اكثر من نصف المهنيين في المنطقة غيّروا من سلوكهم في العمل كنتيجة للأزمة الاقتصادية الراهنة

كشف Bayt.com،أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط أنّ أكثر من نصف العاملين في المنطقة أي ما نسبته52% ، غيّروا طريقة تصرّفهم في العمل كنتيجة للأزمة الاقتصادية الراهنة والقلق الذي يراود الموظفين تجاه أمان وظائفهم. كما أفاد32% من المهنيين انّهم يعملون الآن بجهد أكبر بسبب المسؤوليات الإضافية التي يتكبّدونها فيما يدفع الخوف من خسارة الوظيفة20% على بذل المزيد من الجهود في العمل. وفي المقابل، قال27% من العاملين في المنطقة انّ ضغط العمل لم يتغيٍّر بالمقارنة مع فترة ما قبل الأزمة، فيما لمّح16% إلى أنّهم يعملون بنسبة أقل واشاروا إلى أنّهم غير محففزين للعمل خلال هذا الوضع الاقتصادي. ويلعب الخوف من خسارة الوظيفة دوراً أساسياً في دراسة حديثة أجراها موقع Bayt.com حيث كشفت أنّ65% من العاملين في منطقة الشرق الأوسط قلقين بشأن أمان وظيفتهم.

سعت سلسلة الاستفتاءات التي أجراها موقع Bayt.com خلال شهر مايو،"ردّات الفعل تجاه الأوضاع الاقتصادية"، إلى معرفة الإجراءات التي يتّخذها الموظفون لو خسروا وظائفهم، وكيف يشعرون أنّ صاحب العمل أو الشركات بشكل عام تتعامل مع الأزمة الاقتصادية، بالإضافة إلى الأسباب الكامنة وراء فقدان الوظائف ضمن مؤسساتهم.

وسئل المشاركون إن كانوا يقبلون بوظيفة براتب أقل إن خسروا وظيفتهم الحالية. وقد أفاد55% من المهنيين أنّهم يقبلون بوظيفة ذات راتب أقللكن فقط حتى يؤمنوا وظيفة ذات راتب مماثل لوظيفتهم الأساسية أو أكبر.

ويبيّن هذا الاستفتاء تحولاأ كبيراً في مواقف العاملين في المنطقة تجاه وظائفهم ورواتبهم. وفي استفتاء سابق أجري في مارس وابريل، أفاد55% من العاملين أنّهم لن يقبلوا بتخفيض راتبهم وأنهم يفضلون خسارة وظيفتهم على ذلك

غير أنّه بشكلٍ عام، كشف الاستفتاء أنّ العاملين غير مستعدين للعمل براتب أقل فقد يسمح9% منهم بتخفيض راتبه حتى30%، ويسمح1.5% بخفض الراتب حتى50%، فيما لا يسمح سوى2% بتخفيض الراتب أكثر من50%. ويقبل10% من المجيبين بأي عمل بغض النظر عن الراتب، في حين قال20% من المجيبين إنّهم يفضلون البقاء عاطلين عن العمل على جني أموال أقل.

وفي هذا الصدد، يعلّق السيد عامر زريقات، المدير الإقليمي لBayt.com قائلاً: "يلقي هذا الاستفتاء الضوء على المواقف المسيطرة حالياً بين الباحثين عن عمل في المنطقة، كما يبيّن المواقف المتغيرة بين المهنيين في المنطقة. أما في ما يتعلّق بالرواتب وفي رغبة المعنيين بالعمل براتب أقل، نرى بشكل عام أنّ العاملين يتفهمون أكثر وضع الوظائف اليوم وإنهم لو واجهوا الخيار بين وظيفة براتب أقل أو البطالة فهم يفضّلون الخيار الأول اليوم."

وأضاف قائلاً: "من المثير للاهتمام أن نرى اليوم، أي بعد6 أشهر من سيطرة الأزمة الاقتصادية على المنطقة، كيف يشعر العاملون في الشرق الأوسط وذلك بواسطة استفتاءات كهذه. ونعتبر أنّ النتائج تشير إلى الواقع القائل بأنّ العاملين يسعون اليوم إلى الحصول على الأفضل بدلا من رفض التأقلم خلال الأزمة الاقتصادية .

