يفضّل المصريون بغالبيتهم - بنسبة31%- العمل في قطاع النفط والغاز والبيتروكيماويات، بالرغم من المشاكل التي يواجهها حالياً من جراء انخفاض أسعار الطاقة، إثر تداعيات الأزمة المصرفية العالمية على الشرق الأوسط. هذا ما نشره الموقع المهني الأول في المنطقةBayt.com ، نتيجة إحصاءات قام بها بمساعدة باحثين اختصاصين من YouGovSiraj.
أمّا المركز الثاني على لائحة المهن الأكثر شعبية في مصر فكان من نصيب القطاع المصرفي والمالي وقطاع الاتصالات، بنسبة26% من الأصوات. وفي المقابل، نالت كلّ من القطاعات التالية العدد الأقلّ من الأصوات: النشر، علم الفضاء، الجيش والدفاع والشرطة، الطاقة وخدمات النقل والسفر.
واللافت في هذه الدراسة التي كشفت شعبية قطاع النفط والغاز والبيتروكيماويات، أنّ10% من الذين تمّ استجوابهم أشاروا إلى أنّهم انتقلوا حديثاً إلى هذا القطاع أو هم يخطّطون لذلك، يتبعه القطاع المالي والمصرفي. كما أنّ الأكثرية (بنسبة39%) تجد أنّ مجال النفط والغاز والبيتروكيماويات هو الأفضل لجذب المواهب في مصر والاحتفاظ بها، كما يشدّد نحو44% من الذين شاركوا في الاستطلاع اعتقادهم بأنّ هذا القطاع يؤمّن أحسن الفرص للموظّفين التابعين له، منها المكافآت المالية والعلاوات ومجموعة من الفوائد الأخرى.
على غرار مصر، تمّ التصويت لقطاع النفط والغاز والبيتروكيماويات على أنّه أفضل مجال للعمل في السعودية أيضا(36%). في المقابل، يفضّل الكويتيون (بنسية33%) والإماراتيون (بنسبة30%) والأردنيون (بنسبة28%) العمل في القطاع المصرفي والمالي، وبشكل إجمالي يرى39% من المهنيين الذين شاركوا في الإحصاء أنّ هذه هي المجالات التي تكسب الموظفين الكمية الأكبر من الفوائد. ربما يعود ذلك إلى الاعتقاد الشائع بأنّ القطاعات المربحة تغدق بأرباحها مباشرة على كلّ العاملين فيها.
كان هدف هذه الدراسة الأخذ بآراء المستهلكين حول قطاعات متعددة، من أجل الكشف عن شعورهم تجاه كلّ منها وإبراز القطاع الأكثر شعبية في المنطقة وبالتالي الأكثر قدرة على جذب المواهب.
وقد قام المدير العام التنفيذي للموقع الالكتروني Bayt.com ، السيد ربيع عطايا، بالتصريح التالي: " من المهمّ دراسة مشاعر الناس تجاه كافة القطاعات التي تقود الأعمال والثروات في المنطقة والتي تعتبر متنامية، إضافة إلى النظر إلى تطلّعات الناس وتحرّكاتهم والأسباب التي تقودهم إلى إحداث التغييرات." وتابع:" هذا النوع من الدراسات أداةٌ لمساعدة مكاتب التوظيف وكلّ اختصاصيي الموارد البشرية، إذ تمكّنهم من فهم الطريقة التي يشارك فيها العنصر الإنساني بدفع كل قطاع إلى الأمام."
من جهة أخرى، تظهر هذه الدراسات القطاعات التي توفّر التوازن الأكبر من ناحية الحياة والعمل. ومن المدهش تسمية المصريين للقطاع المالي والمصرفي كالأكثر توازناً بنسبة29%، في حين يشاع أنّ هذا القطاع بالأخصّ يحرم الموظفين من الحياة الاجتماعية. ينطبق هذا الأمر على كلّ البلدان التي طالها استطلاع الرأي، ما عدا المغرب، حيث ظهر أنّ نحو32% من الناس يجدون التوازن الأفضل في قطاع التعليم. مباشرةً من بعد القطاع المصرفي، يأتي قطاع النفط والغاز والبيتروكيماويات الذي حصل على26% من الأصوات.
