % من المهنيين في دولة الإمارات العربية المتحدة يفضّلون العمل في القطاع المصرفي والمالي بالرغم من المشاكل التي يواجهها حالياً في المنطقة بسبب تداعيات الأزمة المصرفية العالمية على الشرق الأوسط. هذا ما نشره الموقع المهني الأول في المنطقة Bayt.com ، نتيجة إحصاءات قام بها بمساعدة باحثين اختصاصين من YouGovSiraj.
أمّا المركز الثاني على لائحة المهن الأكثر شعبية في دولة الإمارات فهو من نصيب قطاعي البناء والعقارات التي يفضّلهما نحو26% و25% من العاملين على التوالي. وفي المقابل، تنال كلّ من القطاعات التالية الاستحباب الأقلّ: النشر، علم الفضاء، الجيش والدفاع والشرطة، الطاقة وخدمات النقل والسفر.
واللافت في هذه الدراسة التي كشفت شعبية القطاع المالي والمصرفي، أنّ10% من الذين تمّ استجوابهم أشاروا إلى أنّهم انتقلوا حديثاً إلى هذا القطاع أو هم يخطّطون لذلك. كما أنّ الأكثرية (بنسبة35%) تجد أنّ هذا المجال المهني هو الأفضل لجذب المهارات والمواهب في الإمارات العربية المتحدة والإبقاء عليها، في حين يشدّد نحو38% اعتقادهم بأنّ القطاع المصرفي يؤمّن أحسن الفرص للموظّفين التابعين له، منها المكافآت المالية والعلاوات ومجموعة من الفوائد الأخرى.
على غرار الإمارات، تمّ التصويت للقطاع المالي والمصرفي على أنّه أكثر مجال مرغوب فيه، في الكويت والأردن أيضاً. في المقابل، يفضّل السعوديون العمل في قطاعات النفط والغاز، والبيتروكيماويات، ويرى49% من المهنيين الذين شاركوا في الإحصاء أنّ هذه هي المجالات الأكثر إفادة للموظفين. ربما يعود ذلك إلى الاعتقاد الشائع بأنّ القطاعات المربحة تغدق بأرباحها مباشرة على كلّ العاملين فيها. .
كان هدف هذه الدراسة الأخذ بآراء المستهلكين حول قطاعات متعددة، من أجل الكشف عن شعورهم تجاه كلّ منها وإبراز القطاع الأكثر شعبية في المنطقة وبالتالي الأكثر قدرة على جذب المهارات. وقد قام المدير العام التنفيذي للموقع الالكتروني Bayt.com ، السيد ربيع عطايا، بالتصريح التالي: "من المهمّ دراسة مشاعر الناس تجاه كافة القطاعات التي تقود الأعمال والثروات في المنطقة والتي تعتبر أنها متنامية، إضافة إلى النظر إلى تطلعات الناس وتحركاتهم والأسباب التي تقودهم إلى إحداث التغييرات." وتابع قائلاً: "هذا النوع من الدراسات أداة لمساعدة مكاتب التوظيف وكلّ اختصاصيي الموارد البشري، إذ تمكّنهم من فهم الطريقة التي يشارك فيها العنصر الإنساني بدفع كل قطاع إلى الأمام."
من جهة أخرى، تظهر هذه الدراسات القطاعات التي توفّر التوازن الأكبر من ناحية الحياة والعمل. ومن المدهش تفضيل القطاع المالي والمصرفي في الإمارات العربية بنسبة37% من المهنيين، في حين يشاع أنّه يحرم الموظفين من الحياة الاجتماعية. ينطبق هذا الأمر على كلّ البلدان التي طالها استطلاع الرأي، ما عدا المغرب، حيث تمّ الكشف أنّ نحو32% من الناس يجدون التوازن الأفضل في قطاع التعليم. إلى جانب القطاع المصرفي، إنّ العمل في قطاع حكومي أو مدني هو أيضاً أمر مستحب، بالنسبة إلى37% من المصوّتين.