اما في ما يتعلّق بالأسباب الكامنة وراء خسارة الناس لوظائفهم في منطقة الشرق الأوسط، بحسب العاملين، انقسمت الآراء بشكل واسع. فقال22% إنّهم يعتقدون أنّ الموظفين يخسرون وظائفهم لأنّ الإدارات غير راضية عن أدائهم وقد شكّلت الأزمة الاقتصادية الحالية "حجّة" مناسبة للتخلّص منهم.

وتوافق19% من المجيبين على أنّ السبب هو على الأرجح أنّ أؤلئك الموظفين لا يعودون بأي ربح على الشركة مقارنةً بالراتب الذي يتقاضونه، فيما قال18% أنّ السبب هوأن أولئك الموظفين لم يتفقوا جيداً مع الإدارة. وأفاد16% أنّ الصرف من العمل حصل نتيجة لتواجد المرء في المكان الخطأ في الوقت الخطأ، واعتقد13% أنّ السبب هو أنّهم الأحدث في الشركة.

واختتمت الاستفتاءات بسؤال العاملين في منطقة الشرق الأوسط إن كانوا يعتقدون بأن أصحاب العمل يستفيدون من الأزمة الاقتصادية الحالية ليخفّضوا من امتيازات الموظفين فتوافق80% على أنّ أصحاب العمل يستفيدون من الأزمة الاقتصادية الراهنة ليخفضوا نفقات الموظفين إلى الحدّ الأدنى أو أكثر. وأجاب7% انّ التخفيض حصل فقط لأنّه ضروري، فيما اعتقد4% أنّ الشركات ما زالت تقدّم الامتيازات نفسها. وفي المقابل، قال3% من المجيبين أنّ الشركات تزيد من امتيازات الموظفين.

ومن ناحية أخرى، أظهرت أحدث البيانات لدى موقع Bayt.com أنّ العاملين في المنطقة ما زالوا يعتقدون أنّ البلد الذي يتواجدون فيه ما زال مدراً للأموال ويحلو العيش والعمل فيه بالرغم من الأحوال الاقتصادية الحالية وموقفهم تجاه الشركات التي يعملون لديها.

وقد شرح السيد زريقات ما تعنيه تلك البيانات بالنسبة إلى أصحاب العمل في المنطقة، ومواقع التوظيف، والمساهمين في قطاع الموارد البشرية فقال: "إنّ مدى تأثير الأزمة على اقتصاد المنطقة ما زال مجهولا ، وبالتالي تشك القوى العاملة، وكذلك العديد من العاملين في منطقة الشرق الأوسط في ما يخبئه لهم المستقبل في ما يتعلّق بعملهم. وفي حين لا يستطيع أحد أن يتوقّع ما الذي سيحدث على مستوى المنطقة أو البلد أو الشركة أو حتى على المستوى الشخصي، يجس هذا النوع من الأبحاث نبض السوق فيشكّل له مؤشراً قوياً عن كيفية نظر الناس إلى المناخ السائد وكيف ينوون التعامل معه إن أصبح فقدان الوظائف واقعاً معيوشاً."

ويضيف: "وبالتالي، تعطي الأبحاث سلسلة من المؤشرات القوية حول الأوضاع الحالية، مباشرةً من الناس. ويعرف أصحاب العمل وشركات التوظيف كيفية استخدام تلك الأنواع من البيانات لمصلحتهم الخاصة، وقد يضمنون من خلالها الأفضلية التنافسية في الحاضر والمستقبل عندما يخف الضغط الاقتصادي."

تمّ إجراء سلسلة استفتاءات "ردّ الفعل تجاه الأوضاع الاقتصادية" لشهر مايو عبر الإنترنت بين28 ابريل و31 مايو2009 وقد شارك فيها13639 مجيب من كافة أنحاء منطقة الشرق الأوسط. ويذكر أنّ Bayt.com، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط يقوم بشكل منتظم بتحليل سوق العمل في منطقة الشرق الأوسط ويجري الاستفتاءات والإحصاءات على أهم أصحاب العمل في الشرق الأوسط والعاملين في الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، وقطر، والبحرين، وعمان، ولبنان، والأردن، والمغرب، وفي كافة أرجاء منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا. ويمكن الاطّلاع على الأبحاث والدراسات المتعلقة بالموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط على موقع Bayt.com.