أمّا في ما يتعّلق بالقطاعات الأقلّ شعبيّة، فقد أظهرت الدراسة الرابط بينها وبين القطاعات التي تواجه مشاكل مالية كبيرة وتكافح للصمود. ومن بين الذين شاركوا في الاستطلاع،24% لا يحبون قطاعي الزراعة والتشجير، بينما فقط2% منهم ذكروا أنّهم يفضّلونهما على البقيّة. كما أنّ قطاعات الأعمال الخيرية والتطوعية هي أيضاّ غير محبّذة، فنحو11% من الآراء أشارت إلى أنّ هذه المجالات تكافح كي لا تنهار ماديّاً، بينما أعلنت نسبة2% أنّها تحب العمل فيها.
من جهته، قال المدير العام التنفيذي ل YouGovSiraj، السيد نسيم غريّب: " تعكس هذه الأرقام النظرة الشعبية الرائجة التي لا تحبّذ العمل في قطاعاتٍ تواجه مشاكل اقتصادية جمّة. هذا ما يثبته الميل إلى تفضيل قطاع النفط والغاز، لانّه الأكثر ربحاً."
بالإضافة إلى كلّ ذلك، تكشف هذه الدراسة بشكلٍ مفصّل القطاعات التي ينوي الناس الانتقال منها إلى شيء آخر، وتلك التي يريدون العمل فيها، والأسباب وراء اتخاذ قراركهذا. والقسم الأكبر منهم، أي بنسبة56%، كشف عن رغبته بالانتقال إلى عمل مربح أكثر، بينما فضّل52% منهم اغتنام فرصة التقدّم والنمو مهنياً.
كذلك، أظهرت الدراسة أنّ20 % من المصريين الذين تمّ استجوابهم غيّروا مجال عملهم في الأشهر ال24 الماضية، و35% منهم في صدد اتّخاذ قرارٍ مماثلٍ حالياً. وقد صرّح المهنيّون أنّهم يرغبون في الانتقال إلى للعمل في قطاع النفط والغاز والبيتروكيماويات (11%)، أو الاستشارات الإدارية في مجال الأعمال (11%)، أو الاتصالات (9%) أو الإعلام (7%).
أما القطاعات التي تعاني من النقص في اليد العاملة الماهرة في مصر، فهي، حسب ترتيبها في الدراسة: القطاع الحكومي والخدمة المدنية (بنسبة22%)، علم الفضاء (18%)، الزراعة (17%) والتصنيع (16%). وفي المقابل، القطاعات التي يعتقد بأنّها الأكثر نجاحاً في جذب المواهب المهنية هي: النفط والغاز والبيتروكيماويات (27%)، قطاع الاتصالات (24%)، المعلوماتية (20%)، القطاع المصرفي والمالي (17%)، ومجال الإعلانات (11%).
وختم السيد ربيع عطايا قائلاً: "يمكن لكلّ الجهات المعنية في شؤون التوظيف والموارد البشرية الاستفادة من هذه الدراسة، كموقع Bayt.com والمنظمات الخاصة أو الاختصاصيين. فهذه البيانات ذات دلالات غنية وهي تعكس، من خلال عيّنة كبيرة من الناس، النظرة الشعبية تجاه كلّ قطاع على حدىً والقطاعات المفضّلة." وتابع: " إنّ الأبحاث التي تقوم بها Bayt.com/YouGovSiraj تبرز الدوافع وراء التحركات المهنية، وهي مؤشّر للقطاعات التي يمكن أن تعاني من النقص في اليد العاملة في المستقبل. انطلاقاً من ذلك، يمكن إحداث التغييرات اللازمة للحؤول دون ذلك وتسهيل عمليات التوظيف وبالتالي المساعدة على نهوض القطاع الأقلّ شعبية ونموّه."
إنّ بيانات الدراسة عن القطاعات المفضّلة التي قامت بها Bayt.comو YouGovSiraj تمّ جمعها في الفترة الواقعة بين20 أغسطس و21 سبتمبر2008، وقد تمّ استجواب2927 شخصاً لهذا الغرض، في كلّ من الإمارات العربية المتحدة والكويت والمغرب والسعودية والأردن ومصر. وكانت العيّنة مؤلفة من إناث وذكورمن كلّ فئات الأعمار، ومن15 جنسية من قطاعات مختلفة.