أمّا في ما يتعّلق بالقطاعات التي هي غير مرغوب فيها، فقد أظهرت الدراسة الرابط بينها وبين القطاعات التي تواجه مشاكل مالية كبيرة وتكافح للصمود. ومن بين الناس الذين شاركوا في الاستطلاع،24% منهم لا يحبون قطاعي الزراعة والتشجير، بينما فقط2% منهم يفضّلونهما. كما أنّ قطاعات الأعمال الخيرية والتطوعية هي أيضاّ غير شعبية، فنحو11% من الآراء أقرّت أنّها تكافح الانهيار المالي، بينما أعلنت نسبة2% أنها تحب هذه المجالات.
من جهته، قال المدير العام التنفيذي ل YouGovSiraj، السيد نسيم غريّب: " تعكس هذه الأرقام النظرة الشعبية الرائجة التي لا تحبّذ العمل في قطاعات تواجه مشاكل اقتصادية كبيرة. هذا ما يثبته الميل إلى تفضيل قطاع النفط والغاز، لانّه الأكثر ربحاً."
بالإضافة، تكشف هذه الدراسة بشكل مفصّل القطاعات التي ينوي الناس الانتقال منها إلى شيء آخر، وتلك التي يريدون العمل فيها، والأسباب وراء اتخاذ قراركهذا. والقسم الأكبر منهم، أي بنسبة56%، أعرب عن رغبته بالانتقال إلى عمل مربح أكثر، بينما فضّل52% منهم التقدّم مهنياً. .
كذلك، أظهرت الدراسة أنّ18% من الذين تمّ استجوابهم غيّروا مجال عملهم في الأشهر ال24 الماضية، و36% منهم يمكن أن يتّخذوا القرار نفسه حالياً. وقد صرّح المهنيون أنهم يرغبون في الانتقال إلى دولة الإمارات العربية المتحدة للعمل في قطاع النفط والغاز والبيتروكيماويات (11%)، أو القطاع الحكومي والخدمات المدنية (10%) والعقارات (8%)،القطاع المالي والمصرفي(8%). كما أنّ40% من العاملين في الإمارات أقرّوا تفضيلهم للعمل في القطاع الحكومي.
أما القطاعات الإماراتية التي تعاني من النقص في اليد العاملة ذات المهارات العالية (حسب الاستطلاعات) فهي: البناء (28% من الآراء)، الخدمات الطبية (14%)، التعليم الأكاديمي (12%)، التقنية المعلوماتية (10%). وفي المقابل، القطاعات التي يعتقد بانّها الأكثر نجاحاً في جذب المهارات المهنية هي: البناء، القطاع المالي والمصرفي، النفط والغاز والبيتروكيماويات، والطيران.
وختم السيد ربيع عطايا، مكملاً شرحه: "يمكن لكلّ الجهات المعنية في شؤون التوظيف والموارد البشرية الاستفادة من هذه الدراسة، كموقع Bayt.com أو المنظمات الخاصة أو الاختصاصيين. فهذه البيانات ذات دلالات غنية وهي تعكس، من خلال عينة كبيرة من الناس، النظرة الشعبية تجاه كلّ قطاع على حدىً والقطاعات المفضّلة." وتابع: " إنّ الأبحاث التي تقوم بها Bayt.com/YouGovSiraj تبرز الدوافع وراء التحركات المهنية، وهي مؤشّر للقطاعات التي يمكن أن تعاني من النقص في اليد العاملة في المستقبل. انطلاقاً من ذلك، يمكن إحداث التغييرات اللازمة للحؤول دون ذلك وتسهيل عمليات التوظيف وبالتالي المساعدة على نهوض القطاع الأقلّ شعبية ونموّه."
إنّ بيانات الدراسة عن القطاعات المفضّلة التي قامت بها Bayt.comو YouGovSiraj تمّ جمعها في الفترة الواقعة بين20 أغسطس و21 سمبتمبر2008، وقد تمّ استجواب2927 شخصاً لهذا الغرض، في كلّ من الإمارات العربية المتحدة والكويت والمغرب والسعودية والأردن ومصر. وكانت العينة مؤلفة من إناث وذكورمن كلّ الأعمار، ومن15 جنسية في مختلف القطاعات.